Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir hukuk uzmanının iş güvencesi ve işe iade davaları konusunda bilgilendirme yaptığı bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, "ambulans avukatı" olarak adlandırılan kişilerin işe iade davalarını nasıl kazandıklarını anlatmaktadır.
- Video, işe iade davası kazanan işçinin işverenle olan ilişkisini ve işverenin karşılaştığı durumları detaylı şekilde ele almaktadır. İşçinin işe geri dönmek istemesi durumunda işverenin yapması gerekenler, boşta geçen süreler için ödenmesi gereken ücretler, iş güvencesi tazminatı hesaplamaları ve kıdem tazminatı tavanı gibi konular açıklanmaktadır. Ayrıca, boşta geçen süre hesaplamasında dikkate alınması gereken ücretler ve haklar hakkında yargı kararları ışığında bilgiler verilmektedir.
- İşe İade Davası Sonrası İşveren ve İşçi Durumu
- İşçinin iade davasını kazanması durumunda, işveren ve işçi arasında yeni bir süreç başlar.
- İşçi tekrar işe başlamak için iş yerine talepte bulunmalıdır.
- İşçi boşta geçen süreleri için tazminat ve iş güvencesi tazminatı (4-8 ay arasında) alabilir.
- 00:59İşverenin Olası Tepkileri
- İşveren, işçiyi tekrar çalıştırmak istemiyorsa, boşta geçen sürenin ücretini ödemek zorundadır.
- İşveren işçiyi işe başlatmazsa, mahkemenin belirlediği iş güvencesi tazminatını ödemek zorundadır.
- 01:39Boşta Geçen Sürenin Hesaplanması
- Boşta geçen sürenin ücreti sadece brüt ücret değil, brüt ücret ve diğer haklar dikkate alınmalıdır.
- İkramiye, yakacak yardımı gibi doğrudan çalışma ile ilgili olmayan haklar hesaba katılmalıdır.
- Servis ücreti, fazla mesai ve prim gibi doğrudan çalışma ile ilgili haklar hesaba katılmamalıdır.
- 03:24İş Güvencesi Tazminatı ve Kıdem Tazminatı
- İş güvencesi tazminatında dikkate alınan ücret sadece çıplak brüt ücret olup, bu durum zamanla yargı kararlarıyla oluşmuştur.
- İşçinin işten ayrıldığı tarih, iade davası sonucunda başka bir zamana çekilmiş olur.
- Kıdem tazminatı, fesih tarihi olarak kabul edilen yeni tarihe göre hesaplanır.