Mobbing, işyerinde sistematik ve düzenli uygulanan psikolojik tacizdir. Türk hukukunda mobbing açıkça tanımlanmamış, Yargıtay kararlarıyla ele alınmaktadır. Mobbingin ispatı genellikle zordur ve somut delil toplamak zordur
Mobbing, iş yerinde uygulanan şiddetli psikolojik eziyet ve sosyal baskıdır. Mobbing bir kişi veya grup çalışan tarafından gerçekleştirilebilir. Örgütlü mobbing birden fazla çalışan tarafından uygulanır
Mobbing, işyerinde sistematik ve sürekli psikolojik baskı ve tacizdir. İş Kanunu'nun 5., 22. ve 24. maddeleri mobbingi düzenler
Bu video, iş hukuku uzmanı avukat Yusuf Ayık ile yapılan bir röportajdır. Sunucu ve avukat, mobbing kavramı ve iş yerlerindeki psikolojik baskı ortamı hakkında detaylı bilgiler paylaşmaktadır.. Röportajda mobbing kavramının tanımı, 1980'lerde Dr. Lehman tarafından ortaya çıkarıldığı bilgisi ve işyerinde çalışanların psikolojik baskı ve küçük düşürme yöntemlerini içeren bir şiddet yöntemi olduğu açıklanmaktadır. Ayrıca, mobbing'in özel ve kamu sektörlerindeki uygulamaları, işverenlerin ve çalışanların sorumlulukları, mobbing nedeniyle açılabilecek maddi-manevi tazminat davaları ve ceza davaları ele alınmaktadır.. Videoda ayrıca mobbing'in iş güvencesi yasasından faydalanmayı engellemek için kullanıldığı, işçilere iş akdini haklı nedenle fesih hakkı sağladığı ve mobbing'in nasıl ispatlanacağı konuları da işlenmektedir.
Bu video, iki kişi arasında geçen bir sohbet formatındadır. Konuşmacılardan biri Hende olarak hitap edilen bir kişi ve diğer konuşmacı ise televizyondan para kazandığını belirten biri.. Video, magazin hayatının gerçek yüzünü ele almaktadır. Konuşmacılar, magazin kameralarının takip etmediği insanların da kendi magazin hayatlarını yarattığını, kapalı kapılar ardında neler yaptıklarını tartışmaktadır. Ayrıca, bazı kişilerin patronlarının kredi kartlarını kullanarak yurt dışında kulüplere gittiği, taciz ve mobbing konuları da konuşulmaktadır. Video, bu kuralların kim tarafından belirlendiğine dair bir soruyla sonlanmaktadır.
Bu video, bir ofis ortamında geçen komedi sketçisidir. Karakterler arasında Bilal (çalışan), İbrahim Bey (patron), Fikri Bey (müdür yardımcısı), Burcu Hanım ve Yeter Hanım bulunmaktadır.. Video, Bilal'in aşırı kontrolcü ve gıcık davranışlarını konu alıyor. İlk bölümde Bilal'in çalışanların kahve molalarını, tuvalet kullanımını ve telefon kullanımını kontrol etmesi gösterilirken, ikinci bölümde İbrahim Bey'in Bilal'i hata yapabileceğini göstermek için sevkiyat belgelerini değiştirerek bir tuzak kurması anlatılıyor. Bilal, bu durumu öğrenince şirketin değerli vaktini çaldıklarını düşünerek tehdit eder ve şirketin yüzde otuz hissesini ister.. Video, hayatın karmaşık olduğunu ve her şeyin "katılarımıza ve de sen de söyle güldür güldür" şeklinde geçtiğini vurgulayarak sona erer.
Mobbing, işyerinde sistematik ve sürekli psikolojik baskı ve tacizdir. ILO'ya göre mobbing, işçiye zarar vermeyi amaçlayan düşmanca davranışlardır. Mobbing için işyerinde, aynı iş ilişkisinde ve kasıtlı davranışlar gereklidir
Bu video, Müslüman bir Mısırlı kadın olan Safiye'nin yaşadığı olayları anlatan bir hikaye formatındadır. Safiye, beş vakit namazını kılan ve dini değerlerine bağlı bir kadındır. İş yerinde ise Rus asıllı ateist Katerina ve müdürle yaşadığı sorunlar yaşar.. Video, Safiye'nin bir kaza geçirmesiyle başlar ve ardından Katerina'nın ona mobbing yapması, müdürle yaşadığı yakışıksız olay ve izin alarak çöle gitmesi anlatılır. Çölde namaz kılarken aslanlarla karşılaşması ve kurtuluşu hikayenin ana olaylarını oluşturmaktadır. Video, izleyicilerden bu konu hakkında görüşlerini paylaşmalarını isteyerek sona erer.
Bu video, Cumhuriyet TV'de yayınlanan bir röportajdır. Programda sunucu Azra Hanım, Konya Şehir Hastanesi'nde görevli uzman hemşire ve Türk Hemşireler Derneği Konya Şubesi Başkanı Canan Güngör ile görüşmektedir.. Röportajda Konya Şehir Hastanesi'nde gerçekleşen Dr. Ekrem Karakaya'nın cinayeti ve sağlık çalışanlarının yaşadığı zorluklar ele alınmaktadır. Canan Güngör, olayın detaylarını anlatırken, sağlıkta şiddetin giderek arttığını, sağlık çalışanlarının sürekli saldırıya uğradığını ve mobbing deneyimlerini paylaşmaktadır.. Röportajda ayrıca sağlık çalışanlarının ekonomik durumları, toplumun kutuplaşması, sağlık bakanlığının yabancı uyruklu hekimlere atama yapması, yoğun bakım birimindeki kötü çalışma koşulları ve görev yerlerinin sık sık değiştirilmesi gibi konular da tartışılmaktadır. Canan Güngör, kendisinin de mobbing davasıyla ilgili yaşadığı zorlukları ve il sağlık müdürünün kardeşi HSK bir daire başkanı olması nedeniyle yaşadığı baskıları da anlatmaktadır.
Mobbing, çalışma ortamında sistematik psikolojik şiddet uygulamasıdır. Henz Leynman tarafından çalışma ortamlarındaki psikolojik şiddet türü olarak tanımlanmıştır. Çalışma arkadaşları veya işverenler tarafından uygulanabilir. Uzun süre devam eden ve bireysel veya örgütsel olabilir
Bu video, 60 yaşındaki bir eğitimci tarafından iş güvenliği uzmanlarına yönelik verilen bir eğitim dersidir. Eğitmen, öğrencilere sorular sorarak ve cevapları açıklamak suretiyle dersi ilerletmektedir.. Video, ekranlı araçlarla çalışma koşullarını düzenleyen yönetmelikler ve ergonomik önlemler üzerine odaklanmaktadır. İçerikte monitör konumu, klavye kullanımı, oturma pozisyonu, aydınlatma şartları gibi ergonomik konular detaylı olarak ele alınmakta ve bu konularla ilgili sınav soruları üzerinden örnekler verilmektedir. Ayrıca psikososyal risk etmenleri, mobbing ve iş hukuku konuları da iş yerindeki sağlık ve güvenlik şartları kapsamında incelenmektedir.. Eğitim, ergonomik tasarımın önemi, göz muayenelerinin gerekliliği, psikososyal risk etmenlerinin fiziksel, davranışsal ve akıl sağlığıyla ilgili etkileri ve mobbinge maruz kalan kişinin hakları gibi konuları kapsamaktadır. Video, bir sınav hazırlığı kapsamında önemli bilgileri aktarmakta ve bir sonraki derste özel politika gerektiren gruplarla ilgili düzenlemelerin ele alınacağı belirtilmektedir.
Bu video, avukat Erzur Asan Erik ile yapılan bir röportaj formatında olup, iş hukuku konularında bilgilendirme içermektedir.. Video, işe iade davaları hakkında detaylı bilgiler sunarak başlamakta ve ardından iş hukuku alanındaki önemli hususları ele almaktadır. İlk bölümde işe iade davası açabilmek için gerekli koşullar (30 ve üzeri çalışan iş yerinde çalışmak, en az 6 aylık kıdeme sahip olmak, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmak ve geçerli bir sebep gösterilmeden işten çıkarılmak) anlatılırken, ikinci bölümde iş mahkemeleri kanunu, arabuluculuk süreci ve mobbing kavramı açıklanmaktadır.. Videoda ayrıca işverenin işçinin savunmasını alırken dikkat etmesi gereken usul kuralları, fesih sürecinin son çare olması prensibi, savunma isteme yazısı hazırlama süreci ve işten çıkarma süreçlerinde yazılı fesih bildiriminin önemi gibi önemli bilgiler de paylaşılmaktadır.
Mobbing, çalışanın işyerinde psikolojik şiddete maruz kalmasıdır. Mağdur, zorba ve izleyici olmak üzere üç taraf vardır. Mobbing yasal olarak İş Kanunu ve Borçlar Kanunu'nda düzenlenmiştir
Bu video, bir haber formatında, bir ailenin devlet okulunda yaşadığı sorunları anlatıyor. Videoda Yusuf, İlknur Kaya ve kayınvalidesi gibi kişiler yer alıyor.. Video, bir ailenin kız çocuğunun okula kayıt parası verilmediği için okuldan atılması ve sonrasında yaşanan mobbing olayını konu alıyor. Aile, okuldan kayıt parası istendiğini iddia ederken, okul müdürü ve öğretmen bu iddiaları reddediyor. Milli Eğitim Bakanlığı'nın yeni eğitim öğretim yılında yayınladığı genelgeye göre devlet okullarında kayıt parası, bağış parası veya katkı parası adı altında para istemek yasal değil.
Bu video, birkaç kişinin katıldığı bir sohbet formatındadır. Konuşmacılardan biri Hande olarak adlandırılmakta ve diğer konuşmacılar da magazin dünyasından kişiler olabilir.. Sohbetin ana konusu magazin hayatı, taciz ve kadınların bu sektördeki durumudur. Konuşmacılar, magazin kameralarının takip etmediği insanların da kendi magazinlerini yarattığını, kapalı kapılar ardında neler yaptıklarını tartışmaktadır. Ayrıca patronların kredi kartlarını çalışanlara vermesi, taciz ve mobbing konuları ele alınmaktadır. Sohbet, kadınların magazin dünyasındaki durumu ve bu konudaki kuralların kim tarafından belirlendiği sorusuyla devam etmektedir.
Bu video, bir spor programında sunucuların Kerem Aktürkoğlu'nun Volede yayınlanan röportajını değerlendirdiği bir sohbet formatındadır. Programda Kerem Aktürkoğlu, Ali Naci ve Onur Tuğrul'un röportajından bahsedilmektedir.. Videoda öncelikle Kerem Aktürkoğlu'nun Başakşehir altyapısında yaşadığı mobbing deneyimleri ve Türk futbolunun genel bir sorunu olduğu vurgulanmaktadır. Daha sonra futbolcuların rakiplerini eleştirme şekilleri, Kerem Aktürkoğlu'nun Abdullah Hoca hakkındaki mütevazı eleştirisi ve Maradona'nın Napoli'deki son dönemlerindeki Cannavaro ile ilgili anekdotlar ele alınmaktadır.. Konuşmacılar ayrıca Türk futbolunun ezeli rakipleri Fenerbahçe ve Beşiktaş'ın altyapısındaki genç futbolcular hakkında görüşlerini paylaşmakta ve genç oyuncuları baskı altına almak yerine onları desteklemek gerektiğini vurgulamaktadır. Maradona'nın Totti ile olan ilişkisi de örnek olarak gösterilmektedir.
Bu video, bir konuşmacının kısmi korelasyon analizi konusunu anlattığı eğitim içeriğidir.. Video, kısmi korelasyonun ne olduğunu açıklayarak başlıyor ve SPSS programında nasıl yapılacağını adım adım gösteriyor. Örnek olarak iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi mobbing'in etkisi kontrol edilerek inceliyor. İlk bölümde analiz menüsünden partial seçeneğinin kullanımı, test of significance ve report seçeneklerinin ayarlanması anlatılırken, ikinci bölümde 120 kişiye yapılan araştırma sonuçları tablo ve rapor formatında sunuluyor.. Videoda ayrıca mobbing kontrol edildiğinde iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki güçlü düzeyde pozitif ve anlamlı olarak bulunmuş, mobbing kontrol edilmediğinde bu ilişki 0,83 olarak, mobbing kontrol edildiğinde ise 0,77'ye düşmüştür. Değişkenlerin birbirleri üzerinde açıkladıkları varyans hesaplaması ve sonuçların yorumlanması da videoda yer almaktadır.
Bu video, bir konuşmacının iş yerinde mobbing ve psikolojik taciz konusunu ele aldığı eğitim formatında bir sunumdur.. Video, ayrımcılıkla mücadele ve eşitlik kanunu tasarısındaki mobbing, psikolojik taciz ve bezdirme kavramlarını açıklayarak başlıyor, ardından 19 Mart 2011 tarihli Başbakanlık genelgesinde mobbingin tanımı ve özellikleri anlatılıyor. İkinci bölümde ise mobbing kavramının kökeni ve çalışma hayatındaki farklı şekilleri (bağırıp çağırarak iş yaptırma, sürekli eleştiri, aşırı iş yükü, yetenek alanına girmeyen işler verme ve sosyal etkinliklere dışlama gibi) örneklerle açıklanıyor.. Sunumda ayrıca 698 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 1 Temmuz 2012'de yürürlüğe gireceği, mobbingle mücadele kurulunun kuruluşu, çalışanların korunması için alınan önlemler ve şikayet süreçleri hakkında bilgiler de sunuluyor. Sayıştay'ın denetçilere yönelik mobbinge ilişkin düzenlemeleri de videoda ele alınan konular arasındadır.
Bu video, bir konuşmacının akran zorbalığı ve mobbing konularını ele aldığı eğitici bir sunum formatındadır. Konuşmacı, bu konularda bilgi ve deneyimlerini paylaşmaktadır.. Video, akran zorbalığı ve mobbing arasındaki farkları açıklayarak başlıyor, ardından zorbalık yapanların nedenleri, sado-mazoşist duyguların rolü ve empati becerilerinin gelişmemesinin etkileri inceleniyor. Daha sonra mafya ve zorbalık arasındaki benzerlikler ve farklılıklar ele alınıyor ve son bölümde okul zorbalığını önleme yöntemleri detaylı şekilde anlatılıyor.. Konuşmacı, anne-babaların çocuklarıyla güvenli iletişim kurması, çocukların zorbalık edenleri büyüklerine bildirmesi, özgüvenli ve yılmazlık eğitimi alması gibi önlemleri vurgulamaktadır. Ayrıca, okul ortamında uzmanların zorbalık konusunda konferanslar vermesi ve öğrencilerin bilgilendirilmesi gerektiği belirtilmektedir. Video, Profesör Metin Pişkin'in bu konudaki araştırmalarına değinerek ve hemşirelik dergilerinde yapılan araştırmalara atıfta bulunarak sona ermektedir.
Bu video, bir konuşmacının "dayı" olarak hitap ettiği kişiyle birlikte Savaş Cebeci ve Kaan adlı iki dövüşçü arasındaki kavgayı analiz ettiği bir sohbet formatındadır. Savaş Cebeci kickboks hocası olarak tanıtılırken, Kaan'ın dövüşçü olduğu ve Savaş'ın ona karşı mobbing uyguladığı belirtiliyor.. Video, Savaş Cebeci'nin Kaan'a karşı yaptığı tehditlerden başlayarak, kavganın detaylarını inceliyor. İlk bölümde kavganın gizli bir mekanda ve kamera olmadan yapıldığı, Savaş'ın Kaan'ın ailesine yönelik tehditler yaptığı ve darp raporu alındığı anlatılırken, ikinci bölümde kavga sırasında Kaan'ın testislerine ve götüne vurulması, Savaş'ın silah kullanması ve Kaan'ın ağır dayak yemesi gösteriliyor.. Videoda ayrıca Savaş Cebeci'nin eski öğrencilerini dövdüğü ve konuşmacıya tehdit ettiği iddiaları da yer alıyor. Konuşmacı, Savaş Cebeci ile olan geçmişini ve bu olayın kendisine etkisini de anlatıyor.