Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitmen tarafından sunulan iş hukuku dersinin soru çözüm bölümüdür. Eğitmen, daha önce yayınlanan "Genel Tekrar Dersi 2" videosunun sorularını çözmektedir.
- Video, iş sözleşmeleri ve fesih konularını ele almaktadır. İlk bölümde iş sözleşmelerinin yazılı yapılması zorunluluğu, süreksiz ve sürekli işler, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri, kısmi süreli çalışma, çağrı üzerine çalışma, deneme süresi ve tazminat konuları işlenmektedir. İkinci bölümde ise işçinin başvuru süresi içinde başvurmaması durumunda işverenin yaptığı feshin geçerli sayılacağı ve işverenin sadece bunun sonuçları ile sorumlu olacağı açıklanmaktadır.
- Video, soru çözümü formatında hazırlanmış olup, izleyicilere bilgilerini taze tutmaları ve genel tekrar derslerine katılmaları tavsiye edilmektedir. Bir sonraki derste kaldıkları yerden devam edileceği bilgisiyle sonlanmaktadır.
- 00:39İş Sözleşmesi Hakkında Genel Bilgiler
- Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur ve bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.
- Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye genel ve özel çalışma koşullarını, çalışma süresini, ücreti ve fesih halinde en geç iki ay içinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.
- Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere ise sürekli iş denir.
- 02:13İş Sözleşmesi Türleri
- İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde, bu durumda sözleşme belirsiz süreli sayılır.
- Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.
- Belirli süreli iş sözleşmesi esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste zincirleme yapılamayacak.
- 03:00Kısmi Süreli Çalışma
- Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam zamanlı çalışmaya başlaması durumunda yerine işe alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erecek.
- Bu haktan faydalanmak veya tam zamanlı çalışmaya geri dönmek isteyen işçi, işverene bunu en az bir ay önce yazılı olarak bildirecek.
- Ebeveynlerden birinin çalışmaması halinde çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamayacak, üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferiden evlat edilenler de çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren bu haktan faydalanacaktır.
- 04:26Çağrı Üzerine Çalışma
- Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde ve iş görme ediniminin yerine getirileceğinin kararlaştırdığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir.
- Hafta, ay ve yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri taktirde haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılacaktır.
- İşveren, işçiden iş görme borcunu yerine getirmesine çağrı yoluyla talep hakkına sahip olup, bu çağrıyı aksi kararlaştırılmadıkça işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadır.
- 06:07Deneme Süresi ve İş Sözleşmesi Feshi
- Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda bunun süresi en çok iki ay olabilir, ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar uzatılabilir.
- İş sözleşmesi işi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra feshedilmiş sayılacak.
- İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildirimine sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildirimin tebliğ tarihi itibar tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle iş mahkemeleri kanun hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır.
- 09:14İşçinin İşe İade Hakkı
- Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesine dava açabilir.
- İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır.
- İşveren bir ay içerisinde işe başlatmaz ise işçiye en az dört aylık en çok da sekiz aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
- 12:12İş Fesih Hakkında Bilgilendirme
- İşçi belirtilen süre içinde başvuruda bulunmazsa, işveren tarafından yapılan fesih geçerli sayılacak ve işveren sadece bunun sonuçları ile sorumlu olacaktır.
- Bu video on soruluk bir soru çözümü değil, içinde sorular vardı.
- Önemli olan tekrar etmek ve bilgileri taze tutmaktır.
- 12:49Kanal Desteği
- Kanalı takip edenlere teşekkür ediliyor.
- İzleyicilerden kanala abone olmaları isteniyor.
- İzleyicilerin desteği sayesinde kanalın daha çok büyüyeceği ve gelişeceği belirtiliyor.