İş hukuku, işçi-işveren ilişkilerini düzenleyen karma bir hukuk dalıdır. Çalışanlar bağımlı ve bağımsız olarak ikiye ayrılır. İş sözleşmesi, işçinin bağımlı çalışmayı, işverenin ücret ödemeyi üstlendiği hukuki anlaşmadır
İşçinin işvereni zarara uğratması İş Kanunu m.25/2'de düzenlenmiştir. Zarar işçinin 30 günlük ücretinin tutarıyla ödenemeyecek derecede olmalıdır
Bu video, bir hukuk uzmanının işe iade davaları hakkında bilgilendirme yaptığı bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, işveren ve işçi açısından işe iade davalarının nasıl işlediğini anlatmaktadır.. Video, işe iade davalarının amacı, şartları ve uygulanması hakkında detaylı bilgiler sunmaktadır. Konuşmacı, bu davaların iş güvencesi sağlamak için tasarlandığını, ancak bazı durumlarda yanlış kullanıldığını belirtmektedir. İşe iade davalarının açılması için arabuluculuğa başvurmanın zorunlu olduğu, davayı kazanan kişinin işe geri çağrılması gerektiği ve işe başlamazsa hiçbir tazminat alamayacağı vurgulanmaktadır. Ayrıca, işverenlerin ve işçilerin iyi niyetli olmaları gerektiği ve davayı amacından saptırmamaları gerektiği tavsiye edilmektedir.
İş Kanunu, işverenler ile işçilerin çalışma şartlarını düzenler. Kanun, 4. maddedeki istisnalar dışında tüm işyerlerine uygulanır. İşyerleri, işverenler ve işçiler bildirim gününe bakılmaksızın bağlı olur
Bu video, iki karakter arasında geçen kısa bir diyalog formatındadır. Karakterler arasında bir işçi ve ona para ödeyen kişi bulunmaktadır.. Videoda işçinin hakkı ve para etikine dair bir mesaj verilmektedir. İşçinin alacağı ücreti teri soğumadan vermenin önemi vurgulanırken, para ile haysiyet ve şeref arasındaki farka da değinilmektedir. Video, "işçinin hakkını alın, teri soğumadan ver" mesajıyla işçilere saygı gerektiği konusunda bir uyarı içermektedir.
Bu video, işçinin yıllık izinin bölünemezliği konusunu açıklayan bir eğitim içeriğidir.. Video, yıllık ücretli izin yönetmeliğine göre işçinin izinlerinin nasıl kullanılacağını anlatmaktadır. İşçinin istemedikçe izinlerin bölünemeyeceği, ancak işçi ve işveren anlaşırsa en çok üç parça halinde kullanılabileceği belirtilmektedir. Ayrıca yıllık izinlerin ne zaman kullanılacağı konusunda yasal düzenleme bulunmadığı, ancak işverenin bu konudaki takdir hakkının iyi niyet kuralları çerçevesinde kullanılması gerektiği vurgulanmaktadır.
Alt işveren-asıl işveren ilişkisi, asıl işverenin işyerinde iş alan ve işçilerini sadece o işte çalıştıran işverenle kurulur. Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı birlikte sorumludur. İlişkinin unsurları: işin asıl işverenin işyerinde yapılması, işin bir bölümünde veya yardımcı işlerde yapılması, teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler ve işçilerin sadece o işte çalışması
Bu video, iş sözleşmesi konusunda bilgilendirici bir içeriktir.. Video, iş sözleşmesinin işveren ile işçinin karşılıklı iradesinin uyuşmasıyla oluştuğunu açıklamaktadır. İşçinin işi görme ve işverenin işi düzenleme ve ücret ödeme koşullarıyla gerçekleştiği belirtilmektedir. Yazılı olarak yapılması bir ispat külfetidir ancak geçerlilikle ilgili bir sıkıntısı yoktur. Her türlü yazılı sözleşme yapmak gerekli değildir, ancak iş sözleşmesinin koşullarını belirlemek için yazılı olması önemlidir.
Çalışma koşulları, işçinin ücret, izin ve çalışma yeri gibi tüm hak ve borçlarıdır. Esaslı değişiklik, işçinin durumunu ağırlaştıran ve kabul etmesi beklenemeyecek değişikliklerdir
İşçinin işverene zarar vermesi durumunda işveren haklı nedenle fesih yapabilir. İşveren zararı öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde fesih yapabilir. Zarar 30 günlük ücretin tutarıyla ödenemeyecek derecede olmalıdır. İşçi maddi kazanç elde ederse 1 yıllık hak düşürücü süre uygulanmaz
Bu video, bir röportaj formatında olup, sunucu Okan Bey ile konuk Osman Burak Gezer (avukat) arasında geçen bir sohbeti içermektedir.. Videoda, Türkiye'ye veya riskli bölgelere giden işçilerin işyerlerinden aldığı karantina uyarıları ve bunların yasal sonuçları ele alınmaktadır. Osman Burak Gezer, seyahat özgürlüğünün anayasal bir hak olduğunu ancak olağanüstü dönemde devletin verdiği uyarılara binaen işverenlerin işçilere seyahat etmemeleri konusunda uyarıda bulunabileceğini açıklamaktadır. Ayrıca, karantina uyarısına rağmen giden ve karantinada kalan işçilerin işverenlerin elinde ciddi hukuki kozlar olduğunu, ancak bu durumun hukuki yoruma bağlı olduğunu belirtmektedir. Video, vatandaşların Türkiye'ye gitmeden önce bulundukları şehrin gez kurumunu arayıp bilgi alması ve havaalanında tutulan kayıtların önemini vurgulayarak sonlanmaktadır.
Bu video, "İki Anne Bir Mutfaktan" programının bir bölümü olup, Defne ve Seda adlı iki anne tarafından sunulmaktadır. Programda "Evdeki Bakıcım" adlı bir platformla yapılan bir röportaj yer almaktadır.. Video, evde yaşayan çocuk bakıcısının sorumlulukları hakkında bilgi vermektedir. Konuşmacılar, anne-babaların çocuk bakıcısından beklentilerini netleştirmesi, işveren-işçi ilişkisi gibi bir mutabakat kurması gerektiğini vurgulamaktadır. Ayrıca, çocuk bakıcısının temel sorumlulukları (uyanma, kalkma, tuvalet, yemek, temizlik, banyo) ve disiplin konusundaki rolü ele alınmaktadır. Çalışan annelerin eve geldikten sonra çocukla vakit geçirmesi ve bakıcının dinlenmesi için gerekli olan dengeli bir çalışma-dinlenme dengesi de konuşulmaktadır.
"Sesli Kanun" kanalında yayınlanan bu eğitim videosu, İş Kanunu'nun çeşitli maddelerini detaylı şekilde açıklamaktadır.. Video, İş Kanunu'nun ilk beş maddesinden başlayarak genel hükümleri, tanımları, işyerinin bildirilmesi, istisnalar ve eşit davranma ilkesi gibi temel maddeleri ele almaktadır. Daha sonra işyerinin devri durumunda işverenlerin sorumlulukları ve geçici iş ilişkisi konuları incelenmektedir.. Videoda işverenler ve işçiler arasındaki ilişkiler, işyeri kavramı, asıl işveren-alt işveren ilişkisi, geçici iş ilişkisinin nasıl kurulacağı, süresi, ücret ödemeleri, sosyal sigorta yükümlülükleri ve işçilerin hakları gibi konular kanunun maddelerine dayanarak açıklanmaktadır.
Bu video, bir konuşmacının Maliye ve Hazine Bakanı Berat Albayrak'ın açıkladığı kıdem tazminatı fonu reformu hakkında bilgilendirme yaptığı bir içeriktir.. Konuşmacı, kıdem tazminatı fonunun çalışanlar için bir reform olmadığını, aksine haklarını kısıtlayacağını detaylı şekilde anlatmaktadır. Video, mevcut kıdem tazminatı sisteminin nasıl çalıştığını açıklayarak başlıyor ve ardından reformun getireceği olumsuz etkileri sıralıyor: çalışan-işveren ilişkisinin bozulması, kıdem tazminatı alabilmek için gerekli çalışma süresinin 15 yıla çıkarılması, 15 yıl sonra bile tam tazminatın alınamaması, kadınların evlendikten sonra işten ayrılma hakkının kaldırılması ve fonun enflasyon karşısında erime riski gibi konular ele alınıyor.
Bu video, bir konuşmacının 4857 sayılı İş Kanunu hakkında soru-cevap formatında hazırladığı eğitim içeriğidir.. Videoda İş Kanunu'nun çeşitli konuları ele alınmaktadır. İçerikte kanunun kabul tarihi, kapsamı, istisnaları, işveren-işçi ilişkisi, işyeri tanımı, işveren vekili, alt işveren, işyeri kapatma süreçleri, şirketlerin tescil kayıtları, eşit davranma ilkesi, cinsiyet nedeniyle ücret farklılıkları ve devir halindeki sorumluluklar gibi konular soru-cevap şeklinde sunulmaktadır.. Her soru için doğru cevap verilmekte ve bazı soruların yanıtları detaylı açıklanmaktadır. Video, İş Kanunu hakkında bilgi edinmek isteyenler veya sınav hazırlığı yapanlar için faydalı bir kaynak niteliğindedir.
Bu video, iş hukuku alanında bilgi veren bir konuşmacının sunduğu eğitim dersi formatındadır.. Video, iş sözleşmelerinin farklı türlerini (deneme süresi, takım sözleşmesi, azami ve asgari süreli iş sözleşmeleri, mevsimlik iş sözleşmeleri ve ödünç iş ilişkisi) detaylı şekilde ele almaktadır. Ayrıca iş sözleşmesi yapma özgürlüğü, ehliyet şartları, iş sözleşmesi yapma zorunluluğu olan durumlar ve iş sözleşmesi yapma yasakları (çocuklar, gençler, kadınlar ve yabancılar için) açıklanmaktadır.. Dersin ikinci bölümünde iş sözleşmesinden doğan borçlar konusu işlenmekte, işçinin (iş görme, sadakat, teslim ve hesap verme, itaat borcu) ve işverenin (ücret ödeme, işçi gözetme, eşit davranma, işe uygun işçi çalıştırma) borçları detaylı olarak anlatılmaktadır. Video, iş sözleşmesinin tanımı, unsurları, sözleşmenin yapılması ve ehliyet kavramı gibi temel konuları kapsayan bir ders formatında sunulmaktadır.
Bu video, bir soru-cevap formatında olup, konuşmacı Mustafa Bey'e işveren-çalışan ilişkisinde sigorta ödeme konusunu ele alıyor.. Videoda, işverenin işçisinin sigortasını ödememesi durumunda işçinin bu duruma razı olup çalışabileceği sorusu tartışılmaktadır. Konuşmacı, dinin emirleri ve devletin kanunları arasındaki ilişkiyi vurgulayarak, her iki tarafın da bu kurallara uyması gerektiğini belirtiyor. Ayrıca, yazılı senetlerin önemi ve Osmanlı dönemindeki uygulamalar örnek olarak veriliyor. Video, ehli sünnet alimlerinin "müslüman çalıştığı ülkenin kanunlarına uyar, suç işlemesi Allah'u teala'nin emirlerine uyar, günah işlemez" görüşünü aktararak sonlanıyor.
Bu video, işveren ve işçi arasındaki zam hakkını açıklayan bilgilendirici bir içeriktir. Videoda, 2018 yılının ilk zamlı maaşlarının alınmasıyla ilgili bilgiler verilmektedir.. Video, zamlı maaşından memnun olmayan ve adil bulmayan çalışanlara yönelik bilgiler sunmaktadır. Yargıtay'ın işveren lehine verdiği kararlar, işverenlerin aynı görevi yapan işçilere eşit oranda zam yapmakla yükümlü olmadığı, branş ayrımı yapmadığı ve her yıl zam yapmak zorunda olmadığı açıklanmaktadır. Ayrıca, işverenin işçilerine zam yapma yükümlülüğünün mevzuatta mevcut olmadığı, ancak enflasyon oranlarında zam yapmanın hakkaniyetin gereği olduğu belirtilmektedir.