Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir uzmanın iş sözleşmeleri ve özellikle nakil hükümleri hakkında bilgi verdiği bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, Kılıçoğlu'nun yazdığı kararlar ve mahkeme kararları üzerinden örnekler vererek konuyu açıklamaktadır.
- Video, iş sözleşmelerinin süreleri ve esneklik sağlayan hükümler hakkında bilgiler sunmaktadır. Özellikle işçinin nakil koşulu getirilmesi durumunda işverenin bu uygulamaya koyabilmesi için gerekli olan objektif ve sübjektif denetim süreçleri detaylı olarak anlatılmaktadır. Konuşmacı, işçinin vasıflarına, görevine ve bölgeler arasındaki uzaklığa göre nakil hükümlerinin geçerliliğini değerlendirmenin önemini vurgulamakta ve elektrik idaresi örneği üzerinden kötü niyetli nakil uygulamalarını açıklamaktadır.
- İş Sözleşmeleri ve Süreleri
- Avrupa'da süreli sözleşmelerin net bir süresi vardır ve bir buçuk yılı aşamaz, ancak Türkiye'de bu süre getirilmemiştir.
- Bir buçuk yılı aşan süreler sıkıntılı olabilir ve çalışma süresi yaklaşık iki yıl sürmüş olabilir.
- Sözleşme süresi uzadıkça işverenin işçiye doğru kayma başlar.
- 01:03İş Sözleşmelerinde Nakil Koşulları
- İş sözleşmesinde nakil koşulu getirilebilir, yani işveren işçiyi başka bir işyerinde çalıştırabilir.
- Bu tür hükümlerin Yargıtay tarafından objektif ve sübjektif açıdan denetlenmesi söz konusudur.
- Objektif denetimde, nakil hükmünün kendi içinde tutarlı ve mantıklı olup olmadığı, işçinin görevine ve maaşına göre değerlendirilir.
- 02:34Nakil Hükümlerinin Denetimi
- Mahkemenin yaptığı önemli denetim iyi niyet-kötü niyet denetimidir; işverenin işçiyi nakletme ihtiyacının olup olmadığı sorgulanır.
- İşveren, işçiyi nakletme ihtiyacının olduğunu kanıtlamak zorundadır, aksi takdirde sözleşme hükmü geçerli sayılmayabilir.
- Objektif denetimde işçinin vasıflarına, görevine ve bölgeler arasındaki uzaklığa bakılır.
- 03:43Kötü Niyetli Nakil Örnekleri
- Sübjektif denetimde işverenin kötü niyetli olup olmadığı değerlendirilir.
- Elektrik İdaresi'nin İstanbul'dan Güneydoğu'ya işçiyi nakletmesi gibi insaf dışı uygulamalar da görülmüştür.
- İşveren, elektrik kaçağı ile mücadele için işçiyi gönderdiğini savunmuş olsa da, bölgeler arasındaki ciddi uzaklık ve kişinin ikametgahını değiştirmesi gerekliliği nedeniyle bu uygulama eleştirilmiştir.