Buradasın
İş Sözleşmeleri ve İşe İade Süreçleri Hakkında Bilgilendirme
youtube.com/watch?v=9f1AndexoMYYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı iş sözleşmeleri ve işe iade süreçleri hakkında detaylı bilgiler vermektedir.
- Video, iş sözleşmelerinin belirli ve belirsiz olmak üzere iki ana kategoride yapıldığını açıklayarak başlıyor. Özellikle belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesih süreleri, bildirim şartları ve tazminat ödemeleri detaylı olarak anlatılıyor. İşçinin işe iade talebi için arabuluculuk süreci, işe iade talebinin nasıl yapılacağı ve işe iade talebinin reddedilmesi durumunda işçinin hakları açıklanıyor. Konuşmacı, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini düşünen işçilerin hukuksal yollara başvurması gerektiğini vurguluyor.
- İş Sözleşmeleri ve Fesih Süreleri
- İş sözleşmeleri belirli ve belirsiz iş sözleşmesi şeklinde yapılmaktadır.
- Belirsiz iş sözleşmelerinin feshinde kanunen uyulması gereken süreler bulunmaktadır.
- İş sözleşmesi süresi altı aydan az olan işçiler için iki hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar olan işçiler için dört hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar olan işçiler için altı hafta, üç yıldan fazla olan işçiler için sekiz hafta öncesinden fesih bildirimi yapılması gerekir.
- 01:06Fesih Sürecindeki Tazminatlar
- Belirtilen süreler askeri süreler olup, sözleşme ile artırılabilir.
- Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
- İşverenin bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek öncesinde sözleşmeyi feshedebilir.
- 01:42Fesih İçin Gerekli Sebepler
- Yapılan fesihin mutlaka geçerli bir sebebe dayandırılması gerekir.
- İşveren tarafından geçerli bir sebep olması için işçinin yeterliliğinden, davranışlarından, işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebep olması gerekmektedir.
- İşveren haklı bir nedeni olmadan fesih yapamaz ve işçinin haklarını talep etmek için adli makamlara başvurması durumunda bile işveren bunu haklı bir sebep göstererek iş sözleşmesini feshedemez.
- 02:35İşe İade Süreci
- Sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildirimine sebep gösterilmedi veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasıyla fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içerisinde işe iade talebiyle İş Kanunu kapsamında arabuluculuğa başvurmalıdır.
- Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılmaması halinde son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içerisinde iş mahkemesinde işe iade talepli dava açılması gerekir.
- Arabuluculuğa başvurmadan direk dava açarsanız davanız usulden reddedilecektir ve arabuluculuğa başvurmanız için mahkemece yönlendirileceksiniz.
- 03:32Geçersiz Fesih Sonuçları
- İşçinin iddiasında haklı ise mahkemece fes'in geçersizliğine karar verilir.
- Karar kesinleştikten sonra işçi on iş günü içinde işverene "beni yeniden işe başlat" demek zorundadır.
- İşverenin bu süreye uyulmazsa, yapılan fesin geçerli bir fesih olduğu kabul edilir ve işveren sadece kıdem ve ihbar tazminatı öder.
- 04:08İşe İade Sürecindeki Tazminatlar
- İşçinin hukuksal süreci kazanması durumunda işveren bir ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır.
- İşveren işe başlatmazsa işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
- Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları mutlaka ödenir.