Bu video, bir hukuk uzmanının ücretsiz izinde işçinin hakları ve işverenin bu hakları kötüye kullanması durumunda işçinin izleyebileceği tazminat yollarını anlattığı bir eğitim içeriğidir.. Video, ücretsiz izinde işçinin onayının ortadan kaldırılması durumunda işverenin izlemesi gereken yasal düzenlemeleri açıklamaktadır. Konuşmacı, işverenin koşulları olmadan ücretsiz izin çıkarması durumunda işçinin izleyebileceği dört farklı tazminat yolunu detaylı olarak anlatmaktadır: işsizlik sigortasına geri iade etme, işe iade davası, ihbar tazminatı ve işe iade davasındaki tazminattan bağımsız olarak hak ettiği tüm ücretli haklara bağlı hakları tazmin etme.
İşe iade davası, işçinin geçerli sebep olmadan işten çıkarıldığında açtığı davadır. Fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk sonrası iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir
"Terazi" programında sunulan bu bilgilendirme videosunda, bir sunucu ve uzman, iş güvencesi olan işçilerin haksız nedenlerle işten çıkarıldıklarında açabilecekleri işe iade davası hakkında detaylı bilgiler vermektedir.. Video, işe iade davasının kimler tarafından açılabileceği, hangi şartlarda açılabileceği, dava süreci ve süresi hakkında kapsamlı bilgiler sunmaktadır. İşçinin işten çıkarılmasından sonra bir aylık süre içinde dava açabilmesi, önce arabuluculuk sürecine başvurması gerektiği ve dava kazanıldığında işverenin bir ay içinde işe alması gerekliliği gibi önemli bilgiler paylaşılmaktadır.. Videoda ayrıca işe iade davasının genellikle bir yıl sürdüğü, kazanıldığında işçinin 10 gün içinde işverene bildirmesi gerektiği, boşta geçen sürelerin kıdemden sayılacağı ve mobbing durumunda hakların alınabileceği gibi önemli bilgiler de yer almaktadır. İzleyicilerden gelen sorulara cevap verilerek konu pekiştirilmektedir.
İş güvencesindeki işyerinde haksız işten çıkarılan işçi işe iade davası açabilir. Dava kazanılırsa işverene işe iade ihtarnamesi gönderilmelidir. İş güvencesi kapsamında fesih usulü İş Kanunu'nda geçerlilik koşulu olarak düzenlenmiştir
Bu video, bir hukuk uzmanının özel sektörde ihraç edilen çalışanların hukuki durumunu anlattığı bir eğitim içeriğidir.. Video, özel sektörde ihraç edilen 11.480 kişinin işe iade davası açma haklarını detaylı şekilde açıklamaktadır. Konuşmacı, işe iade davası açabilecek olan 30 işçi ve 6 ay kıdemi olan, işveren vekili olmayan kişilerin 30 günlük işe iade davası açma hakkı olduğunu, bu sürelerin engelin kalktığı tarihten itibaren uygulanması gerektiğini vurgulamaktadır. Ayrıca, işe iade edilemeyenlerin kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanabileceği konusunda bilgi verilmektedir.
Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı işe iade davalarında işveren ve işçi hakları hakkında bilgi vermektedir.. Video, işe iade davası kazanan işçinin işe geri dönmek istemesi durumunda işverenin karşılaştığı durumları açıklamaktadır. İşçinin işe geri dönmek istemesi durumunda işverenin boşta geçen süreler için tazminat ödemesi, iş güvencesi tazminatı ödemesi veya iş güvencesi tazminatını ödemesi gerektiği anlatılmaktadır. Ayrıca boşta geçen sürenin hesaplanması, brüt ücret ve diğer hakların dikkate alınması, iş güvencesi tazminatının sadece çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanması ve kıdem tazminatının tarihinin nasıl değiştiği gibi konular detaylı olarak açıklanmaktadır.
İş Kanunu'na göre rapor almak başlı başına geçerli fesih sebebi değildir. Raporlu işçi işten çıkarılamaz, ancak bazı istisnai durumlarda çıkarılabilir. İşverene raporlu işçiyi işten çıkarma cezası uygulanmaz
İş Kanunu'na göre işveren feshi kendiliğinden geçersiz değildir. İşe iade davası İş Güvencesi kapsamında düzenlenmiştir. Dava açma hakkı sadece işveren tarafından yapılan haksız fesihlere karşı verilir
"İşi Bilen" adlı programda sunucu Özge Hanım, Sez Rutkaner Hukuk Bürosu'ndan avukat Gökçe Yavuzoğlu ile bir röportaj gerçekleştiriyor. Gökçe Yavuzoğlu, 1993 yılında Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Lefkeşa'da doğmuş, İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu ve 2016 yılından beri avukatlık yapmaktadır.. Programın ana konusu işe iade davası ve iş hukuku konularıdır. İlk bölümde işe iade davasının ne olduğu, hangi şartlar altında açılabileceği, dava süreci ve 1 Ocak 2018'den itibaren yapılan iş kanunundaki değişikliklerin işe iade davalarına etkileri ele alınırken, ikinci bölümde sosyal medyanın iş hayatındaki etkileri, iş akdi fesihleri, işsizlik sigortası ve fazla mesai düzenlemeleri gibi konular incelenmektedir.. Programda ayrıca arabuluculuk müessesesinin işe iade davalarındaki önemi, performansa dayalı fesihlerin hukuki geçerliliği, iş akdi 20. maddesi, işsizlik sigortası koşulları, zamanaşımı süreleri ve işsizlik maaşı hesaplamaları hakkında detaylı bilgiler verilmektedir.
İşe iade davası, haksız işten çıkarılan işçinin haklarını almak için açtığı davadır. İş yerinde 30 ve üzeri işçi çalıştıran, belirsiz süreli çalışan işçi başvurabilir. İşçinin 6 ay kıdemi ve belirli düzey işveren vekili olmaması gerekir
Bu video, bir hukuk uzmanının iş güvencesi ve işe iade davaları konusunda bilgilendirme yaptığı bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, "ambulans avukatı" olarak adlandırılan kişilerin işe iade davalarını nasıl kazandıklarını anlatmaktadır.. Video, işe iade davası kazanan işçinin işverenle olan ilişkisini ve işverenin karşılaştığı durumları detaylı şekilde ele almaktadır. İşçinin işe geri dönmek istemesi durumunda işverenin yapması gerekenler, boşta geçen süreler için ödenmesi gereken ücretler, iş güvencesi tazminatı hesaplamaları ve kıdem tazminatı tavanı gibi konular açıklanmaktadır. Ayrıca, boşta geçen süre hesaplamasında dikkate alınması gereken ücretler ve haklar hakkında yargı kararları ışığında bilgiler verilmektedir.
İşçi ve işveren alacakları ile işe iade davalarında arabulucuya başvuru zorunludur. Arabulucuya başvuru karşı tarafın yerleşim yeri veya iş yerindeki büroya yapılır. Arabuluculuk süreci gizli yürütülür ve tarafların eşit haklara sahip olduğu bir süreçtir
Bu video, İstanbul'da yükleme işçisi olarak çalışan genç bir kişinin sağlık raporu nedeniyle işten kovulması ve işe iade davası açması konusunu ele alıyor. Videoda çeşitli kişilerin görüşleri de yer alıyor.. Video, İstanbul'da hasta olmamasına rağmen sürekli sağlık raporu alan bir işçi kapısının önüne konulmasıyla başlıyor. İşçi işe iade davası açtı ve mahkeme işe iadesine hükmetti, ancak Yargıtay emsal bir karara imza attı ve sürekli rapor almanın iş akışını bozduğu gerekçesiyle davayı reddetti. Videoda ayrıca çalışanların sağlık raporu alma alışkanlıkları ve işverenlerin bu konudaki görüşleri de paylaşılıyor.
Bu video, işe iade davası kazanan işçilerin ve işverenlerin haklarını açıklayan bir bilgilendirme içeriğidir.. Video, işe iade davasını kazanan işçinin başvuru sürecini ve işverenin bu başvuruya verdiği yanıtları detaylı şekilde anlatmaktadır. İşverenin işçiyi geri almak veya almamak konusundaki seçimlik hakkı, işçinin işe geri alınması durumunda ödenmesi gereken ücretler ve tazminatlar, işverenin cevap vermemesi durumunda işçinin hakları gibi konular açıklanmaktadır.
Bu video, bir hukuk uzmanının işe iade davası konusunda bilgilendirme yaptığı bir eğitim içeriğidir.. Video, işe iade davasının kimler tarafından açılabileceği sorusunu ele alarak başlıyor ve iş güvencesi kavramını detaylı şekilde açıklıyor. İş güvencesi kapsamında değerlendirilebilecek işçilerin özellikleri (30 veya daha fazla işçi çalışan işyerinde, belirsiz süreli sözleşme ve en az 6 aylık kıdem) anlatılıyor. Ayrıca, iş akdinin feshedilmesi durumunda işverenin makul ve geçerli bir sebep bildirmesi gerektiği, performans yetersizliği gibi yaygın fesih sebepleri ve mahkeme tarafından performansın nasıl değerlendirildiği açıklanıyor.
Bu video, Avukat Emre Durmuş tarafından sunulan bir eğitim içeriğidir. Avukat, iş hukukunda ihbar süreleri ve iş güvencesi konularını detaylı şekilde anlatmaktadır.. Video, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde uygulanan ihbar sürelerini kıdeme göre açıklamaktadır. Ardından iş güvencesinin ne olduğu, hangi koşullarda iş güvencesi sağlandığı, haklı ve geçerli sebepler kavramları, iş akdinin feshedilmesi durumunda işçinin hakları ve dava süreçleri anlatılmaktadır. Özellikle işe iade davası açma süreci, arabuluculuk başvurusu ve hak düşürücü süreler hakkında önemli bilgiler verilmektedir.
Bu video, avukat Erzur Asan Erik ile yapılan bir röportaj formatında olup, iş hukuku konularında bilgilendirme içermektedir.. Video, işe iade davaları hakkında detaylı bilgiler sunarak başlamakta ve ardından iş hukuku alanındaki önemli hususları ele almaktadır. İlk bölümde işe iade davası açabilmek için gerekli koşullar (30 ve üzeri çalışan iş yerinde çalışmak, en az 6 aylık kıdeme sahip olmak, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmak ve geçerli bir sebep gösterilmeden işten çıkarılmak) anlatılırken, ikinci bölümde iş mahkemeleri kanunu, arabuluculuk süreci ve mobbing kavramı açıklanmaktadır.. Videoda ayrıca işverenin işçinin savunmasını alırken dikkat etmesi gereken usul kuralları, fesih sürecinin son çare olması prensibi, savunma isteme yazısı hazırlama süreci ve işten çıkarma süreçlerinde yazılı fesih bildiriminin önemi gibi önemli bilgiler de paylaşılmaktadır.
Bu video, bir hukuk uzmanının işe iade davaları hakkında bilgilendirme yaptığı bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, işveren ve işçi açısından işe iade davalarının nasıl işlediğini anlatmaktadır.. Video, işe iade davalarının amacı, şartları ve uygulanması hakkında detaylı bilgiler sunmaktadır. Konuşmacı, bu davaların iş güvencesi sağlamak için tasarlandığını, ancak bazı durumlarda yanlış kullanıldığını belirtmektedir. İşe iade davalarının açılması için arabuluculuğa başvurmanın zorunlu olduğu, davayı kazanan kişinin işe geri çağrılması gerektiği ve işe başlamazsa hiçbir tazminat alamayacağı vurgulanmaktadır. Ayrıca, işverenlerin ve işçilerin iyi niyetli olmaları gerektiği ve davayı amacından saptırmamaları gerektiği tavsiye edilmektedir.
"Hukuk Saati" programında sunucu ve iş hukuku uzmanı Avukat Barış Kalkan arasında geçen bu röportajda, iş hukuku konuları detaylı olarak ele alınmaktadır.. Video, Corona virüsü döneminde iş yerlerinin durumu ve çalışanların iş hukukuna etkileriyle başlayıp, kıdem tazminatı alma koşulları, sigorta primleri, işten ayrılma durumları, izin alınmadan devamsızlık yapan kişilerle ilgili işlemler, mobbing uygulamaları ve aile ilişkileri ile ilgili iş hukuku konularını kapsamaktadır. Program, izleyicilerden gelen soruların yanıtlanması ve avukatın hukuki konularda bilgilendirme yapmasıyla devam etmektedir.. Videoda ayrıca kadınların hamilelik ve evlilik durumlarında işten ayrılma hakları, iş yerinin satılması durumunda kıdem tazminatı ödemeleri, haksız işten çıkarılan işçilerin işe iade davası açma koşulları, zamanaşımı kuralları ve ispat önemi gibi önemli konular da ele alınmaktadır. Programın sonunda, vatandaşların haklarını bilmeleri ve korumaları gerektiği vurgulanmakta, hukuki konularda uzman bir avukatla danışmanın önemi anlatılmaktadır.