Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir polemik formatında sunulan, iş saatlerinde denize girmek ve bunun sonuçları hakkında bilgi veren bir içeriktir. Sunucu, izleyicilere soru sorarak konuyu ele almaktadır.
- Video, sıcak havalarda mesai saatinde denize giren bir çalışanın işten çıkarılması ve tazminat sorunu üzerine odaklanmaktadır. Yargıtay'ın işe iade davası sonucunda verdiği karar detaylı olarak anlatılmaktadır. Karar, mesai saatleri içinde denize girmenin haklı bir fesih sebebi olmadığını, kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi gerektiğini ancak işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre tazminatının ödenmemesi gerektiğini belirtmektedir. Ayrıca yemek molası sırasında denize girmenin ise işverenin işten çıkaramayacağı bir durum olduğu vurgulanmaktadır.
- Mesai Saatinde Denize Giren Çalışan
- Sıcaklardan bunalan bir çalışan mesai saatinde denize girdi ve tazminatsız olarak işten çıkarıldı.
- Konu yargıya taşındı ve mahkeme hem işvereni hem de çalışanı hem haklı hem haksız buldu.
- Günün polemiği, iş saatlerinde denize girmenin yasal olup olmadığıdır.
- 00:51İş Saatleri ve Yemek Molası Arasındaki Fark
- Türkiye'nin deniz cenneti olması ve sahil şehirlerindeki binlerce iş yerinde çalışanlar için sıcaktan bunalıp denize girmek sorun yaratabilir.
- Mesai saati içerisinde denize giriyorsanız işveren sizi işten çıkarabilir.
- Yemek molası gibi çalışma saatinden sayılmayan sürelerde ise çalışan isterse denize girebilir veya başka bir şey yapabilir, işveren işten çıkaramaz.
- 02:07Yargıtay'ın Kararı
- Yargıtay işe iade davasının sonucunda, mesai saatleri içerisinde işçi denize girdiği için bu durumun haklı nedenle fesih sebebi olmadığını belirtti.
- Yargıtay, kıdem ve ihbar tazminatını ödemek zorunda olduğunu ancak işe başlatmama tazminatını ve boşta geçen süreyi ödemek zorunda olmadığını kararlaştırdı.