Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- "Hukuk Saati" programında sunucu ve iş hukuku uzmanı Avukat Barış Kalkan arasında geçen bu röportajda, iş hukuku konuları detaylı olarak ele alınmaktadır.
- Video, Corona virüsü döneminde iş yerlerinin durumu ve çalışanların iş hukukuna etkileriyle başlayıp, kıdem tazminatı alma koşulları, sigorta primleri, işten ayrılma durumları, izin alınmadan devamsızlık yapan kişilerle ilgili işlemler, mobbing uygulamaları ve aile ilişkileri ile ilgili iş hukuku konularını kapsamaktadır. Program, izleyicilerden gelen soruların yanıtlanması ve avukatın hukuki konularda bilgilendirme yapmasıyla devam etmektedir.
- Videoda ayrıca kadınların hamilelik ve evlilik durumlarında işten ayrılma hakları, iş yerinin satılması durumunda kıdem tazminatı ödemeleri, haksız işten çıkarılan işçilerin işe iade davası açma koşulları, zamanaşımı kuralları ve ispat önemi gibi önemli konular da ele alınmaktadır. Programın sonunda, vatandaşların haklarını bilmeleri ve korumaları gerektiği vurgulanmakta, hukuki konularda uzman bir avukatla danışmanın önemi anlatılmaktadır.
- 00:18İş Hukuku ve Corona Virüs Etkisi
- Hukuk saatinde avukat Barış Kalkan ile iş hukuku ve özellikle corona virüsü ile ilgili işyeri ve çalışanlarla ilgili konular ele alınacak.
- Avukat Barış Kalkan, çalışanların toplu taşıma araçlarında ve iş yerlerinde hastalığın yayılma riskinin yüksek olduğunu belirtiyor.
- Hükümetin genel bir tatil ilan etmesi gerektiğini, çünkü hayat durmuş vaziyette ve adliyeler gibi kurumlar çalışmıyor.
- 02:53İşverenin Sorumluluğu
- İşveren, çalışanın evinden işe giderken veya işten eve dönerken hastalığı kapması durumunda sorumlu olacaktır.
- İşçi, işverenin emir ve talimatlarına göre evden işe giderken hastalık kaparsa, işveren tazminattan sorumlu olacaktır.
- Özellikle kalabalık insanlarla iç içe çalışan işletmelerin bu tür durumlarda daha dikkatli ve temkinli olması gerekiyor.
- 05:33Kıdem Tazminatı Koşulları
- Kıdem tazminatı almak için çalışanın bir sene çalışması, işverenin iyi ve ahlak kuralları dışındaki haller dışında haksız yere çıkarması veya geçerli fesih yapması gerekir.
- Erkek vatandaş askerliği, yeni evlenen bayan bir yıl içerisinde istifa etmesi veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık söz konusu olması durumunda kıdem tazminatı alınabilir.
- İşveren, resmi ücretlerle fiiliyat arasında çelişki varsa (fazla mesai parası ödememesi, ücretleri düzensiz yatırması) çalışan iş hakkını feshedebilir ve kıdem tazminatı isteyebilir.
- 07:53Kıdem Tazminatı İspatı
- Düzenli olarak yatırılmamış sigortada kişi ayrılmak istediğinde, kıdem tazminatını almayı hak ettiğini ispatlaması gerekiyor.
- İspat için şahitlerle, kamera kayıtları, sosyal medya paylaşımları, banka kayıtları gibi belgeler kullanılabilir.
- Mahkeme kararı kesinleştikten sonra, sigortalı reel değer üzerinden gösterilmesi için başvurabilir.
- 09:18Primlerin Düzeltilmesi ve Kıdem Tazminatı Koşulları
- Primlerin doğru veya düzeltilmesine ilişkin sıkı kurallar vardır ve eski Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Neşer Okuyan'ın araştırmasında, bazı vatandaşların bir gün dahi prim yatırmadan emekli edildiği tespit edilmiştir.
- Yargıtay, primlerin düzeltilmesi konusunda tedbirler almış ve işveren kabul etse bile yazılı belge olmadan davayı kabul etmemiştir.
- Kıdem tazminatı alabilmek için gerekli koşulların yerine gelmesi gerekir: haksız yere feshedilme, askerlik zamanı gelmesi, evlilik tarihinden itibaren bir sene içerisinde istifa etme veya hamilelikte izin kullanılmaması.
- 11:37Hamilelik ve Kıdem Tazminatı
- Kanun hazırlanırken uzmanların görüşleri alınmış ve kadınların hangi yerlerde çalışabileceği, hangi yerlerde çalışamayacağı ve süreleri belirlenmiştir.
- Hamile olan bir işçi, sağlık sebeplerinden dolayı haklı fesih yapabilir ve tazminatını isteyebilir.
- İşten ayrılan birisinin kıdem tazminatını kendi isteğiyle ayrılan birisi istisnalar dışında alamaz.
- 12:32İşverenin Tutumu ve Kıdem Tazminatı
- İşverenin tutumu, maaşların düzensiz ödenmesi, sigorta yanlışa yansıması, rızasını almadan kesinti yapılması veya görev yerini değiştirme gibi durumlarda işçi kıdem tazminatına alabilir.
- İşçinin kendi isteğiyle ayrıldığı durumda ihbar alamaz, ancak işveren nefesi dese o zaman ihbar da alabilir.
- İşyeri satıldığında, yeni gelen firma çalışmaya devam ederse sıkıntı yoktur, ancak işçinin rızası olmadan değişiklik olursa iş akdi geçerli olarak feshedilir ve kıdem tazminatı ödenir.
- 14:03İşyeri Satışı ve Kıdem Tazminatı
- İşyeri satıldığında, alan firma aldığı tarihten itibaren çalıştırmaya devam etmişse bir gün daha çalışırsa kıdem tazminatı ödemek zorundadır.
- Alan firma personel almayacağını belirtmişse ve eski firmada çıkışını yapmışsa, eski firma sorumlu olur, alan firma değil.
- İşyerine satılması durumunda yeni işletme, devraldığı personel için bir günlük bir çalışma yapıyor olsalar bile sorumluluğu taşır.
- 14:44İzin Alınmadan ve Devamsızlık Yapan Kişiler
- Üst üste iki gün işe gelmeyen veya bir ay içerisinde üç gün gelmeyen bir işçi, işveren tarafından savunmasını almak zorundadır.
- İşçi geçerli bir sebep sunmazsa, işveren haklı olarak herhangi bir ödeme yapmaksızın işçiyi çıkarabilir.
- Ay içerisinde aynı durum tekrarlandığında, hem işverenin takdiri hem de işçinin haklı ve geçerli bir neden göstermesi önemlidir.
- 17:02Geçerli Fesih ve Kıdem Tazminatı
- Gerçek bir sebep varsa (örneğin hasta olan bir aile üyesi için refakatçi kalmak zorunda kalmak) işçinin kıdem tazminatı alması gerekir.
- Baş ağrısı, hastalık veya trafik kazası gibi geçerli olmayan sebeplerle işe gelmeyen bir işçi, işveren tarafından geçerli fesihle işten çıkarılabilir.
- İşverenin iş güvenliğini ve sağlığını düşünerek, devamlı devamsızlık durumunda iş akdini feshetmesi mümkündür.
- 18:04İşe Alınmadan ve İşe Devamsızlık Yapan İşçi İle İlgili İşlemler
- İşveren, işe alınmadan ve işe devamsızlık yapan işçi ile ilgili akdinin feshedilmesi durumunda mutlaka savunma istemek zorundadır.
- İşveren, savunma almaksızın direkt işten çıkaramaz.
- 18:27İşe İade Davası
- İşe iade davası, işten haksız yere çıkarılan vatandaşlar tarafından açılabilir, ancak en az otuz personelin çalıştığı ve altı aylık kıdemin tamamlanmış olması gerekir.
- İşveren, mahkemede yapılan fesihin haklı olup olmadığını değerlendirir ve geçerli şartlar oluşmamışsa fesihin iptali ve işe iadesi kararı verir.
- İşe iade edilen kişiye boşuna geçen süre için asgari dört maaş tazminat ödenir, bu miktar arttırılabilir.
- 20:19İşe İade Sonrası Durumlar
- İşe iade edilen kişi, aynı sorunlar devam ederse aynı şekilde devam eder.
- İşe iade davasını kazanan kişi, işe geri dönmek zorundadır, aksi takdirde mahkemenin takdir ettiği hakları alamaz.
- İşe iade edilen kişi, aynı işe, aynı haklarla ve aynı pozisyonda işe iade edilir, işveren farklı bir pozisyon teklif ederse işçinin kabul etmesi gerekir.
- 22:44İşe İade Davalarının Süresi
- Kanunun öngördüğü işe iade davası süresi dört ay yargılama ve dört ay temiz inceleme olmak üzere toplam sekiz aydır.
- Gerçek hayatta işe iade davaları üç sene, dört sene sürebilir ve uzamasının bir avantajı yoktur.
- Davalar uzadıkça takdir edilen ücret faizle birlikte artar.
- 24:23Deneme Süresi ve Sigorta
- İşçi ve işveren arasında yazılı iş sözleşmesi olduğunda, işveren işçinin sigortasını yapmak zorundadır, deneme süresi gibi bir süre SGK açısından geçerli değildir.
- İşveren, deneme süresi boyunca sigorta yapmamak için işçiden izin alsa bile bu sorumluluğu kaldırmaz.
- Sigorta yapılmadığında işveren ciddi yaptırımlar alır, ancak emekli maaşı almak isteyen ve sigorta yapmak istemeyen durumlarda bu geçerli değildir.
- 26:34Emekli Çalışanlar ve SGK
- Emekli olmuş ve çalışmak isteyen birine sağlık sigortası ödenmesi zorunludur.
- Emekli olmuş ve çalışmaya devam eden kişi, işten çıkarıldığında kıdem tazminat ve ihbar tazminat hakkı doğar.
- Çalışan ve işveren açısından SGK'dan kaçınma olayı kesinlikle yoktur.
- 27:43Mobbing ve İşten Ayrılma
- Mobbing uygulaması sonucunda kişinin psikolojisini bitiren ve ayrılmak istediği durumda dava açması gerekiyor.
- Mobbing yapan işveren veya temsilcisi, bu durumu savcılığa suç duyurusunda bulunursa Türk Ceza Kanunu'na göre ceza alabilir.
- Mobbing, işyerinde uygulanan psikolojik baskı ve işin zorlaştırılması anlamına gelir.
- 28:55Mobbing Davalarında Zaman Aşımı
- Mobbing uygulaması sonucunda işten ayrılan kişi, dava açmaya karar verdiğinde beş yıl içinde davayı açması gerekiyor.
- Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı konusunda zamanaşımı fesih tarihinden itibaren başlar.
- Diğer işçilik alacakları (fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi) konusunda zamanaşımı, alacağın elde edilme hakkı kazandığı andan itibaren başlar.
- 30:48İspat ve Hakların Korunması
- Tüm işçilik davalarında ispat önemlidir, özellikle eksik maaş gibi durumlarda.
- Maaş alırken akıllı telefon kullanarak ispat edebilecek verileri kaydetmek önemlidir.
- Gizli çekim yaparak sosyal medyada paylaşmak, kurumun itibarını zedeleyebilir ve rakiplerine malzeme verebilir.
- Haklarınızı korumak adına ispat edebileceğiniz verileri elinizde tutmanız gerekir.
- 32:52İş Hukuku ve Evlilik İlişkilerinde Sorunlar
- İş hukuku alanında, evlilik durumlarında tazminat konusu ele alınıyor.
- Evlilik sonrası eşin çalışma özgürlüğünü kısıtlamak yasal olarak mümkün değil, ancak uygulamada bu durum yaşanabiliyor.
- Bazı durumlarda erkek tarafı, kadının çalışmasını istemiyor ve bu durum boşanmaya yol açabiliyor.
- 34:22İşten Ayrılma ve Tazminat Sorunu
- Eşin çalışmasını engelleyen erkek tarafı, çalışmadığı süre içindeki maaş kaybını tazminat olarak ödemek zorunda olabilir.
- Avukat, bu konuda bir davayı üç ay önce açmış ve sonuç bekliyor.
- Bazı durumlarda kadın, işten ayrıldıktan sonra işsiz kalınca nafaka talep edebiliyor.
- 36:04Boşanma Davalarında Kadın Mağduriyeti
- Avukat, boşanma davalarında genellikle kadını ön plana tutuyor çünkü kadın yerde mağdurdur.
- Aile yapısında mağduriyet durumunda ilk akla gelen isim kadın olmalıdır.
- Kadın çok mağdur oluyor çünkü fedakarlık hep kadından beklenir, erkekten fazla fedakarlık beklenmez.
- 38:01Avukatın Kişisel Deneyimi
- Avukat, bir gün boşanma konusunda danışan bir kadına üç soru sormuş: evde çalışıp çalışmadığı, temizliği nasıl yaptığı ve yemeği nasıl hazırladığı.
- Avukat, kadına tavsiyelerde bulunmuş ve bir ay sonra kadının kocasıyla el ele geldiğini görmüş.
- Kadın, avukatın tavsiyelerini uyguladığını ve kocasının kendisini gerçekten seven biri olduğunu fark ettiğini söylemiş.
- 42:55Kıdem Tazminatı
- Kıdem tazminatı, işçinin asgari bir yıl çalışmasının neticesinde elde ettiği tazminat hakkıdır.
- Kıdem tazminatı sınırı tahliye kadar gidiyor.
- İşçinin haksız ve hukuk dışı çıkarması, işverenin haksız tutumu veya işçinin haklı feshetmesi durumunda kıdem tazminatı elde edilebilir.
- 43:36Hukuki Haklar ve Avukatlık
- Haklarımızı bileceğiz ve sonuna kadar koruyacağız, ancak internetten araştırma yaparak hareket etmemeliyiz.
- Dava olacaksa veya bir şey olacaksa, adliye kapılarının önünde bekleyip dilekçe yazdıran adamlara güvenmemeliyiz.
- Hukuk alanında uzman olan avukatlara danışmalı, tıpta doktora gitmek gibi herkesin kendi alanında uzman olan kişileri danışması gerekir.
- 44:32Hukuki Süreler ve Davalar
- Bir günü kaçırmak büyük olabilir, tüm haklardan feragat edilebilir.
- Davada bir kere ıslah olur, ikinci ıslah olmaz; taraf değiştirme bir kere olabilir.
- Davada yanlış hareket edildiğinde, karşı vek ücret ödemek zorunda kalınır ve her şey sıfırdan yeniden başlatılır, bu da zaman ve hak kaybına neden olur.