Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- "İşi Bilen" adlı programda sunucu Özge Hanım, Sez Rutkaner Hukuk Bürosu'ndan avukat Gökçe Yavuzoğlu ile bir röportaj gerçekleştiriyor. Gökçe Yavuzoğlu, 1993 yılında Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Lefkeşa'da doğmuş, İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu ve 2016 yılından beri avukatlık yapmaktadır.
- Programın ana konusu işe iade davası ve iş hukuku konularıdır. İlk bölümde işe iade davasının ne olduğu, hangi şartlar altında açılabileceği, dava süreci ve 1 Ocak 2018'den itibaren yapılan iş kanunundaki değişikliklerin işe iade davalarına etkileri ele alınırken, ikinci bölümde sosyal medyanın iş hayatındaki etkileri, iş akdi fesihleri, işsizlik sigortası ve fazla mesai düzenlemeleri gibi konular incelenmektedir.
- Programda ayrıca arabuluculuk müessesesinin işe iade davalarındaki önemi, performansa dayalı fesihlerin hukuki geçerliliği, iş akdi 20. maddesi, işsizlik sigortası koşulları, zamanaşımı süreleri ve işsizlik maaşı hesaplamaları hakkında detaylı bilgiler verilmektedir.
- 00:11Konuk Tanıtımı
- Programın konuğu Gökçe Yavuzoğlu, 1993 yılında Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Lefkeşa'da doğmuş, 2010 yılında İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi'nden mezun olmuş.
- 2016 yılından beri Sez Rutkaner Hukuk Bürosu'nda avukat olarak görev yapmakta ve Paramet isimli internet sitesinde ekonomiye dair haberler yazmaktadır.
- Gökçe Yavuzoğlu, mesleğinde çalıştığı bürolarda özel hukuk dalları ile ilgilenmiştir.
- 02:11İşe İade Davası
- İşe iade davası, işçinin iş akdi sonlandırıldığında işine geri dönmek ve mahrum kaldığı sosyal, ekonomik haklarını temin etmek için açtığı bir davadır.
- Bu davayı açabilen işçinin en az altı aylık kıdemi olması, çalıştığı işyerinde en az otuz işçi çalışması ve işveren vekili statüsünde olmaması gerekmektedir.
- İşe iade davası ile işçinin fesihin geçersizliğini talep etmesi, işe iadesi sağlanması ve dört aylık ücret ve sosyal haklar tutarında ödeme alınması hedeflenir.
- 04:04İşe İade Davası Süreci
- İşe iade davasında, mahkeme kararı hukuken kesinleşmesi ve itiraz yollarının tüketilmesi veya açıkça feragat edilmesi gerekmektedir.
- 1 Ocak 2018'den itibaren iş kanununda yapılan değişiklikle, işe iade davalarında itiraz yolu sadece bölge adliye mahkemeleri (istinaf mahkemeleri) olmuştur.
- Kesinleşmiş mahkeme kararı sonrasında işçi on gün içerisinde işe başvurmalıdır ve işveren onu başlatmak durumundadır, başlatamazsa işe başlatmama tazminatını ödemekle yükümlüdür.
- 05:49Arabuluculuk
- Arabuluculuk, tarafların aralarındaki uyuşmazlıklarla ilgili yargı mercilerine başvurmadan önce adalet komisyonlarınca belirlenmiş yetkilendirilmiş kişilere başvurmak ve uzlaşmak için bir araya gelme müessesesidir.
- 1 Ocak 2018'den itibaren işçilik alacakları işe iade davaları ile ilgili olarak dava açmadan önce yetkilendirilmiş bir arabulucuya başvurmak zorunlu bir yoldur.
- Arabulucuya başvurulamadığında, arabulucunun onaylı tutanağı dava dilekçesine eklenmelidir ve ulaşamadığın tarihten itibaren iki hafta içerisinde dava açılmalıdır.
- 07:39Performans Gerekçeli Fesih
- İş akdi iş kanununa göre performans gerekçesiyle feshedilebilir, ancak bu fesihin hukuka uygun olması için objektif kriterlerin olması gerekir.
- İşveren, beklentileri ve hedefleri doğru belirtmek, gerekli eğitimi vermek, iş koşullarını ve organizasyonu sağlamak zorundadır.
- İşçinin iş akdini feshetmek isteyen işveren, işçinin performans yetersizliğinin işyerinde somut bir aksaklığa neden olup olmamasını ve bu eksikliğin kısa sürede giderilebilir olup olmadığını ortaya koymalıdır.
- 09:47Sosyal Medya ve İş İlişkileri
- Bazı işyerleri iş sözleşmelerine sosyal medya kullanımı konusunda kısıtlamalar maddeler koymaktadır.
- Çalışanlar sosyal medyada iş yerlerini kara kırıklık teşkil ederlerse, işveren haklı nedenle tazminatsız olarak iş akdini feshedebilir.
- Sosyal medya paylaşımlarına dikkat etmek önemlidir, eleştiri sınırının aşıldığı haller hakaretle teşkil edebilmektedir.
- 11:35İş Akdi Feshi ve İşsizlik Sigortası
- İş akdinin 20. maddesi, işverene süreyi beklemeksizin işçi işinden çıkartma hakkını sağlar.
- İşsizlik sigortası için kişi en az 120 günlük primi yatırılmış olmalı ve son 3 yıl içerisinde en az 600 günlük işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır.
- 25 Ekim'den sonra fesih gündeme geldiyse zamanaşımı süresi 10 yıl yerine 5 yıla düşmüştür.
- 13:24Fazla Mesai Düzenlemeleri
- Fazla mesai işin niteliği gereği, olağanüstü nedenlerle ve zorunlu hallerle gündeme gelir, yılda en fazla 270 gün sınırlandırılmıştır.
- Eski düzenlemeye göre işçinin her yıl onayının alınması gerekiyordu, ancak yeni düzenlemeye göre bir kereye mahsus yeterlidir.
- İşçi fazla mesai konusunda onayını vermekten geri çekilebilir.