Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı işe iade davalarında işveren ve işçi hakları hakkında bilgi vermektedir.
- Video, işe iade davası kazanan işçinin işe geri dönmek istemesi durumunda işverenin karşılaştığı durumları açıklamaktadır. İşçinin işe geri dönmek istemesi durumunda işverenin boşta geçen süreler için tazminat ödemesi, iş güvencesi tazminatı ödemesi veya iş güvencesi tazminatını ödemesi gerektiği anlatılmaktadır. Ayrıca boşta geçen sürenin hesaplanması, brüt ücret ve diğer hakların dikkate alınması, iş güvencesi tazminatının sadece çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanması ve kıdem tazminatının tarihinin nasıl değiştiği gibi konular detaylı olarak açıklanmaktadır.
- 00:02İşe İade Davalarında İşverenin Durumu
- İşçilere "ambulans avukatı" denilen avukatlar başvurur ve işe iade davaları açılır.
- İşçinin işe iadesine karar verildiğinde, işçi tekrar başlamak için iş yerine talepte bulunmalıdır.
- İşçi boşta geçen süreleri için dört aylık tazminat ve iş güvencesi tazminatı (dört ila sekiz ay arasında) alabilir.
- 01:01İşverenin Zorunlu Ödemeleri
- İşveren, işçiye tekrar çalışmak istemese bile boşta geçen 120 günlük ücretini ödemek zorundadır.
- İşveren, işçi işe başlatmazsa mahkemenin belirlediği iş güvencesi tazminatını ödeyecektir.
- 01:43Boşta Geçen Süre Hesaplaması
- Boşta geçen sürenin ücreti sadece brüt ücret değil, brüt ücret ve diğer haklar dikkate alınmalıdır.
- Çalışmasıyla doğrudan ilgili olan haklar (servis ücreti, fazla mesai, prim) hesaba katılmaz.
- İkramiye, yakacak yardımı gibi haklar boşta geçen sürenin hesabında dikkate alınmalıdır.
- 03:24İş Güvencesi Tazminatı ve Kıdem Tazminatı
- İş güvencesi tazminatında dikkate alınan ücret sadece çıplak brüt ücrettir.
- Kıdem tazminatı, personelin işten ayrıldığı tarih artık işe iadesine karar verildiği tarihe çekilmiş olur.
- İşe iadesine karar verildiği tarihte fesih yapılmış gibi kıdem tazminatı tavanı dikkate alınarak işlem yapılır.