Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Avukat Saim İnc. tarafından İzmir Nöbetçi İş Mahkemesi'ne sunulan bir işe iade dava dilekçesinin okunmasını içermektedir. Dilekçe, sendikaya üye olan bir işçi için hazırlanmıştır.
- Dilekçe, işçinin iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiğini iddia ederek işe iadesi talep etmektedir. Dilekçede, işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapmadığı, geçerli veya haklı nedenlere dayanmadığı ve sendikal örgütlenmenin önünü kesmek amacıyla işçileri işten çıkardığı belirtilmektedir. Ayrıca, işçinin işe iadesi talebiyle birlikte 12 aylık ücreti tutarında sendikal tazminatın da talep edildiği ve dilekçenin sonunda sunulan deliller listelenmektedir.
- 00:11İşe İade Dava Dilekçesi
- İzmir Nöbetçi İş Mahkemesi'ne sendika kafesi nedeniyle işe iade dava dilekçesi sunulmuştur.
- Davacı işçi, Türkiye Cumhuriyeti'nde belirtilen adreste bulunan işyerinde metal işleri bölümünde operatör olarak çalışmaya başlamış ve sendikaya üye olmuştur.
- Davacı işçinin iş akdi hiçbir gerekçe gösterilmeksizin feshedilmiştir ve bu fesih işlemi usul yönünden geçersizdir.
- 01:29Fesih İşleminin Geçersizliği
- Fesih işlemi usul yönünden geçersizdir çünkü 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
- Davacı işçinin iş akdi, davalı işveren tarafından sözlü olarak kendisiyle artık çalışmayacakları beyan edilerek herhangi bir geçerli veya haklı neden gösterilmeksizin feshedilmiştir.
- Fesih işlemi sendikal nedenlerle yapılmıştır; işveren sendikal örgütlenmenin önüne geçebilmek ve diğer işçilere de sendikaya üye olmamaları için gözdağı vermek amacıyla işten çıkarmalara girişmiştir.
- 03:06Sendikal Örgütlenme ve İşten Çıkarmalar
- 2018 yılı Şubat ayında başlayan işten çıkarmalar bugüne kadar devam etmiş olup, sendikaya üye olan davacı işçi ile birlikte oldukça fazla sayıda işçi işten çıkarılmıştır.
- İşçilerin işten çıkarılmalarının ardında yatan asıl amaç sendikal örgütlenmenin önünü kesmektir.
- Müvekkil sendikanın tarihi itibariyle davalı şirket işyerinde yetkili işçi sendikası olduğu bakanlık tarafından tespit edilmiştir.
- 04:23Davanın Hukuki Gerekçeleri
- İş akdi geçerli nedenlere dayanılmaksızın sendikal nedenle feshedilen davacı işçinin İş Kanunu'nun 20. maddesi doğrultusunda işine iadesi istemiyle bu davanın açılması zorunluluğu doğmuştur.
- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre iş sözleşmesinin sendikal neden nefes edildiğinin tespit edilmesi halinde, işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir.
- Davacı işçinin işe iadesi talebiyle birlikte, işe başlatılıp başlatılmadığına bakılmaksızın 12 aylık ücreti tutarında sendikal tazminatın da hüküm altına alınmasını talep etmektedir.
- 05:11Hukuki Deliller ve Sonuç İsteği
- Hukuki nedenler 4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, HMK ve ilgili mevzuat hükümleri, işyeri özlük dosyası, sendika üyelik belgesi, arabuluculuk son tutanağı gibi belgelerdir.
- Davacı işçinin iş akdinin fesih işlemin geçersizliğine ve işine iadesine, İş Kanunu'nun 3/1 maddesi uyarınca mahkemenin vereceği kararın kesinleşmesine kadar geçen süre için doğacak olan davacının 4 aya kadarki ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini arz ve talep etmektedir.
- Davacı işçinin işe başlatılıp başlatılmadığına bakılmaksızın 12 aylık ücreti tutarında sendikal tazminatın da davalı işverenden tahsiline, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini arz ve talep etmektedir.