Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, çalışanların iş yaşamındaki tazminat hakları hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir.
- Video, çalışanların kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarını detaylı şekilde açıklamaktadır. Kıdem tazminatı için en az bir yıl çalışmak ve işten ayrılmak yeterli olurken, ihbar tazminatı için ise altı ay çalışmak yeterlidir. Ayrıca, işverenlerin ve çalışanların iş sözleşmesini feshetme süreleri ve bu sürelere uymadan işten çıkarılan çalışanlara ödenmesi gereken tazminatlar hakkında bilgiler verilmektedir.
- Çalışanların Tazminat Hakkı
- Tazminat almak herkesin hakkı olup, altı ay çalışırsanız çalıştığınız yerden tazminat hakkınız doğuyor.
- Çalışanların iş yaşamındaki en büyük güvencelerinden biri kıdem tazminatıdır ve belli şartlar altında bu paraya hak kazanılıyor.
- Çalışanların kıdem tazminatının yanı sıra ek bir tazminat daha alma hakkı bulunuyor ve bu ücreti almak için altı ay çalışmak yeterli oluyor.
- 00:33Kıdem Tazminatı Hakkı
- En az bir yıl çalışmış bir işçi kendi istek ve kusuru dışında işten ayrılırsa kıdem tazminatını almaya hak kazanıyor.
- 1475 sayılı yasanın 14. maddesinde bazı istisnalar da sayılıyor, yani istifa edildiğinde de bazı durumlarda kıdem tazminatı alınabiliyor.
- 01:00İhbar Tazminatı
- İsten ayrılan işçiler için ikinci bir tazminat ödemesi olan ihbar tazminatı bulunuyor.
- İhbar tazminatını alabilmek için kıdem tazminatını hak etme şartı bulunmuyor ve bir yıl değil altı ay çalışmak yeterli oluyor.
- İşverenin ve işçinin iş sözleşmesini fesh edebileceğini belli bir süre önce karşı tarafa bildirme zorunluluğu bulunuyor ve bu süre kıdeminize göre belirleniyor.
- Bu süreye uymadan işten çıkarılan çalışanlara kıdemine göre ihbar tazminatı peşin olarak ödeniyor ve emekli olup olmadığına bakılmaksızın altı ay gibi kısa bir süre çalışmış olmanız durumunda ihbar tazminatı almaya hak kazanabiliyorsunuz.