Bu video, bir eğitmen tarafından sunulan iş hukuku dersinin soru çözüm bölümüdür. Eğitmen, daha önce yayınlanan "Genel Tekrar Dersi 2" videosunun sorularını çözmektedir.. Video, iş sözleşmeleri ve fesih konularını ele almaktadır. İlk bölümde iş sözleşmelerinin yazılı yapılması zorunluluğu, süreksiz ve sürekli işler, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri, kısmi süreli çalışma, çağrı üzerine çalışma, deneme süresi ve tazminat konuları işlenmektedir. İkinci bölümde ise işçinin başvuru süresi içinde başvurmaması durumunda işverenin yaptığı feshin geçerli sayılacağı ve işverenin sadece bunun sonuçları ile sorumlu olacağı açıklanmaktadır.. Video, soru çözümü formatında hazırlanmış olup, izleyicilere bilgilerini taze tutmaları ve genel tekrar derslerine katılmaları tavsiye edilmektedir. Bir sonraki derste kaldıkları yerden devam edileceği bilgisiyle sonlanmaktadır.
Bu video, İş Kanunu'nun ikinci bölümü olarak sunulan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, iş sözleşmesi konusunu detaylı bir şekilde anlatmaktadır.. Video, iş sözleşmesinin tanımı ve özellikleriyle başlayıp, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri, tam ve kısmi süreli iş sözleşmeleri, deneme süreli iş sözleşmeleri ve takım sözleşmeleri hakkında bilgiler vermektedir. Daha sonra iş sözleşmelerinin feshi, fesih için geçerli sebepler, işçinin işe iade hakkı ve çalışma koşullarında değişiklik konuları ele alınmaktadır. Video, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ikinci bölümünü kapsamakta ve üçüncü videoda görüşmek üzere sonlanmaktadır.
Bu video, çalışanların iş yaşamındaki tazminat hakları hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir.. Video, çalışanların kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarını detaylı şekilde açıklamaktadır. Kıdem tazminatı için en az bir yıl çalışmak ve işten ayrılmak yeterli olurken, ihbar tazminatı için ise altı ay çalışmak yeterlidir. Ayrıca, işverenlerin ve çalışanların iş sözleşmesini feshetme süreleri ve bu sürelere uymadan işten çıkarılan çalışanlara ödenmesi gereken tazminatlar hakkında bilgiler verilmektedir.
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik, işverenin yönetim hakkı sınırını aşan işlemlerdir. Değişiklik için yazılı bildirim ve 6 iş günü içinde kabul şarttır. Değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz
Bu video, Denge Hukuk Bürosu avukat arabulucu Ömer Geyik tarafından sunulan bir eğitim içeriğidir.. Video, iş sözleşmelerinde dikkat edilmesi gereken hususları, işçinin hak ve ödevlerini ve işçinin haklı nedenle fesih hallerini detaylı şekilde ele almaktadır. İçerikte iş sözleşmesi hazırlanırken bulunması gereken hususlar, işçinin ve işverenin hak ve yükümlülükleri, işçinin haklı nedenle fesih halleri (sağlık sebepleri ve ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) ve bu hakların nasıl kullanılacağı açıklanmaktadır. Ayrıca, uygulamada en çok görülen fesih hallerinden biri olan 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/2 maddesi ve işçinin bu hakları kullanma süresi hakkında bilgiler verilmektedir.
Bu video, iş sözleşmesi konusunda bilgilendirici bir içeriktir.. Video, iş sözleşmesinin işveren ile işçinin karşılıklı iradesinin uyuşmasıyla oluştuğunu açıklamaktadır. İşçinin işi görme ve işverenin işi düzenleme ve ücret ödeme koşullarıyla gerçekleştiği belirtilmektedir. Yazılı olarak yapılması bir ispat külfetidir ancak geçerlilikle ilgili bir sıkıntısı yoktur. Her türlü yazılı sözleşme yapmak gerekli değildir, ancak iş sözleşmesinin koşullarını belirlemek için yazılı olması önemlidir.
Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı İş Kanunu'nun 11. maddesini açıklamaktadır.. Video, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin tanımını ve arasındaki farkları detaylı şekilde ele almaktadır. Konuşmacı, belirli süreli iş sözleşmelerinin tarih belirtili olduğunu, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin ise tarih belirtili olmadığını açıklamaktadır. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmelerinin zincirleme yapılamayacağı ve belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı olmadığı, ancak belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı alınabileceği bilgisi verilmektedir.
İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshi durumunda tarafların bildirim süresidir. Haklı fesih olmadıkça, taraflar önceden bildirim yapmadan sözleşmeyi sonlandıramaz. İstifa durumunda da ihbar süreleri değişmez
Bu video, bir uzmanın iş sözleşmeleri ve özellikle nakil hükümleri hakkında bilgi verdiği bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, Kılıçoğlu'nun yazdığı kararlar ve mahkeme kararları üzerinden örnekler vererek konuyu açıklamaktadır.. Video, iş sözleşmelerinin süreleri ve esneklik sağlayan hükümler hakkında bilgiler sunmaktadır. Özellikle işçinin nakil koşulu getirilmesi durumunda işverenin bu uygulamaya koyabilmesi için gerekli olan objektif ve sübjektif denetim süreçleri detaylı olarak anlatılmaktadır. Konuşmacı, işçinin vasıflarına, görevine ve bölgeler arasındaki uzaklığa göre nakil hükümlerinin geçerliliğini değerlendirmenin önemini vurgulamakta ve elektrik idaresi örneği üzerinden kötü niyetli nakil uygulamalarını açıklamaktadır.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesih öncesi ödenen yasal bir haktır. İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Tazminat miktarı brüt ücret üzerinden hesaplanır ve vergi kesintileri yapılır
Bu video, Avukat İbrahim Halil Aydın tarafından işçi hakları konusunda bilgilendirme amacıyla hazırlanmış bir eğitim içeriğidir.. Videoda ihtarname kavramı detaylı olarak açıklanmaktadır. İhtarname, bir hakkın, edimin veya alacağın muhatabından talep edilmesi olarak tanımlanmakta ve işçi hakları kapsamında iş sözleşmelerinin feshini, işçilik alacaklarını, mobbing'in durdurulmasını veya işyerindeki diğer sorunların çözülmesini talep etmek için kullanılabilmektedir. Avukat, ihtarnamenin noter aracılığıyla yapılması gerektiğini, mahkeme aşamasında ispat açısından önemini vurgulamakta ve işçi arkadaşlarının mutlaka bir avukatın yardımından yararlanmaları gerektiğini tavsiye etmektedir.
Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirici bir içeriktir.. Video, çalışma koşullarında yapılacak değişikliklerin iş sözleşmesine etkisini açıklamaktadır. İş sözleşmesinde yazılı olan işlerin değiştirilmesi durumunda işçinin kabul etme veya etmeme hakkı olduğu, esaslı değişiklik bildirimin yazılı olarak yapılması gerektiği ve işçinin altı iş günü içinde karar vermesi gerektiği anlatılmaktadır. İşçinin kabul etmediği esaslı değişiklikte ısrar eden işverenin durumunda işçinin tazminat hakkı kazanabileceği belirtilmektedir.
Bu video, bir hukuk uzmanının izleyicilerden gelen soruları yanıtladığı bir soru-cevap formatındadır. Uzman, işçilere işe alınırken imzalatılan belgelerin hukuki geçerliliği hakkında bilgi vermektedir.. Video, işçilere işe alınırken imzalatılan ibraname (aklanma belgesi) ve boş istifa dilekçesi gibi belgelerin geçerliliğinin olmadığını açıklamaktadır. Uzman, bu tür belgeleri hiçbir şekilde imzalamamak gerektiğini, iş sözleşmesinin içeriğine dikkat edilmesi gerektiğini ve kanıtlanamayacak durumlarda uzmana danışılması gerektiğini vurgulamaktadır. Ayrıca, işsizlik kaygısı nedeniyle işçilerin önlerine konulan belgeleri imzalamalarının sakıncalı sonuçlar doğurabileceğini belirtmektedir.
İş Kanunu, işverenler ve işçilerin çalışma şartlarını düzenler. İşyerleri, işverenler ve işçiler bildirim gününe bakılmaksızın kanuna tabidir. İş sözleşmesi bir yıl ve üzeri sürelerde yazılı yapılmalıdır
Bu video, Memurlar Haber Kanalı'nın "Hap Bilgileri" serisinin sekizinci bölümüdür. Video, Çağlar Durmaz tarafından Facebook grubunda paylaşılan bilgileri aktarmaktadır.. Video, mazeret izni hakkında detaylı bilgiler sunmaktadır. İşçinin evlenmesi, eşinin vefat etmesi, evlat edinmesi, eşinin doğum yapması ve engelli bir çocuğun tedavisi için mazeret izni süreleri açıklanmaktadır. Ayrıca mazeret izinlerinin takvim günü olarak düzenlenmesi, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile izin sürelerinin nasıl belirlenebileceği ve iş kanununun bu konudaki hükümleri anlatılmaktadır.
Bu video, iş kanununun 25. maddesinde belirtilen iş sözleşmesinin haklı nedenlerle derhal feshedilebileceği durumları açıklayan bir eğitim içeriğidir.. Video, iş sözleşmesinin haklı nedenlerle feshedilebileceği dört ana başlığı (sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı sebepler ve işçinin gözaltına alınması ya da tutuklanması) detaylı şekilde ele almaktadır. Özellikle sağlık sebepleri kapsamında, işçinin kendi hatalarından kaynaklı hastalık veya engellilik nedeniyle işe gelmemesi, sağlık kurulu raporu bulunması, iş yerinde çalışmaktan alıkoyan mücbir sebepler ve işçinin tutuklanması veya gözaltına alınması durumları açıklanmaktadır.
Haklı fesih, işçinin iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkıdır. Fesih hakkı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Haklı fesih için bildirim yapılması zorunludur
İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce bildirilmesi gereken süredir. Fesih kararının bildirildiği gün ihbar süresi başlar. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi geçerli değildir