Askerlik tazminatı, askere gitmek için işten ayrılanlara ödenen yasal haktır. Tazminat miktarı çalışılan her yıl için bir aylık brüt maaş kadardır. Uzun süreli çalışanlar için önemli bir maddi destek sağlar
Bu video, Suriyeli vatandaşı İhab'ın Türkiye'deki çalışma izni sorununu anlattığı bir röportajdır. İhab, 2017-2022 yılları arasında Gaziantep'teki Esteve Mono Halı Şirketi'nde çalışmış ve sigorta edilmemiş, sigortasız çalıştırılmıştır.. Videoda İhab, üç yıldır devam eden mahkeme davasını anlatırken, işverenlerin çalışma izni olmayan işçileri sigortasız çalıştırıp, dava açıldığında da bu durumun işçilere tazminat ödemeden kurtulma imkanı sağladığını belirtiyor. Avukat, Yargıtay'ın çalışma izni olmayan işçilerin işçilik alacaklarını alamayacağına karar verdiğini ve bu durumun Anayasa Mahkemesi'ne başvurulmasıyla devam ettiğini açıklıyor.
Bu video, bir eğitmen tarafından sunulan iş tazminatı hesaplama konulu eğitim içeriğidir.. Video, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı kavramlarını, hesaplama yöntemlerini ve gerekli koşulları detaylı şekilde açıklamaktadır. İlk bölümde kıdem tazminatının kapsamı, dahil edilen ve dahil edilmeyen unsurlar anlatılırken, ikinci bölümde matrah hesaplaması, günlük brüt ücret, brüt hizmet tazminatı, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri gösterilmektedir.. Eğitmen, 15 yıllık çalışma süresine sahip bir işçi örneği üzerinden hesaplama yaparak, 3 yıldan fazla çalışılan durumlarda 8 haftalık ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı toplamının nasıl hesaplanacağını adım adım göstermektedir. Ayrıca ihbar tazminatı kavramı, hesaplama süreleri ve ihbar süreleri hakkında da bilgiler verilmektedir.
İşe gelmeme tutanağı, işveren için delil niteliği taşır. Tutanak, diğer işçiler için üstü kapalı uyarı niteliği taşır
Günlük asgari ücret 215,70 TL olarak belirlendi. Aylık brüt asgari ücret 6.471 TL, net 5.500,35 TL. İşveren SGK primi %15,5, işsizlik sigortası fonu %2
Bu video, İş Kanunu'nun ikinci bölümü olarak sunulan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, iş sözleşmesi konusunu detaylı bir şekilde anlatmaktadır.. Video, iş sözleşmesinin tanımı ve özellikleriyle başlayıp, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri, tam ve kısmi süreli iş sözleşmeleri, deneme süreli iş sözleşmeleri ve takım sözleşmeleri hakkında bilgiler vermektedir. Daha sonra iş sözleşmelerinin feshi, fesih için geçerli sebepler, işçinin işe iade hakkı ve çalışma koşullarında değişiklik konuları ele alınmaktadır. Video, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ikinci bölümünü kapsamakta ve üçüncü videoda görüşmek üzere sonlanmaktadır.
Bu video, iş kanunundaki işten ayrılış bildirgesi ve işten çıkış kodları hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir.. Video, işten ayrılış bildirgesinde yer alan işten çıkış kodlarının önemi ve iş mahkemelerindeki yeri hakkında bilgi vermektedir. Yanlış bildirilen işten çıkış kodlarının nasıl düzeltilebileceği, düzeltme sürecinin nasıl işlediği ve bu süreçte işçi ile işverenin rolleri detaylı olarak anlatılmaktadır. Ayrıca, işten çıkış kodunun işçinin hizmet dökümünde leke olarak kalması durumunda işveren ve işçi arasındaki yasal süreçler de açıklanmaktadır.
Emekli olduktan sonra çalışmak için sigorta kollarından birine bağlı olmak gerekir. Ekonomik nedenlerle çalışmaya devam edenlerin maaşı kesilmez. Kendi işini kuranların maaşından kesinti yapılmaz
İşçi alacaklarında ispat yükü işçidedir ve tanık beyanlarına başvurulur. İşçi tanıklarına işçi lehine yorum ilkesi uygulanır. Tanık beyanları birbirini doğrulamalıdır. Hesaplama yaparken en aleyhe olan tanık beyanı esas alınır
Bu video, bir kişinin SGK primi eksik yatan çalışanların sahip olduğu hakları anlattığı bilgilendirici bir içeriktir.. Video, SGK primi eksik ödenen çalışanların sahip olduğu hakları detaylı şekilde açıklamaktadır. Öncelikle durumun Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bilgi Hattına bildirilmesi gerektiği belirtilir. Ardından iş akdini haklı nedenle feshetme, kalan alacaklarına ek olarak kıdem tazminatı talep etme ve hizmet tespit davası açma gibi haklar anlatılır. Ayrıca tamamlanan primlerin emekli maaşının artmasına katkı sağlayacağı bilgisi de paylaşılmaktadır.
Resmi tatiller, ulusal veya dini öneme sahip günlerde kamu kurumlarının tatil edilmesidir. 2024'te yılbaşı, Ramazan ve Kurban bayramları resmi tatildir. İdari izinler resmi tatil değildir ve maaş kesintisi yapılmaz
Bu video, bir kişinin izleyicilerden gelen sorulara cevap vererek vergi levhası çıkarma sürecini anlattığı bir eğitim içeriğidir.. Video, vergi levhası çıkarma işleminin muhasebeci aracılığıyla yapılması veya internet üzerinden yapılması seçeneklerini karşılaştırıyor. Konuşmacı, muhasebeci aracılığıyla başvuru yapmanın daha kolay ve hızlı olduğunu, ancak internet üzerinden başvuru yapmak isteyenlerin de adım adım nasıl yapabileceklerini gösteriyor. Ayrıca, vergi levhasının önemi, 29 yaş altındaki gençlerin vergi levhası çıkarması için dükkan açması durumunda dükkanda bulundurması gerektiği ve vergi kontrollerinin nasıl yapılacağı hakkında bilgiler veriliyor.
Bu video, Çözüm Avukatlık kanalında yayınlanan, çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri olan 2025 yılı kıdem tazminatı hakkında detaylı bilgiler sunan bir eğitim içeriğidir.. Video, kıdem tazminatının ne olduğunu açıklayarak başlıyor ve kimlerin bu haktan yararlanabileceğini anlatıyor. Ardından kıdem tazminatının hesaplanma formülü, 2025 yılı için tavan ücreti ve hesaplama yöntemleri açıklanıyor. Son bölümde ise kıdem tazminatı alma süreci adım adım anlatılıyor. Video, çalışanların en değerli haklarından biri olan kıdem tazminatının nasıl kullanılabileceğini ve gerektiğinde hukuki yardım almanın önemini vurguluyor.
Bu video, Emekli Halinin Sosyal Müdafaası Nazirinin Muavini Ana Kerim'in pandemi döneminde işsizlere yönelik destek programı hakkında bilgi verdiği bir röportajdır.. Videoda, işsiz ve gıyata alınmış vatandaşlara 190 manat bir defli ödeniş verileceği açıklanmaktadır. Bu destek, mukavelesi olmayan veya bu müddeti artık tam verilmiş, sürekli saçlı faaliyetleri meşgul olmayan ve devlete mua veya diğer bir aletini almayan vatandaşlara verilecektir. Müracaat için üç W asosyal portalından istifade edilmesi ve hizmetler bölmesine dahil olunması gerekmektedir. Ayrıca, uygun gelen vatandaşlara minimum emek hakkı almak teklif edileceği ve bu sayede işsiz vatandaşların devlet işlerinde çalışabileceği belirtilmektedir.
Bu video, bir dini eğitimci tarafından sunulan, İslam'da kadın çalışma hakkını ele alan kapsamlı bir ders formatındadır.. Video, kadınların iş dünyasına atılması konusunu İslami bakış açısıyla incelemektedir. Konuşmacı, kadınların çalışmasının haram olmadığını ancak belirli koşullar altında (veli izni, tesettür, güvenlik, seferilik mesafesi) yapılabileceğini vurgulamaktadır. Ayrıca, kadınların çalışabileceği alanlar (tekstil, tıp, eczacılık, öğretmenlik, serbest meslekler, ticaret) ve çalışamayacağı alanlar (cihat görevleri, halifelik, hosteslik) hakkında Kur'an ayetleri ve hadislerle desteklenen bilgiler sunmaktadır.. Videoda ayrıca kadınların çalışmasının aile parçalanması, boşanma oranlarının artması, evlilik yaşının gecikmesi ve erkeklerin işsiz kalması gibi olumsuz etkileri olduğu konusunda beş endişe belirtilmektedir. Konuşmacı, kadınların çalışmasının zorunlu olduğu durumları (sefalet, borç, hastalık) ve toplum için gerekliliği (doktor, röntgenci, fizikçi gibi mesleklerde) de açıklamaktadır.
Bu video, bir sunucu ve Özgür Bey adlı bir konuk arasında geçen bilgilendirici bir röportajdır. Özgür Bey, emeklilik konusunda detaylı bilgiler vermektedir.. Video, emeklilerin çalışamayacağı ve emekli maaşlarının kesileceği iddialarının yanlış olduğunu açıklamaktadır. Özgür Bey, 17 yıl önce çıkan bir yasa ile ilgili detaylı bilgiler vererek, 1 Mayıs 2008'den sonra sigortalı olanların emeklilik sonrası sosyal güvenlik destek primi ile çalışamayacağını, ancak emekli maaşlarını alamayacaklarını anlatmaktadır. Ayrıca, 2008'den önce sigortalı olanların ve 2008'den sonra emekli olanların durumları hakkında bilgiler verilmektedir. Video, emeklilik yaşının yükseltilmediği ve kademeli emeklilik bekleyenlerin durumu hakkında da bilgiler içermektedir.
Bu video, "Hemen Öğrenelim" kanalından bir eğitim içeriğidir. Sunucu, işçinin arabulucuya nasıl başvurması gerektiği konusunda detaylı bilgiler vermektedir.. Video, 2018 yılında gelen kanunla iş mahkemelerine gitmeden önce arabulucuya başvurulması gerektiği bilgisiyle başlayıp, başvuru sürecini adım adım anlatmaktadır. Önce örnek dilekçe formu gösterilerek doldurma süreci açıklanmakta, ardından başvuru yapma yeri, ücret bilgileri ve arabulucu sürecinin süresi (dört hafta) paylaşılmaktadır. Son bölümde ise UYAP vatandaş portalı üzerinden arabulucu başvurusunun nasıl takip edileceği gösterilmektedir.
Bu video, bir konuşmacının kadınların çalışma hakkı konusunda dini bir perspektiften yaptığı açıklamalardan oluşmaktadır.. Konuşmacı, İslam'da kadınların çalışamaz diye bir kural olmadığını vurgulayarak başlıyor. Kadınların çalışma, para kazanma ve harcama konularındaki sorumluluklarının erkeklerle farklı olduğunu, ancak bu farklılıkların bir haram olmadığını belirtiyor. Ancak, kadınların kapitalizm ve Batı kültürünün etkisiyle erkekleştirilmesine, iş sahiplerinin istedikleri kıvamda çalıştırılmasına ve toplumu dejenere etmek için kullanılmasına karşı olduğunu ifade ediyor. Video, kadınların ihtiyaç duyduğu durumlarda çalışmasının Allah'ın müsaadesiyle mümkün olduğunu ve bunun haram olmadığını vurgulayarak sona eriyor.
Bu video, işsizlik ödeneği konusunda bilgi veren bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, istifa eden işçilerin işsizlik ödeneğinden faydalanma durumunu açıklamaktadır.. Video, istifa eden işçilerin yürürlükteki mevzuat kapsamında işsizlik ödeneğinden faydalanamadıklarını belirterek başlıyor. Ardından, istifa eden bir işçinin başka bir iş yerine girmesi durumunda işsizlik ödeneğine hak kazanma koşullarını örneklerle açıklıyor. Özellikle, işçinin son 120 gün içinde hizmet akdine tabi çalışması ve son 3 yıl içinde en az 600 gün çalışmış olması durumunda işsizlik ödeneğine hak kazanabileceği, ancak arada boşluk olması durumunda bu hak kaybedilebileceği vurgulanıyor.
Bu video, sosyal güvenlik ve çalışma hayatını anlatan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, emeklilik konularını detaylı şekilde açıklamaktadır.. Video, emeklilikte yaşa takılanların emekli olduktan sonra tekrar çalıştıklarında yaşayacakları farklılıkları ele almaktadır. Emekli çalışanların normal çalışanlara göre daha az SGK primi ödedikleri için maaşlarında 638 TL ile 4785 TL arasında bir artış yaşanmaktadır. Ayrıca, EYT'li emeklilik şartları, emekli olduktan sonra çalışmanın avantajları ve emekli olma süreci hakkında bilgiler verilmektedir. Video, emeklilik planlaması yapmak isteyenler için faydalı bilgiler içermektedir.