Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, işe iade davalarında hükmedilecek tazminatlar hakkında bilgi veren bir eğitim içeriğidir.
- Video, işverenin işe iade davası kabul edilen işçiyi işe başlatması gerektiğini ancak bir ay içinde başlatmazsa işçiye en az dört aylık, en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemesi gerektiğini açıklamaktadır. Ayrıca işçinin işe başlatılmadığı takdirde boşta geçirdiği süre için ücret ödenmesi gerektiği, işe iade davalarında verilen hüküm eda hüküm olduğu ve işçinin çağrılmasına rağmen işe başlamaması durumunda sadece kıdem ve ihbar tazminatını alabileceği belirtilmektedir.
- İşe İade Davalarında Tazminatlar
- İşe iade davası kabul edilen işçiyi işe başlatması işverenin genel kuralıdır.
- İşveren işçiyi işe başlatmak zorunda değildir, ancak bir ay içinde işe başlatmazsa hukuki sonuçlara katlanır.
- Kanun gereği işçiye en az dört aylık, en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödenir.
- 00:37İşe Başlatılmadığında Ödenen Tazminatlar
- İşçi işe başlatılmadığı takdirde boşta geçirdiği süre için ücret ödenmesi gerekir.
- Kararın kesinleşmesinden sonra en çok dört aylık ücret tutarında doğmuş bulunan ücret ve diğer haklar işçiye ödenir.
- İşçi bu tazminatı işe başlatılsa da başlatılmasa da işverenden talep edebilir.
- 01:08İşe İade Davalarının İcra Edilebilirliği
- İşe iade davalarında verilen hüküm eda hükümdür ve İcra İflas Kanunu 30. madde uyarınca icraya konulabilir.
- İşçinin çağrılmasına rağmen işe başlamaması durumunda sadece kıdem ve ihbar tazminatını alabilir.
- Diğer işe iade davasından doğan tazminatları alamayacağı altı çizilmektedir.