Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir kişinin iş sözleşmesi feshi durumunda işe iade talebinin nasıl yapılacağını anlattığı bir eğitim içeriğidir.
- Video, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin fesih bildirimi üzerine bir ay içinde arabuluculuğa başvurması gerektiğini açıklıyor. Arabuluculuk sonrası anlaşmaya varılamazsa, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması gerektiği belirtiliyor. Ayrıca, işverenin fesihin geçerli bir sebebe dayandığını ispat etme yükümlülüğü olduğu ve davanın ivedilikle sonuçlandırılacağı da vurgulanıyor.
- 00:01İş Sözleşmesi Feshedilmesi ve Arabuluculuk Süreci
- İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin sebebinin geçerli olmadığı iddiasıyla işe iade talebiyle iş mahkemeleri kanunu hükümleri uyarınca arabuluculuğa başvurmak zorundadır.
- Sözleşmenin feshedildiği tarihinden itibaren bir ay sürede arabuluculuğa başvurulmalıdır.
- Arabuluculuk faaliyeti sonrasında anlaşmaya varılamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
- 01:07Dava Açma Süreci ve İspat Yükümlülüğü
- Arabuluculuğa başvurmaksızın doğrudan dava açılması sebebiyle davanın usulden reddi halinde, kesinleşen red kararından itibaren iki hafta içinde arabuluculuğa başvurulması gerekir.
- İşe iade davasında, fesihin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir.
- İşçi, fesihin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatlamak zorundadır.
- 03:23Dava Sonuçlandırma ve Önemli Bilgiler
- İşe iade davaları ivedilikle sonuçlandırılır.
- Sözleşmenin feshedildiği tarihinden itibaren bir ay sürede arabuluculuğa başvurulması gerekir, aksi takdirde dava açılamaz.
- Okumasını bilmeyen veya okumaktan aciz çalışanların da bu bilgilere ulaşması önemlidir.