Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, işe iade sürecinde SGK'ya yapılması gereken bildirimler hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir.
- Video, iş güvencesi hakkı ve işe iade sürecini açıklayarak başlıyor, ardından 2020-2021 sayılı SGK genelgesi ile yapılan değişiklikleri detaylandırıyor. İçerikte, işe iade durumunda işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerinin nasıl verileceği, iptal edilmesi gerektiği durumlar ve işverenin işe başlatma sürecindeki sorumlulukları anlatılıyor. Özellikle mahkeme kararı sonrası işe iade durumunda SGK'ya yapılması gereken bildirimler ve işe giriş bildirgesinin yeniden verilmesi gerektiği yeni uygulama açıklanıyor.
- 00:19İş Güvencesi ve İş Feshi Koşulları
- İş Güvencesi hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi çalışanlar için düzenlenmiş en önemli haklardan biridir.
- En az 30 işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştığı bir iş yerinde, en az 6 aylık kıdemi olan işçinin sözleşmesinin feshedilmesi geçerli nedene dayandırılmalıdır.
- İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
- 00:57İş Feshi Süreci ve Mahkeme Hakları
- İşçinin iddialara karşı savunması alınmadan, belirsiz süreli iş sözleşmesi fesh edilemez.
- İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri şartlarına uygun nedenlerle fesh edilebilir.
- İşçinin fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasıyla işe iade talebiyle iş mahkemeleri kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya gidilebilir.
- 01:40İş Mahkemesi Süreci
- Geçerli başvuru süresi, fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren bir aydır.
- Arabuluculuk görüşmeleri sonunda anlaşmaya varılamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içerisinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
- Mahkeme işçiyi haklı bulup işçinin yeniden işe alınmasına karar verse bile, kararı uygulamak konusunda tercih hakkı işverenindir.
- 02:31İşe İade Süreci ve SGK Bildirimleri
- İşe iade durumlarında işe giriş, işten ayrılış bildirgelerinin verilmesi ve iptal edilmesi konusu 2020-21 sayılı SGK genelgesi ile değişikliklere uğramıştır.
- İş mahkemesi'nin işçinin işe iadesi yönünde karar vermesi durumunda, işçinin mahkemenin karar tarihi itibariyle 10 gün içinde işverene işe başlama konusunda müracaat etmesi ve işverenin de işe başlama talep dilekçesi eline ulaştığı tarih itibariyle bir ay içinde işçiyi işe başlatması gerekir.
- Mahkeme fesih geçersiz kılmışsa, işçinin mahkemenin hüküm ettiği 4 aylık boşta geçen süre sonuna denk gelen tarihi içeren işten ayrılış bildirgesi'nin kuruma ibraz edilmesi gerekmektedir.
- 04:04SGK Bildirimleri ve Yeni Uygulama
- İşçinin işe başlatılmaması durumunda, işçinin işe başlama talebi amacıyla işverene göndermiş olduğu tebligatın, işverenin tebliğ tarihini takip eden ayın 23'üne kadar işten ayrılış bildirgesi kuruma ibraz edilmelidir.
- İşçinin işe başlatılması durumunda ise işverenin işe davet için işçisine yaptığı tebligat tarihini takip eden ayın 23'üne kadar kuruma işten ayrılış bildirgesini vermesi gerekmektedir.
- 2020-21 sayılı SGK genelgesindeki yeni düzenleme ile işe iadeye karar verilmesi durumunda işe giriş bildirgesi yeniden verilmek zorunludur.