Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı işe iade konusunu anlatmaktadır. Konuşmacı, kendi deneyimlerinden örnekler vererek konuyu açıklamaktadır.
- Video, işe iade hesaplaması ile başlayıp, yıllık izin günlerinin nasıl hesaplandığını detaylı şekilde anlatmaktadır. 1475 sayılı ve 4857 sayılı yasalar arasındaki izin günlerinin farklılıkları, yaş gruplarına göre izin süreleri ve izin kullanım periyotları açıklanmaktadır. Ayrıca, işyeri devri durumunda hesaplamalar ve iş mahkemelerinde tanık delilinin önemi vurgulanmaktadır. Konuşmacı, kendi deneyiminden bir örnek vererek, işten çıkarılan işçilerin işe iade sürecinde tanık delilinin nasıl kullanılabileceğini göstermektedir.
- 00:08İşe İade ve Yıllık İzin Hesaplamaları
- Konu işe iade hesaplamaları ve işyeri devri ile ilgili usule ilişkin kararlar hakkında olacak.
- 1475 sayılı yasa döneminde yıllık izin günleri 4857 sayılı yasada ise ilk beş yıl 14 gün, ondan sonraki on yıl 20 gün, ondan sonra 26 gün olarak belirlenmiştir.
- 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlarda hizmet süresi ne olursa olsun en az 20 gün yıllık izin hakkı vardır.
- 01:34İzin Süresinin Hesaplanması
- Yıllık izin hakkı, çalışanın hangi yasa döneminde işe girdiği ve hangi tarihte izin hakkı kazandığı gün kadar ekleme yapılarak hesaplanır.
- Eski yasa döneminde 2001 Ağustos'u ve 2002 Ağustos'u 12 gün, 2003 Ağustos'u ise 14 iş günü şeklinde hesaplanır.
- İş mahkemelerinde tanık delili kullanılabilir, ancak tanık mutlaka şarttır.
- 02:34İşyeri Devri Örneği
- Bir grup işçi (20-30 kişi) belediyenin D firmasından işten çıkarılmış ve D firmasına müracaat etmişlerdir.
- D firması, işçileri Eyüp Belediyesi'ne yönlendirmiş ve 15'inde başlamalarını söylemiştir.
- Mahkemede belediyeye soru sorulmuş ve belediye 30 kişilik bir ihale yaptığını, 30 kişinin çalıştığını ve D firmasının çalıştıracağı yer olmadığını belirtmiştir.