TopluİşSözleşmesi

Çerçeve modeli alımlarının ne zaman yapılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, Samsun Üniversitesi İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı'nın doğrudan temin ihaleleri ve duyuruları için imidb.samsun.edu.tr adresi ziyaret edilebilir. Çerçeve modelleri ve alımları hakkında genel bilgi almak için ise elitticaret.net ve asiyansanat.com gibi siteler faydalı olabilir.

Toplu iş sözleşmesi (TİS) süresi sona erdiğinde, işçi enflasyon farkından faydalanamaz. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 36. maddesi uyarınca, "Süresi sona eren toplu iş sözleşmesinin hüküm ve sonuçları, yenisi yürürlüğe girinceye kadar devam eder". Yeni TİS imzalanıncaya kadar işçiye eski ücret üzerinden ödeme yapılır.

Evet, DİSK İzmir'de TİS (Toplu İş Sözleşmesi) imzaladı. İzmir Büyükşehir Belediyesi ile DİSK/Genel-İş Sendikası arasında yaklaşık 23 bin işçiyi kapsayan toplu iş sözleşmesi, 4 Haziran 2025 tarihinde imzalandı. Anlaşmaya göre, işçilere ilk 6 ayda %30, ikinci 6 ayda ise %19 enflasyon farkı oranında zam yapılacak.

Sendika ve toplu iş sözleşmesi (TİS) hukuki süreçleri şu adımlardan oluşur: 1. Yetki Tespiti: Sendika, işyerinde çalışanların %50+1’inin üyesi olduğunu ispat ederek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurur. 2. Müzakere Süreci: Taraflar belirlenen süre içinde masaya oturur. 3. Uzlaşma veya Uyuşmazlık: Anlaşma sağlanamazsa arabuluculuk süreci başlar. 4. Grev veya Lokavt: Taraflar hala anlaşamazsa yasal grev veya lokavt gündeme gelir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, bu süreçlerin yasal dayanağını oluşturur ve işçi ile işveren tarafının haklarını, yükümlülüklerini ile toplu sözleşme sürecinin tüm aşamalarını düzenler. Bazı önemli hukuki noktalar: Üyelik: Üyelik başvurusu, sendika tarafından 30 gün içinde reddedilmediği takdirde kabul edilmiş sayılır. Fesih Yasağı: İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları nedeniyle işten çıkarılamaz. Sendikal Tazminat: İşverenin, sendikal nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işçi, bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminat alabilir.

Sağlık Bakanlığı'nda 2025 yılı için toplu iş sözleşmesinin (TİS) ne zaman imzalanacağına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, Öz Sağlık-İş Sendikası'nın açıklamasına göre, Sağlık Bakanlığı TİS imza töreni, bazı düzeltmelerin yapılması ve Bakanlık bürokrasisi ile sendikanın katılımıyla Pazartesi günü gerçekleştirilebilir. Daha fazla bilgi için Öz Sağlık-İş Sendikası'nın resmi web sitesi veya ilgili kaynaklar takip edilebilir.

Toplu iş sözleşmesinde işe iade maddesi bulunmasının sonuçlarına dair bilgi bulunamadı. Ancak, işe iade davasıyla ilgili genel bilgiler mevcuttur. İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçilerin, işveren tarafından geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarıldıklarında, işlerine geri dönmek için açtıkları bir davadır. Bu davayı açabilmek için: İşçinin işveren vekili olmaması gerekir. İş yerinde en az 30 işçi çalışmalıdır. İşçinin o iş yerinde en az 6 aylık kıdemi olmalıdır. Dava kabul edilirse, işçi karar kesinleştikten sonra 10 iş günü içinde işverene başvurmalıdır.

Evet, İzmir Büyükşehir Belediyesi toplu iş sözleşmesi imzaladı. 9 Ağustos 2025 tarihinde, İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinden Grand Plaza ve İztarım AŞ'de çalışanlarla yapılan toplu iş sözleşmesi görüşmeleri mutabakatla sonuçlandı. Ayrıca, 14 Ağustos 2024 tarihinde İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, TÜM BEL-SEN İzmir Şubesi ile 6 bin 150 memur ve sözleşmeli memuru kapsayan toplu iş sözleşmesini imzaladı. Son olarak, 3 Haziran 2025 tarihinde, İzmir Büyükşehir Belediyesi ile DİSK Genel İş Sendikası İzmir 1 ve 3 No'lu Şubeler arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmesi sürecinde de imzalar atıldı.

Toplu iş sözleşmesi değişiklik teklifi, sözleşmeye taraf olan işçi ve işveren sendikaları veya işveren tarafından verilebilir. Toplu iş sözleşmesinde değişiklik yapma hakkı, yalnızca sözleşmenin yürürlük süresi içerisinde geçerlidir ve yazılı şekilde yapılmalıdır.

Toplu iş sözleşmesi değişikliği, sözleşmenin taraflarının yetkisiyle, yazılı olarak ve sözleşmenin yürürlük süresi içinde yapılabilir. Değişiklik süreci: 1. Anlaşma: Taraflar bir araya gelerek sözleşmede değişiklik yapabilir. 2. Protokol: Değişiklikler genellikle "protokol" adı altında yapılır ve bu protokoller, yapıldıkları tarihten ileriye dönük olarak sonuçlarını doğurur. 3. Bildirim: Değişikliklerin yazılı olarak yapılması gerekir; adi yazılı şekil yeterlidir, noter onayı gerekmez. 4. Görevli makama tevdi: Değişiklikler, görevli makama bildirilir; aksi takdirde sözleşmenin geçerliliği etkilenmez. Değişiklik türleri: Mevcut bir hükmün kaldırılması; Mevcut bir hükmün içeriğinin değiştirilmesi; Yeni bir hüküm eklenmesi. Geçmişe etkili olma: Toplu iş sözleşmesinde yapılan değişiklikler genellikle geçmişe etkili olamaz; yani değişiklikler, yapıldıkları tarihten itibaren geçerli olur.

20. dönem il özel idare toplu iş sözleşmesinin ne zaman imzalanacağına dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 2023 yılında imzalanan bazı toplu iş sözleşmeleri hakkında bilgi mevcuttur: Tarım ve Orman Bakanlığı. Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı. Toplu iş sözleşmelerinin süresi ve imza tarihleri, taraflar arasında yapılan müzakerelere ve yasal düzenlemelere bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Güncel bilgiler için ilgili kurumların resmi duyurularını takip etmek önerilir.

Sendikalar ve toplu iş sözleşmesi hukuku, iş hukukunun bir alt dalı olan toplu iş hukuku kapsamına girer.

Türk Metal Sendikası, 2023-2025 dönemi MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi kapsamında ilk 6 ay için %98, yıllık ise %157,4 oranında zam almıştır. İlk 6 ay zammı: Saat ücreti 65 TL'nin altında olan ücretler 65 TL'ye çekilmiş, ardından %32 zam ve 30 TL seyyanen zam yapılmıştır. Tüm üyelere, her kıdem yılına 2 TL/saat zam yapılmıştır. Sosyal yardımlar dahil edildiğinde toplam zam %105,1 olmuştur. Sonraki altı aylık zamlar: İkinci 6 ay için %30, üçüncü 6 ay için enflasyon + 3 puan, dördüncü 6 ay için enflasyon oranında zam yapılacaktır.

İşyeri sendika temsilcileri, bir sendikanın örgütlü olduğu işyerinde, sendika ile üye, sendika ile işveren ve üye ile işveren arasında köprü görevi görür. Başlıca görevleri: İşçilerin dilek ve şikayetlerini dinlemek ve çözmek. İşçi ve işveren arasındaki iş birliğini, çalışma barışını ve uyumu sağlamak. İşçilerin hak ve çıkarlarını gözetmek. İş kanunları ve toplu iş sözleşmelerinde öngörülen çalışma şartlarının uygulanmasını sağlamak. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda işverenle görüş alışverişinde bulunmak. Temsilciler, bu görevlerini işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla yerine getirirler.

İşverenler, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, kendi sektörlerine ait işveren sendikalarına üye olabilirler. Örneğin, bir işveren sendikası, üyesi işverenlere ait işyeri veya işyerleri için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir. Bazı işveren sendikaları ve temsil ettikleri sektörler: Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK). Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS). Türk Silahlı Kuvvetleri mensupları, jandarma, emniyet teşkilatı çalışanları, hakim ve savcılar, yüksek yargı organı üyeleri ve mülki idare amirleri gibi bazı kamu görevlileri sendikalara üye olamaz.

Toplu İş Sözleşmesi (TİS), işçilerin sendika aracılığıyla işverenle yaptığı ve çalışma koşulları ile haklarını belirleyen yazılı bir anlaşmadır. TİS'te genellikle aşağıdaki konular yer alır: İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususlar. Ücret, ikramiye, prim ve sosyal yardım konuları. Çalışma saatleri ve izin hakları. İş sağlığı ve güvenliği düzenlemeleri. Sosyal sorumluluk ve istihdam politikalarına ilişkin düzenlemeler. Uyuşmazlık halinde gidilecek yollar. TİS, işçilerin haklarını toplu olarak savunmalarını sağlar ve işverenle adil bir denge kurulmasına yardımcı olur.

İşçi, çalıştığı sektöre uygun bir işkoluna üye olmalıdır. Bazı işkolları ve bu alanlarda faaliyet gösteren sendikalara örnekler: Enerji: TES-İŞ (Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası). Sağlık: Türk Sağlık-Sen. Eğitim: Türk Eğitim-Sen. Kamu hizmetleri: Türkiye Kamu-Sen. Metal: Birleşik Metal-İş. Tekstil: TEKSİF. İnşaat: Yol-İş. Sendikaya üyelik için, işçinin çalıştığı işkolunda faaliyet gösteren bir sendika seçmesi ve gerekli belgeleri hazırlayarak (genellikle kimlik belgesi, üyelik başvuru formu, ikametgah ve fotoğraf) ilgili sendikaya başvurması gerekir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, işçiler aynı işkolunda ve aynı zamanda birden fazla sendikaya üye olamaz.

Kadrolu ve kadrosuz (taşeron) işçiler aynı sendikaya üye olamaz. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, işçi veya işverenler aynı işkolunda ve aynı zamanda birden çok sendikaya üye olamaz. Kamu kurumlarında görev yapan taşeron işçiler, resmiyette alt işveren şirketin personeli olarak kabul edildikleri için, kamu kurumu işçilerinin üye oldukları sendikalara üye olamazlar.

İzmir'de işçilerin eylem yapmasının bazı nedenleri: Toplu iş sözleşmesi anlaşmazlıkları: İZELMAN ve İZENERJİ şirketlerinde çalışan Genel-İş Sendikası üyelerine, toplu iş sözleşmesinde önerilen zamların yetersiz bulunması. İşten çıkarmalar: İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin, Belediye-İş Sendikası üyesi 368 işçiyi işten çıkarması. Maaş ve sosyal hak ödemeleri: Karşıyaka, Buca ve Karabağlar belediyelerinde işçilerin maaş ve sosyal haklarının ödenmemesi. Ayrıca, Karşıyaka Belediyesi'nde çalışan işçiler, maaşlarının düzenli olarak ödenmesini talep etmiştir.

İzmir'de memurların eylem yapmasının sebebi, İzmir Büyükşehir Belediyesi ile Tüm Bel-Sen arasında gerçekleştirilen toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmelerinde uzlaşı sağlanamamasıdır. 2024 yılında gerçekleşen eylemlerin bazı sebepleri şunlardır: Belediye yönetiminin sınırda teklif vermesi; Sosyal denge tazminatının (SDT) yasal sınırın üzerinde olması; 7 memurun hukuksuz şekilde açığa alınması; İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay'ın, sendikaya ve belediye emekçilerine baskı ve tehdit uygulaması.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (KHK) geçici 24. maddesi, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı niteliği taşıyan sözleşmelerin, sürekli işçi kadrosuna geçiş nedeniyle feshedilmesi halinde yüklenicilere ödenecek tazminat tutarını düzenler. Bazı hükümler: Yapılan iş tutarının sözleşme bedelinin %80’ini aştığı durumlarda tazminat ödenmez. Fiyat farkları, sözleşme bedelinin hesabında dikkate alınmaz. Geçiş işleminin yapıldığı tarihten önce yapılan iş artışı ve iş eksilişleri sonucunda ortaya çıkan bedel, sözleşme bedeli olarak dikkate alınır. Hesaplanacak tazminat dışında yükleniciye başka bir ödeme yapılmaz. Geçici 24. maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı ve Maliye Bakanlığı tarafından müştereken belirlenir.