Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- "Terazi" programında sunulan bu bilgilendirme videosunda, bir sunucu ve uzman, iş güvencesi olan işçilerin haksız nedenlerle işten çıkarıldıklarında açabilecekleri işe iade davası hakkında detaylı bilgiler vermektedir.
- Video, işe iade davasının kimler tarafından açılabileceği, hangi şartlarda açılabileceği, dava süreci ve süresi hakkında kapsamlı bilgiler sunmaktadır. İşçinin işten çıkarılmasından sonra bir aylık süre içinde dava açabilmesi, önce arabuluculuk sürecine başvurması gerektiği ve dava kazanıldığında işverenin bir ay içinde işe alması gerekliliği gibi önemli bilgiler paylaşılmaktadır.
- Videoda ayrıca işe iade davasının genellikle bir yıl sürdüğü, kazanıldığında işçinin 10 gün içinde işverene bildirmesi gerektiği, boşta geçen sürelerin kıdemden sayılacağı ve mobbing durumunda hakların alınabileceği gibi önemli bilgiler de yer almaktadır. İzleyicilerden gelen sorulara cevap verilerek konu pekiştirilmektedir.
- 00:16İşe İade Davası Hakkında Genel Bilgi
- İşe iade davası, işçinin sözleşmesinin haksız bir nedene dayandırılarak feshedilmesi sonucu işe geri dönmesi için açılan bir dava türüdür.
- Sözleşmesi haksız bir nedenle sona erdirildiyse, kendisine ihbar yapılmış olsa dahi işçi bu davayı açabilir.
- İşe iade davası açmak için önce arabulucu önünde uzlaşma zemininde değerlendirilmesi gerekir, çözülmezse dava açılabilir.
- 01:16İşe İade Davası Açma Süresi ve Ön Şartlar
- İşe iade davası, işten çıkarılmanın bildiriminden sonra bir aylık süre içinde açılabilir, bu süre hak düşürücüdür.
- İşe iade davası açmak için işyerinde en az otuz kişi çalışıyor olması ve işçinin en az altı aylık çalışma süresini doldurmuş olması gerekiyor.
- İşçinin işveren vekili veya yardımcısı olmaması şarttır, çünkü işveren vekili veya yardımcısı işten çıkarılabilir.
- 03:44İşe İade Davası Açılamayan Durumlar
- İşçinin yetersizliğinden, işyeri gerekliliğinden veya ahlaka, adaba aykırı davranışlarından kaynaklanan nedenlerle işten çıkarıldığı durumlarda işe iade davası açamaz.
- İşe iade davaları seri yargılama usulüne göre görülür ve iki-üç ay gibi kısa sürede sonuçlanması beklenir, ancak iş yoğunluğundan kaynaklı nedenlerle bir yılı bulabilir.
- İşe iade davasını kazanırsanız, on günlük süre içinde işverene bildirmeniz ve işveren sizi bir ay içinde işe alması gereklidir.
- 06:04İşe İade Davası Sonuçları ve Diğer Bilgiler
- İşveren sizi haksız olarak işe almadıysa, size en az dört aylık en çok sekiz aylık bir ücret ödemesi gerekiyor.
- İşe iade davası açmanıza engel olmayan başka bir yerde çalışabilirsiniz.
- Belirli süreli iş sözleşmesi varsa ve o süre bittiğinde karşılıklı hiçbir şey söylemeden işe devam ettiyseniz, sözleşme bir yıl daha uzar ve dava açamazsınız.
- 10:23İşe İade Davası Süreci
- İşe iade davası arabuluculuk yoluyla iki-üç hafta içinde çözülebilir, ancak temyiz süreci dahil edildiğinde ortalama bir yıl sürebilir.
- İşe iade davasını kazanan işçinin, işverene on gün içinde bildirmesi ve işverenin en geç bir ay içinde işe başlatması gerekmektedir.
- İşe iade davasını açan işçinin, boşta geçen süresi kıdemden sayılır ve bu süredeki ücretleri de ödenir.
- 11:09İşe İade Süreci Detayları
- İşveren, işçinin işe iade talebini takip etme yükümlülüğü yoktur, işçinin kendisinin işyerine müracaat etmesi gerekir.
- İşveren, işçinin işe girişteki benzer nitelikteki başka bir işte çalıştırabilir, ancak işçinin bu işi kabul etme hakkı vardır.
- İşe iade edilen işçiye kötü davranışlar, fena muamele veya hakarete varan durumlar yaşanırsa, mobbing davası açılabilir.
- 12:50İşe İade Davası Sonrası
- İşe iade davasından sonra boşta geçen süre kıdemden sayılır.
- Davacı, işe iade davasını açtıktan sonra dönmeye karar verirse, işten ayrılıp başka bir yerde çalışması engel teşkil etmez.