Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı performans nedeniyle işten çıkarmaların çalışma, sosyal güvenlik bakanlığı ve yargı kararları çerçevesinde nasıl değerlendirildiğini anlatmaktadır.
- Video, performans nedeniyle işten çıkarılan işçilerin işe iade davalarının neredeyse yüzde yüz kazanma oranına sahip olduğunu vurgulayarak başlıyor. Konuşmacı, Yargıtay'ın performans nedeniyle işten çıkarma süreçlerinde uyguladığı kriterleri detaylı şekilde açıklıyor: objektif değerlendirme ve ölçme yapılması, performans değerlendirme kriterlerinin önceden tespit edilip çalışanlara tebliğ edilmesi, değerlendirme sisteminin işyerine özgü olması ve tüm çalışanları kapsaması gerektiği. Ayrıca, performans nedeniyle işten çıkarılan işçilerin işe iade edilmesi durumunda işverenlerin karşılaştığı tazminat yükümlülükleri de anlatılıyor.
- 00:01Performans Nedeniyle İşten Çıkarma ve Yargı Kararları
- İşverenler genellikle performans düşüklüğü ve verimsizlik gibi nedenlerle işten çıkarma yoluna gitmektedir.
- İşten çıkarılan işçiler yargı yoluna gittiklerinde işe iade davaları neredeyse yüzde yüze yakınlık kazanmaktadır.
- Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı denetimlerinde ve yargı kararlarında keyfilik denetimi yapılmaktadır.
- 01:42İş Güvencesi ve Yargıtay Kriterleri
- İş güvencesi kapsamında olan işçiler önce zorunlu arabulucuya, akabinde mahkeme yoluna başvurmaktadır.
- Yargıtay'a göre performans nedeniyle işten çıkarma için objektif değerlendirme ve ölçme yapılması gerekmektedir.
- Performans nedeniyle işten çıkarılan işçiler işe iade edilebilir ve işe başlatılmazsa kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve dört aya kadar olan ücretleri ödenecektir.
- 03:33Performans Değerlendirme Kriterleri
- Performans değerlendirme kriterlerinin önceden objektif bir şekilde ve bütün işçileri kapsayacak şekilde tespit edilerek çalışanlara tebliğ edilmesi gerekmektedir.
- Performans değerlendirme sisteminin işyerine özgü olarak gösterilip uygulanması ve çalışanların görev tanımına, verimine ve işverenin kurumsal ilkelerine uygun olması gerekmektedir.
- Performans değerlendirme sistemi hedef belirleme, değerlendirme ve geri bildirim aşamalarını taşımalı, ulaşılabilir, ölçülebilir ve denetlenebilir olmalıdır.
- 05:32Performans Nedeniyle İşten Çıkarma Süreci
- Performansı yetersiz olan işçilere hemen anında işten çıkarma kararı vermek davanın kaybedilmesine neden olacaktır.
- Performansın düşük olduğu nedeni belirlenmeli, gerekirse yenilenmesi ve eğitilmesi sağlanmalıdır.
- Fesih süreçlerinde performans ve verimlilik nedeniyle fesihlerin defalarca düşünülerek hareket edilmesi hem işverenlerin hem de çalışanların lehine olacaktır.