Ev hizmetlerinde çalışanlar İş Kanunu kapsamı dışındadır. Tazminat hakları Türk Borçlar Kanunu'na göre belirlenir. 2015'te 5510 sayılı Kanuna Ek 9. madde eklenmiştir
Bu video, trafik kazası geçiren vatandaşların sakat kalması durumunda sahip oldukları tazminat haklarını açıklayan bir eğitim içeriğidir.. Video, Türk Borçlar Kanunu'nun 54. maddesinde hüküm altına alınan yaralamalı trafik kazalarında talep edilebilecek tazminatları detaylı şekilde ele almaktadır. İçerik, tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma güçlerinin azalması veya yitirilmesinden kaynaklanan zararlar ve ekonomik geleceklerin sarsılmasından kaynaklanan zararlar olmak üzere dört ana başlık altında tazminat türlerini açıklamaktadır. Her bir tazminat türü için hangi durumlarda talep edilebileceği ve hesaplama yöntemleri hakkında bilgiler verilmektedir.
"Para Ekranları" programında sunucu ve ekonomi uzmanı Faruk Erdem arasında geçen bu video, iş hukuku ve emeklilik konularında bilgilendirme yapan bir soru-cevap programıdır.. Program, yeni ekonomi paketinin ana başlıklarıyla başlayıp, işsizlik maaşı, emeklilik hakları, iş hukuku konuları ve izleyicilerden gelen soruların yanıtlanmasıyla devam etmektedir. Video, işsizlik maaşı alan kişilere sunulan destekler, emeklilik hesaplamaları, tazminat hakları, yıllık izin ve mazeret izni gibi konuları detaylı şekilde ele almaktadır.. Programda ayrıca işyerlerinde sigara içme kuralları, emekli kişilerin işe iade hakları, bağkur sistemi, prim ödemeleri, ev işleri çalışanlarının hakları ve iş kazası sonrası dava açma gibi çeşitli iş hukuku konuları da açıklanmaktadır. Program haftalık olarak devam edeceği belirtilmektedir.
Kıdem tazminatı için genellikle en az 1 yıl çalışma şartı aranır. İş Kanunu, işçi ve işveren haklarını korumayı amaçlar. İşten çıkarılma işveren, işçi veya karşılıklı anlaşmayla gerçekleşebilir
Bu video, trafik kazası geçiren mağdurların tazminat hakları ve süreleri hakkında bilgi veren bir eğitim içeriğidir.. Video, trafik kazası sonrası tazminat taleplerinin talep edilebilecek süreleri detaylı şekilde açıklamaktadır. Karayolları Trafik Kanunu'nun 109. maddesi kapsamında maddi tazminat taleplerinin iki yıl ve kaza gününden başlayarak on yıl içinde zaman aşımına uğrayacağı, ayrıca Türk Ceza Kanunu'ndaki süreler de dikkate alınacağı belirtilmektedir. Ayrıca, eksik tazminat kavramı, ibraname anlaşması ve bu durumlarda uygulanabilecek hak düşürücü süreler hakkında bilgiler verilmektedir.
Elkoyma, suç delilleri için eşyanın rızası olmadan tasarruf yetkisinin kaldırılmasıdır. Elkoyma bir ceza değil, koruma tedbiridir. Müsadere, eşyanın sürekli olarak devlete geçirilmesidir
Kiracının hatası varsa zararlardan kiracı sorumludur. Tesisat yıpranması durumunda ev sahibi sorumludur. Kiracı su sızıntısını derhal ev sahibine bildirmelidir
Bu video, trafik kazası geçiren vatandaşların sakat kalması durumunda sahip oldukları tazminat haklarını açıklayan bir eğitim içeriğidir.. Video, Türk Borçlar Kanunu'nun 54. maddesinde hüküm altına alınan yaralamalı trafik kazalarında talep edilebilecek tazminatları detaylı şekilde ele almaktadır. İçerik, tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma güçlerinin azalması veya yitirilmesinden kaynaklanan zararlar ve ekonomik geleceklerin sarsılmasından kaynaklanan zararlar olmak üzere dört ana başlık altında tazminat taleplerini açıklamaktadır. Her bir tazminat türü için örnekler ve hesaplama kriterleri de sunulmaktadır.
Bu videoda avukat Murat Tezcan, Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu'nda tartışılacak olan sekiz yargı paketini detaylı bir şekilde incelemektedir.. Video, yargı paketlerinin sadece palyatif düzenlemeler olduğunu belirterek başlıyor ve ardından pakette yer alan önemli değişiklikleri açıklıyor. Özellikle sürelerin yeknesaklaştırılması (icra iflas kanunu, tüketici korunması kanunu, HMK'da hakimin reddi müessesesi), Türk Medeni Kanunu'ndaki kısıtlama kararı düzenlemeleri, CMK'daki haksız tutuklamalar ve adli kontrolle ilgili tazminat hakları, hükmün açıklanmasının geri bırakılması kurumu ve tazminat komisyonu gibi konular detaylı olarak ele alınıyor. Avukat, bu değişikliklerin bazı yasal boşlukları doldurduğunu ancak yargı reformu olarak yeterli olmadığını vurguluyor.
Bu video, çalışanların iş yaşamındaki tazminat hakları hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir.. Video, çalışanların kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarını detaylı şekilde açıklamaktadır. Kıdem tazminatı için en az bir yıl çalışmak ve işten ayrılmak yeterli olurken, ihbar tazminatı için ise altı ay çalışmak yeterlidir. Ayrıca, işverenlerin ve çalışanların iş sözleşmesini feshetme süreleri ve bu sürelere uymadan işten çıkarılan çalışanlara ödenmesi gereken tazminatlar hakkında bilgiler verilmektedir.
Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi, sürenin dolmasından önce tek taraflı sonlandırılmasıdır. Fesih için ihbar süresi gerekmez, 10 yıl üzeri sözleşmelerde 6 ay önceden bildirim yeterlidir. Haklı nedenle fesih durumunda tazminat hakları korunur
3600 gün prim ve 15 yıl fiili hizmet süresi gereklidir. İşçinin en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Emeklilik gerekçesi açıkça belirtilmeli ve SGK yazısı alınmalıdır
Bu video, bir kişinin kaza sonrası tazminat hakları hakkında bilgilendirme yaptığı bir eğitim içeriğidir.. Video, kaza sonrası araç hasarının tazminatını nasıl alabileceğinizi anlatmaktadır. Konuşmacı, zorunlu trafik sigortasından hasar tazminatı alınabileceğini, ancak ikame araç bedeli için sigorta şirketinden değil, çarpan aracın sahibi veya sürücüsünden talep edilmesi gerektiğini açıklamaktadır. Ayrıca, kasko poliçelerinin ikame araç bedeli için yeterli olmadığını ve iki haftalık ikame süresi sonrası kalan süre için tazminat talep edilebileceğini belirtmektedir.
Bu video, bir kişinin doğum izninde olan kadınların işten çıkartılması durumunda ne olacağını anlattığı bir bilgilendirme içeriğidir.. Videoda, doğum izninde olan bir kadının işten çıkartılması durumunda hem kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi kanun tarafından belirtilen tazminatları alabileceği, hem de kötü niyet tazminatı talep edebileceği açıklanıyor. Konuşmacı, bu durumun kötü niyetli bir işten çıkartma olduğunu ve işverenlerin daha duyarlı olması gerektiğini vurguluyor.
Bu video, bir kişinin emekli olmasına rağmen fiilen çalıştığı durumda işyerinden ayrıldığında ihbar ve tazminat alabilme hakkını sorduğu bir soru-cevap formatındadır.. Videoda, emekli çalışanların da normal çalışanlar gibi ihbar ve tazminat haklarına sahip olduğu açıklanmaktadır. Ayrıca, sosyal güvenlik destek primi ödemesinin uzun vadeli sigorta kollarına etkisi olmadığı, ancak iş kazası veya meslek hastalığı durumunda gelir ve emeklilik aylığı birlikte alınabileceği anlatılmaktadır. Gelir ve aylık kavramları arasındaki farklar ve 5510 sayılı kanun kapsamında bu iki gelirin nasıl birleştirildiği detaylı olarak açıklanmaktadır.
Bu video, Ünsal Kuş tarafından sunulan bilgilendirici bir içeriktir. Konuşmacı, işçilerin maaş hakkını zamanında alamama sorununa odaklanarak çözüm yolları sunmaktadır.. Video, iş kanununa göre işçilerin maaşının her ayın başında veya en geç ayda bir ödenmesi gerektiğini açıklayarak başlıyor. Ardından, işverenin ücreti geç yatırabileceği durumlar (zorlayıcı nedenler) ve maaşın zamanında ödenmemesi durumunda işçilerin izleyebileceği yasal yolları detaylı şekilde anlatıyor. Konuşmacı, işvereni uyarmak, notere ihtarname çekmek, iş akdini tek taraflı sonlandırmak ve tazminat haklarını kullanmak gibi adımları açıklıyor. Ayrıca, maaş ödenmediği durumlarda işverenin mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulaması gerektiğini vurguluyor.
Bu video, trafik kazası geçiren mağdurların tazminat hakları hakkında bilgi veren bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, yasal çerçevede tazminat taleplerinin nasıl yapılacağını ve eksik tazminat kavramını açıklamaktadır.. Video, trafik kazası sonrası tazminat taleplerinin zaman aşımı süreleri ile başlayıp, eksik tazminat kavramını detaylı şekilde ele almaktadır. Karayolları Trafik Kanunu'nun 109. maddesi ve Türk Ceza Kanunu'ndaki süreler açıklanarak, mağdurların ve sigorta şirketlerinin hak düşürücü süreleri anlatılmaktadır. Ayrıca, ibraname kavramı ve yetersiz tazminatların tespit edilmesi için uzman yardımının önemi vurgulanmaktadır.
Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı işten çıkarılma kodları ve bunların tazminat haklarına etkileri hakkında bilgi vermektedir.. Video, SGK tarafından belirtilen işten çıkarılma kodlarının ilk on maddesini detaylı olarak incelemektedir. Konuşmacı, deneme süreli iş sözleşmesi feshi, belirsiz süreli iş sözleşmesi feshi, emeklilik, yaşlılık veya toptan ödeme nedeniyle işten ayrılma gibi durumları açıklamaktadır. Her kod için hangi tazminat haklarının (ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, işsizlik maaşı) alınabileceği veya alınamayacağı bilgisi verilmektedir. Video, diğer on maddenin bir sonraki videoda inceleneceği bilgisiyle sonlanmaktadır.
"Terazi" adlı programda sunulan bu eğitim videosu, bir uzmanın iş hukuku konusunda bilgi verdiği bir içeriktir. Sunucu, izleyicilerin sıkça sorduğu soruları yanıtlamaktadır.. Video, iş sözleşmesi bildirimsiz feshedilen işçilerin hukuki haklarını detaylı şekilde ele almaktadır. İçerikte iş sözleşmesinin haklı bir nedene dayandırılmadan feshedilmesi durumunda işçinin sahip olduğu haklar (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iade davası açma hakkı, işsizlik sigortası talebi ve maddi-manevi tazminat hakları) açıklanmaktadır.. Videoda ayrıca ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı konuları ayrıntılı olarak incelenmekte, bu tazminatların nasıl talep edilebileceği, hangi durumlarda alınamayacağı ve zaman aşımı süreleri gibi önemli hususlar ele alınmaktadır. İşsizlik sigortası ile kıdem tazminatı arasındaki benzerlikler ve farklılıklar da açıklanmaktadır.