Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir hukuk uzmanının işe iade davası konusunda bilgilendirme yaptığı bir eğitim içeriğidir.
- Video, işe iade davasının kimler tarafından açılabileceği sorusunu ele alarak başlıyor ve iş güvencesi kavramını detaylı şekilde açıklıyor. İş güvencesi kapsamında değerlendirilebilecek işçilerin özellikleri (30 veya daha fazla işçi çalışan işyerinde, belirsiz süreli sözleşme ve en az 6 aylık kıdem) anlatılıyor. Ayrıca, iş akdinin feshedilmesi durumunda işverenin makul ve geçerli bir sebep bildirmesi gerektiği, performans yetersizliği gibi yaygın fesih sebepleri ve mahkeme tarafından performansın nasıl değerlendirildiği açıklanıyor.
- İşe İade Davası ve İş Güvencesi
- İşe iade davası, iş güvencesi kapsamında olan işçilerin açabileceği bir dava türüdür.
- İş güvencesi kapsamında olmayan bir işçi işe iade davası açamaz.
- İş güvencesi, bir işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışıyorsa, işçinin sözleşmesi belirsiz süreli ve en az altı aylık kıdemi varsa uygulanır.
- 00:43İş Güvencesi Kapsamındaki İşçilerin Hakları
- İş güvencesi kapsamında değerlendirilen işçilerin iş vakitleri herhangi bir sebeple feshedilemez.
- İşverenin makul ve geçerli bir sebep bildirilmesi durumunda işçinin iş akdi feshedilebilir.
- Uygulamada en çok rastlanan fesih sebepleri performans yetersizliği ve işçinin davranışlarıdır.
- 01:16Performans Yetersizliği ve Mahkeme Değerlendirmesi
- Performans yetersizliği göreceli ve subjektif bir kavramdır, işverenin ve işçinin beklentileri farklı olabilir.
- İşçinin iş akdinin feshedilmesinin geçerli bir sebeple mi yoksa geçersiz bir sebeple mi olduğu mahkeme tarafından değerlendirilir.
- Mahkeme, işverenin beklentilerini değil, benzer işi yapan işçilerin gösterdiği ortalama performansı dikkate alarak karar verir.
- 02:41Performans Ölçütleri
- Ortalama performans, istenilen işi yerine getiren kişilerin yaptığı performans şeklidir.
- Saat bazında çalışmakla yapılan işin performansı birbiriyle doğru orantılı olmayabilir.
- Performans ölçütü, işçinin kendisine verilen işi ne kadar kalitede yerine getirip getiremediği ve ortaya koymuş olduğu ürünün kalitesine bakılarak değerlendirilir.