Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Avukat Emre Durmuş tarafından sunulan bir eğitim içeriğidir. Avukat, iş hukukunda ihbar süreleri ve iş güvencesi konularını detaylı şekilde anlatmaktadır.
- Video, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde uygulanan ihbar sürelerini kıdeme göre açıklamaktadır. Ardından iş güvencesinin ne olduğu, hangi koşullarda iş güvencesi sağlandığı, haklı ve geçerli sebepler kavramları, iş akdinin feshedilmesi durumunda işçinin hakları ve dava süreçleri anlatılmaktadır. Özellikle işe iade davası açma süreci, arabuluculuk başvurusu ve hak düşürücü süreler hakkında önemli bilgiler verilmektedir.
- 00:05İş Hukukunda İhbar Süreleri
- İhbar sürelerinin uygulanabilmesi için belirsiz süreli bir iş sözleşmesinin mevcut bulunması gerekiyor.
- Kıdem süresine göre ihbar süreleri: 6 aya kadar kıdemi olanlar için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında olanlar için 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arasında olanlar için 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemli olanlar için 8 hafta.
- İhbar süresi, iş akdi sonlandırılmadan önce işçiye verilmesi gereken süre olup, bu süre içerisinde iş akdi sona erdirilmelidir, aksi takdirde ihbar süresinin parası ödenmelidir.
- 01:59İş Güvencesi
- İş güvencesi, iş akdinin devamında işveren tarafından işçinin akdinin kolaylıkla feshedilmemesini sağlayan kurallar bütünüdür.
- İş güvencesinden faydalanabilmek için en az 6 ay süresi için işyerinde çalışıyor olmak ve işyerinde 30'dan fazla çalışan olması koşulu söz konusudur.
- İşveren vekili veya işveren yetkilerine sahip yönetici kısmındaki kişiler için iş güvencesi söz konusu değildir.
- 03:29İş Güvencesi ve Fesih Sebepleri
- İşveren iş akdini sonlandırırken haklı sebeple veya geçerli sebeplerle değerlendirmelidir.
- Haklı sebepler genellikle işçinin ağır kusuruna dayanır ve kıdem, ihbar gibi tazminatların ödemesi gerekli değildir.
- Geçerli sebepler işçinin verimsizliğiyle ilgili sebeplerden ötürü iş akdinin sonlandırılmasıdır ve fes'in son çare olması şartı vardır.
- 05:12İş Güvencesi Davaları
- İşçi iş akdini feshedildiğinde fesihten itibaren bir ay içerisinde dava yoluna gitmelidir ve yeni değişiklikle arabulucuya gitme zorunluluğu getirilmiştir.
- İşe iade davası açarak kıdemine göre 4 aylık süre ve artı 4 aylık diğer sürelerde tazminat ödemesi talep edilebilir.
- İşe iade kararı çıktıktan sonra işverene 10 günlük tebliğ edilmesi gerekir ve tebliğden itibaren bir aylık süre içerisinde işveren işe gelme veya gelmeme şeklinde beyanda bulunmalıdır.