Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirici bir içeriktir.
- Video, çalışma koşullarında yapılacak değişikliklerin iş sözleşmesine etkisini açıklamaktadır. İş sözleşmesinde yazılı olan işlerin değiştirilmesi durumunda işçinin kabul etme veya etmeme hakkı olduğu, esaslı değişiklik bildirimin yazılı olarak yapılması gerektiği ve işçinin altı iş günü içinde karar vermesi gerektiği anlatılmaktadır. İşçinin kabul etmediği esaslı değişiklikte ısrar eden işverenin durumunda işçinin tazminat hakkı kazanabileceği belirtilmektedir.
- 00:05İş Sözleşmesi Fesih Koşulları
- Çalışma koşullarında yapılacak esaslı bir değişiklik nedeniyle iş sözleşmesi fesih mümkündür.
- İşçinin işe girerken imzaladığı iş sözleşmesinde yazılı işleri işveren farklı bir şekilde yapmasını talimat veriyorsa bunları yapmak zorundadır.
- İş sözleşmesinde yazmayan, var olan düzene tamamen ters veya büyük ölçüde değiştirecek nitelikte bir değişiklik teklif ediliyorsa, işçi bunu kabul etmeme hakkına sahiptir.
- 00:42Esaslı Değişiklik Bildirimi ve Sonuçları
- İşveren, işçinin kabul etmediği esaslı değişiklik bildirimini yazılı olarak bildirmek zorundadır.
- İşçi altı iş günü içerisinde değişikliği değerlendirerek kabul etme veya etmeme hakkını kullandığını işverene bildirebilir.
- İşveren, işçinin kabul etmediği esaslı değişiklikte ısrar ederse, işçi bu nedenle tazminatı hak kazanarak iş sözleşmesini sona erdirebilir.