Buradasın
İş Sözleşmelerinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar ve İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakları
youtube.com/watch?v=kOmplBZUJDkYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Denge Hukuk Bürosu avukat arabulucu Ömer Geyik tarafından sunulan bir eğitim içeriğidir.
- Video, iş sözleşmelerinde dikkat edilmesi gereken hususları, işçinin hak ve ödevlerini ve işçinin haklı nedenle fesih hallerini detaylı şekilde ele almaktadır. İçerikte iş sözleşmesi hazırlanırken bulunması gereken hususlar, işçinin ve işverenin hak ve yükümlülükleri, işçinin haklı nedenle fesih halleri (sağlık sebepleri ve ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) ve bu hakların nasıl kullanılacağı açıklanmaktadır. Ayrıca, uygulamada en çok görülen fesih hallerinden biri olan 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/2 maddesi ve işçinin bu hakları kullanma süresi hakkında bilgiler verilmektedir.
- 00:04İş Sözleşmelerinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
- İş sözleşmesi hazırlanırken tarih, tarafların isim ve unvanları, ücret bilgisi, işin tanımı, görev tanımı ve sözleşmenin belirli veya belirsiz olması gibi hususlar yer almalıdır.
- Özlük dosyası içerisinde yıllık izin defteri, sabıka kaydı, nüfus kaydı (Kişisel verilerin korunması Kanunu gereği sadece nüfus cüzdanının ön yüzü) bulunmalıdır.
- İşyerinin kuralları ve zimmetle verilecek eşyaların metni de özlük dosyasında yer almalıdır.
- 01:11İş Sözleşmesinde Fazla Mesai Ücreti
- İşçinin maaşı asgari ücretin üzerinde ise ve sözleşmede "ücretin içindedir" ifadesi varsa, yıllık 270 saate kadar yapılan fazla mesai ücreti talep edilemez.
- Asgari ücretle veya bir nebze üzerinde çalışan işçiler için bu madde geçerli değildir.
- Yüksek maaş alan işçiler için "ücretin içindedir" ifadesi varsa, fazla mesai ücreti talep edilemez.
- 02:20İşçinin ve İşverenin Hak ve Yükümlülükleri
- İşçinin hakları arasında maaş, sosyal sigorta, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, resmi tatil ve bayram ücreti, iş kazası ücreti bulunmaktadır.
- İşverenin hakları arasında işçi çalıştırmak, işi yönetmek, ücret çerçevesinde çalışmasını istemek ve yasalara uyum sağlamak bulunmaktadır.
- 03:26İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı
- İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde sağlık sebepleri ve ahlak kurallarına uymayan haller olarak detaylandırılmıştır.
- Haklı nedenle fesih edildiğinde işçinin herhangi bir ihbar süresi vermek zorunda değildir, derhal fesih hakkını kullanabilir ve kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir.
- İşçinin sağlığı ve yaşayışı için tehlike oluşturan işlerde veya işyerinde bulaşıcı hastalıklı bir işçinin bulunması durumunda fesih hakkı vardır.
- 05:24Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller
- İşverenin iş sözleşmesinde yanlış bilgiler vermesi veya işçiyi belirtilen pozisyondan farklı bir pozisyonda çalıştırması durumunda fesih hakkı vardır.
- İşverenin işçinin veya ailesinin şeref ve namusuna dokunması, cinsel tacizde bulunması veya hakaret etmesi durumunda fesih hakkı vardır.
- İşverenin işçiyi dövmesi veya işyerinde cinsel tacize uğrayan işçinin bildirmesi halinde işverenin önlemleri almaması durumunda fesih hakkı vardır.
- 07:30Uygulamada En Çeşitli Fesih Halleri
- İşverenin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesaplamaması durumunda fesih hakkı vardır.
- Fazla mesai ücretlerinin bordrolarda gösterilmemesi durumunda işçiler genellikle haklı nedenle fesih hakkını kullanmaktadır.
- İşçinin ücreti parça başına veya iş sorunu üzerinden ödenmesi kararlaştırılmışsa, işverenin daha az iş vermesi ve ücret farkının ödenmemesi durumunda fesih hakkı vardır.
- 09:48Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanımı
- İşçinin haklı nedenle fesih hakkı öğrendiği günden itibaren altı gün içerisinde kullanılmalıdır.
- Bu fiilin yaşanmasından itibaren bir yıl içerisinde kullanılmaması halinde fesih hakkı kullanılamaz.