Buradasın

İş Kanunu'nun 11. Maddesi: Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri

Yapay zekadan makale özeti

Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı İş Kanunu'nun 11. maddesini açıklamaktadır.
Video, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin tanımını ve arasındaki farkları detaylı şekilde ele almaktadır. Konuşmacı, belirli süreli iş sözleşmelerinin tarih belirtili olduğunu, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin ise tarih belirtili olmadığını açıklamaktadır. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmelerinin zincirleme yapılamayacağı ve belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı olmadığı, ancak belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı alınabileceği bilgisi verilmektedir.

Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesi belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerini düzenlemektedir.
İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır.
Belirli süreli iş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan ve belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olan sözleşmedir.
00:32Sözleşme Süreleri ve Özellikleri: Sözleşmede başlangıç ve bitiş tarihi belirtilmişse belirli süreli iş sözleşmesi, tarih belirtilmemişse belirsiz süreli iş sözleşmesidir.
Belirli süreli iş sözleşmesi esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste zincirleme yapılamaz, aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır.
Belirli süreli iş sözleşmesi, esas neden dayalı zincirleme durumunda belirli süreli olma özelliği korunur.
01:53Tazminat Koşulları: Belirli süreli iş sözleşmesinde tazminat koşullarını karşıladığınızda ihbar tazminatı alamazsınız.
Belirli süreli iş sözleşmesinde senenizi doldurduğunuzda kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Belirli süreli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin arasındaki temel fark, ihbar tazminatı olup olmadığıdır.