Taraflar iş sözleşmesine deneme süresi koymakta serbesttir. Deneme süresi en çok iki ay olabilir, toplu sözleşmeyle dört aya uzatılabilir. Deneme süresinin başlangıcı işçinin fiilen işe başladığı tarihtir. Deneme süresi belirli şekil şartına bağlı değildir
Mesleki yeterlilik belgesi, çalışanların yetkinliklerini belgeleyen resmi dokümandır. Belge, belirli meslekte çalışabilmek için gerekli bilgi ve becerileri gösterir. MYK tarafından düzenlenir ve denetlenir
Bu video, bir sağlık çalışanının toplu sözleşme hakkındaki düşüncelerini paylaştığı bir mesaj formatındadır.. Konuşmacı, iş yerine ve idarecilere yönelik son bir açıklama yaparak, sağlık çalışanlarının toplu sözleşme hakkındaki görüşlerini dile getirmektedir. Sendika başkanının "zafer" olarak tanımladığı ancak sağlık çalışanlarının "satış" olarak gördüğü toplu sözleşmeye karşı iş güvencesi ve grev hakkı gibi sendika haklarını kullanma çağrısında bulunmaktadır. Video, sağlık çalışanlarının insanca, eşit ve sorunsuz bir çalışma ortamı, halkın yararına hizmet verme ve emeklerinin haklarını alabilme dilekleriyle sonlanmaktadır.
Bu video, bir hukuk uzmanının kıdem tazminatı konusunda bilgilendirme yaptığı bir eğitim içeriğidir.. Video, kıdem tazminatının yasal sınırlarını ve hesaplanma yöntemlerini açıklamaktadır. Kıdem tazminatının brüt ücret üzerinden hesaplanması gerektiği, alt sınırının 30 bin TL olduğu ve üst sınırının bir aylık ücretle sınırlı olduğu belirtilmektedir. Ayrıca, kıdem tazminatının sadece bir paradan ibaret olmadığını, iş güvencesinin bir parçası olduğunu ve keyfi işten çıkartmaları engellemeye yönelik bir önlem olduğunu vurgulamaktadır. Video, toplu iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı sürelerinin nasıl belirlendiğine de değinmektedir.
İş Kanunu'na göre işveren feshi kendiliğinden geçersiz değildir. İşe iade davası İş Güvencesi kapsamında düzenlenmiştir. Dava açma hakkı sadece işveren tarafından yapılan haksız fesihlere karşı verilir
Bu video, iş hukuku uzmanı avukat Yusuf Ayık ile yapılan bir röportajdır. Sunucu ve avukat, mobbing kavramı ve iş yerlerindeki psikolojik baskı ortamı hakkında detaylı bilgiler paylaşmaktadır.. Röportajda mobbing kavramının tanımı, 1980'lerde Dr. Lehman tarafından ortaya çıkarıldığı bilgisi ve işyerinde çalışanların psikolojik baskı ve küçük düşürme yöntemlerini içeren bir şiddet yöntemi olduğu açıklanmaktadır. Ayrıca, mobbing'in özel ve kamu sektörlerindeki uygulamaları, işverenlerin ve çalışanların sorumlulukları, mobbing nedeniyle açılabilecek maddi-manevi tazminat davaları ve ceza davaları ele alınmaktadır.. Videoda ayrıca mobbing'in iş güvencesi yasasından faydalanmayı engellemek için kullanıldığı, işçilere iş akdini haklı nedenle fesih hakkı sağladığı ve mobbing'in nasıl ispatlanacağı konuları da işlenmektedir.
Bu video, bir YouTube kanalında yayınlanan bilgilendirici bir içeriktir.. Video, SGK'da ifadeye davet nedenlerini açıklamaktadır. İfadeye davetin temel nedeni, primlerle ilgili sorun, işte çakışma veya şüpheli primler gibi durumların olmasıdır. Davet edilen kişinin ifadeye davet saatinde SGK'nın ilgili müdürlüğünde hazır olması gerektiği ve bu yolla neden ifadeye davet edildiğini öğrenebileceği belirtilmektedir.
Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı kısa çalışma deneyi hakkında detaylı bilgiler vermektedir.. Video, kısa çalışma deneyinin ne olduğu, nasıl uygulanacağı ve avantajları hakkında kapsamlı bilgiler sunmaktadır. Konuşmacı, ekonomik veya sektörel kriz durumunda işverenlerin İŞKUR'a nasıl başvurabileceklerini, başvuru sürecini, uygunluk tespiti, ödeme miktarlarını ve sürelerini anlatmaktadır. Ayrıca, kısa çalışma deneyinin erken sona ermesi durumunda yapılması gerekenler ve ödeneğin kesilme durumları da açıklanmaktadır. Video, özellikle COVID-19 gibi zorlayıcı durumlarda işverenlerin işçilere gelir desteği sağlama konusunda rehberlik etmektedir.
İş güvencesi, işçilerin keyfi fesihlere karşı korunmasını sağlayan yasal düzenlemedir. İş güvencesi 2003'te 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. İş güvencesi için işyerinde en az 30 işçi ve 6 aylık kıdem şartı aranır
Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı 2025 yılında SGK genelgesi ile yemek yardımlarının SGK primine etkisini açıklamaktadır.. Video, 31 Aralık 2024 tarihli SGK genelgesi üzerinden yemek bedellerinin SGK priminden istisna edilme koşullarını detaylı şekilde anlatmaktadır. Konuşmacı, işyerinde veya işyeri civarındaki yerlerde verilen yemek hizmetlerinin SGK priminden istisna edildiğini, ancak yemek kartı, çeki veya bilet gibi nakit alışveriş aracı olarak kullanılan yemek hizmetlerinin günlük 158 TL sınırı altında istisna tutulduğunu açıklamaktadır. Ayrıca, yemek kartlarının sadece yemek hizmeti sunulan yerlerde kullanılması durumunda SGK primine tabi tutulmayacağı örneklerle anlatılmaktadır.
En az 20 işçi çalıştıran işyerlerinde toplu işten çıkarma yapılabilir. İşten çıkarma ekonomik, teknolojik veya yapısal nedenlerle yapılmalıdır. İşten çıkarma 1 ay içinde aynı veya farklı tarihlerde gerçekleştirilmelidir
İşten çıkarma süreci yasal prosedürlere ve haklara bağlıdır. İş güvencesi hakkı işçileri keyfi uygulamalardan korur. İşten çıkarma tazminatlı veya tazminatsız olabilir
Emeklilik TV'de yayınlanan bu bilgilendirme programında, sunucu sosyal güvenlik uzmanı Özgür Erdursun ile COVID-19 salgını nedeniyle işyerlerinin kapanması sonucu çalışanlara sağlanan kısa çalışma ödeneği konusunda bir röportaj gerçekleştiriyor.. Program, kısa çalışma ödeneğinin nasıl çalıştığı, hangi şartlar altında verildiği, ödeme miktarları ve ücretsiz izin aylığı ile karşılaştırması hakkında detaylı bilgiler sunuyor. Ayrıca, 15 Mart itibariyle işten çıkarılanların işe iade edileceği ve kısa çalışma ödeneği alacakları bilgisi paylaşılıyor.. Videoda kısa çalışma ödeneğinin en az 1598 lira olduğu, izin aylığının ise sabit günlük 39,24 lira olduğu belirtiliyor. İşsizlik sigortası fonundan yapılan ödemelerin ileride işsizlik maaşından mahsup edilip edilmeyeceği konusundaki belirsizlik ve işsizlik durumu da ele alınıyor.
Bu video, iş güvencesi kapsamında iade davaları hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir.. Video, iade davası açılabilmesi için gerekli şartları (30 ve üzeri çalışan olması, işyerinde 6 ay kıdem olması ve 30 gün fesihten itibaren 30 gün içinde açılması) açıklamaktadır. Ayrıca iade davasının sonuçları, işverenin iki seçimlik hakkı (işçiyi işe aynı şartlarda devam ettirmek veya tazminat ödemek) ve tazminatın iki parçadan oluştuğu (iş ihale tazminatı ve boşta geçen süre ücreti) detaylı olarak anlatılmaktadır.
Bu video, "Nasıl Oluyor" kanalından bir eğitim içeriğidir. Sunucu, izleyicilere SGK dökümünü (4A hizmet dökümü) internet üzerinden nasıl indirebileceklerini adım adım göstermektedir.. Video, e-devlet sistemine giriş yapma ile başlayıp, SGK dökümünün nasıl görüntüleneceği ve indirileceği konusunda detaylı bilgiler sunmaktadır. Sunucu, dökümün PDF olarak kaydedilmesi, yazdırılması veya doğrudan yazıcıdan çıktı alınması gibi farklı yöntemleri göstermektedir. Ayrıca, indirilen dökümün WhatsApp, e-posta veya flash bellek üzerinden nasıl paylaşılacağı da anlatılmaktadır.
Bu video, Mali Müşavirler Birliği Başkanı'nın İçişleri Bakanı ile yaptığı bir görüşme formatındadır. Konuşmacı, Türkiye Odalar ve Borsalar Başkanı ve OP Genel Başkanı'nın da katıldığı bir toplantıda konuşmaktadır.. Görüşmede, COVID-19 pandemisi nedeniyle uygulanan kısa çalışma ödeneği konusunda mali müşavirlerin talepleri ele alınmaktadır. Konuşmacı, kapatılan işyerlerinin çalışanlarının haklarının verilmesi, yeni kurulan işyerlerinde çalışanların kısa çalışma ödeneğinden faydalanabilmesi, 450 gün şartının 30 güne düşürülmesi, idari para cezalarının kaldırılması, Antalya bölgesindeki otellerin çalışanlarının e-devlet üzerinden müracaat yapabilmesi ve tarım sektörünün mücbir sebepler kapsamında değerlendirilmesi gibi konularda bakanlığa taleplerini iletmektedir.
Bu video, bir anlatıcının SGK prim teşvik sorgulaması ve kayıt işlemlerini adım adım gösterdiği eğitim içeriğidir.. Video, SGK.gov.tr web sitesinden teşvik sorgulama ekranına erişim, işveren dosyasının açılması ve kullanıcı bilgilerinin temin edilmesi ile başlar. Ardından TC kimlik numarası, brüt ücret ve eğitim durumu bilgilerinin girilmesi, meslek kodunun bulunması ve teşvik sonuçlarının yorumlanması gösterilir. Son olarak, teşvikten faydalanacak sigortalı tanımlama, iki farklı teşvik türü (iki aylık ve altı aylık) incelenmesi ve teşviklerin kaydedilip onaylanması anlatılır.. Video ayrıca İŞKUR'a iş arayan olarak kayıtlı olan işe alınacak kişilerin faydalanabileceği teşvikler ve farklı kanunlardan kaynaklanan teşvik türleri hakkında bilgiler içermektedir.
Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı SGK Ev Sitesi uygulamasında e-posta ekleme işlemini adım adım anlatmaktadır.. Video, SGK Ev Sitesi uygulamasında e-posta ekleme işleminin nasıl yapılacağını ve bu işlemin faydalarını açıklamaktadır. Konuşmacı, bu işlem sayesinde rapor alan çalışanların rapor bilgileri otomatik olarak e-posta olarak gönderileceğini, çoklu şubesi olan ve fazla çalışanı olan firmaların raporları atlamaması için SGK tarafından geliştirilen bir yazılım olduğunu belirtmektedir. Ayrıca, SGK.gov.tr vizite bölümünden giriş yaparak işveren iletişim bilgilerini güncelleme sürecini görsel olarak göstermektedir.
Bu video, Nişantaşı Meslek Yüksekokulu'nun tanıtımını yapan bir reklam filmidir.. Video, İstanbul'un kalbinde İngilizce eğitim sunan Nişantaşı Meslek Yüksekokulu'nun avantajlarını anlatmaktadır. Yüksekokulun iş dünyası ile sürekli iletişim içinde bulunduğu, yurt dışında staj imkanı sunduğu, mezunlara iş güvencesi verdiği ve işsiz kalanlara ayda bin lira maaş verdiği belirtilmektedir. Ayrıca üç yıl süren eğitim sonrası lisans eğitimini tamamlamak isteyen öğrencileri yurt dışında bağlantılı üniversitelere gönderdiği ve on üç branşta eğitim verdiği bilgisi paylaşılmaktadır.
Bu video, bir hukuk uzmanının işe iade davaları hakkında bilgilendirme yaptığı bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, işveren ve işçi açısından işe iade davalarının nasıl işlediğini anlatmaktadır.. Video, işe iade davalarının amacı, şartları ve uygulanması hakkında detaylı bilgiler sunmaktadır. Konuşmacı, bu davaların iş güvencesi sağlamak için tasarlandığını, ancak bazı durumlarda yanlış kullanıldığını belirtmektedir. İşe iade davalarının açılması için arabuluculuğa başvurmanın zorunlu olduğu, davayı kazanan kişinin işe geri çağrılması gerektiği ve işe başlamazsa hiçbir tazminat alamayacağı vurgulanmaktadır. Ayrıca, işverenlerin ve işçilerin iyi niyetli olmaları gerektiği ve davayı amacından saptırmamaları gerektiği tavsiye edilmektedir.