Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir hukuk uzmanının ücretsiz izinde işçinin hakları ve işverenin bu hakları kötüye kullanması durumunda işçinin izleyebileceği tazminat yollarını anlattığı bir eğitim içeriğidir.
- Video, ücretsiz izinde işçinin onayının ortadan kaldırılması durumunda işverenin izlemesi gereken yasal düzenlemeleri açıklamaktadır. Konuşmacı, işverenin koşulları olmadan ücretsiz izin çıkarması durumunda işçinin izleyebileceği dört farklı tazminat yolunu detaylı olarak anlatmaktadır: işsizlik sigortasına geri iade etme, işe iade davası, ihbar tazminatı ve işe iade davasındaki tazminattan bağımsız olarak hak ettiği tüm ücretli haklara bağlı hakları tazmin etme.
- Ücretsiz İzin Hakkında Yanlış Algılar
- Ücretsiz izin konusunda işverenin sınırsız olarak istediği gibi ücretsiz izin çıkartabileceğine dair yanlış bir algı bulunmaktadır.
- Ücretsiz izin, işçinin rızasının ortadan kaldırılması durumunda, işyerinde olağanüstü zorlayıcı bir nedenin gerçekleştirmesi ve istihdamın daralması gereklidir.
- Zorlayıcı bir neden olmadan ücretsiz izin çıkartmak veya yerine yeni işçi almak, yasal düzenlemeyi kötüye kullanmak anlamına gelir.
- 00:45Hukuk Sisteminin Temel Amacı
- Hukuk sisteminin temel amacı, bir kişinin hakkını kötüye kullanarak zarar vermesi durumunda bu zararın tazmin edilmesini sağlamaktır.
- Ücretsiz izin uygulamasında işsizlik sigortasına ait ödeme yapılmaması, işçinin zararına neden olur ve bu zararın tazmin edilmesi gerekir.
- Ücretsiz izin koşulları olmadan gerçekleştirilen ücretsiz izin, fesih niteliğindedir.
- 02:01Zarar Tazminatı Yöntemleri
- İşçinin ücretini tazmin etmek için işsizlik sigortasına iade davası açılabilir.
- İhbar tazminatına yönelik dava süreci izlenebilir.
- İşverenin ücretsiz izin koşulları olmadan işçiyi işten çıkarması durumunda, işe iade davasındaki dört ay ile sekiz ay arasındaki tazminattan bağımsız olarak, yargılama süresince hak ettiği tüm ücret ve ücrete bağlı hakları zarar adı altında tazmin etmeye yönelik dördüncü bir dava türü de mevcuttur.