Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, iş kanununun 25. maddesinde belirtilen iş sözleşmesinin haklı nedenlerle derhal feshedilebileceği durumları açıklayan bir eğitim içeriğidir.
- Video, iş sözleşmesinin haklı nedenlerle feshedilebileceği dört ana başlığı (sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı sebepler ve işçinin gözaltına alınması ya da tutuklanması) detaylı şekilde ele almaktadır. Özellikle sağlık sebepleri kapsamında, işçinin kendi hatalarından kaynaklı hastalık veya engellilik nedeniyle işe gelmemesi, sağlık kurulu raporu bulunması, iş yerinde çalışmaktan alıkoyan mücbir sebepler ve işçinin tutuklanması veya gözaltına alınması durumları açıklanmaktadır.
- 00:08İş Kanununda Haklı Nedenlerle Fesih Halleri
- İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenlerle derhal feshedebileceği durumlar İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilmiştir.
- Haklı nedenlerle fesih halleri dört ana başlığa ayrılmıştır: sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı sebepler ve işçinin gözaltına alınması ya da tutuklanması.
- Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halleri dışında diğer durumlarda işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
- 00:47Kıdem Tazminatı Kazanma Durumları
- İşçinin kendi hatalarından kaynaklanan hastalık veya engellilik nedeniyle bir ayda toplam 5-3 gününden fazla ya da ardı ardına 3 iş günü işe gelmemesi.
- İşçinin tedavi edilemeyecek bir hastalığa yakalanması ve sağlık kurulu raporuyla işyerinde çalışmasında sakınca olduğu belirlenmesi.
- İşçinin iş yerinde bir haftadan daha uzun süre çalışmaktan alıkoyan mücbir bir sebebin bulunması.
- İşçinin tutuklanması veya gözaltına alınması durumunda, geçen sürelerin işçinin ihbar süresini açması.