• Buradasın

    Toplu iş sözleşmesi biten işçi enflasyon farkından faydalanır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Toplu iş sözleşmesi (TİS) süresi sona erdiğinde, işçi enflasyon farkından faydalanamaz 2.
    6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 36. maddesi uyarınca, "Süresi sona eren toplu iş sözleşmesinin hüküm ve sonuçları, yenisi yürürlüğe girinceye kadar devam eder" 2. Bu madde, işçinin mevcut maaş, sosyal yardımlar, ikramiye, tediye, yol ve yemek hakkı gibi kazanılmış haklarını korur 2. Ancak bu koruma, sadece mevcut düzeyi kapsar; gelecekteki artışlar için geçerli değildir 2.
    Yeni TİS imzalanıncaya kadar işçiye eski ücret üzerinden ödeme yapılır 2. Yeni sözleşme imzalandığında ise, genellikle yürürlük tarihi geriye dönük olarak belirlenir ve işçilere bu tarihten itibaren doğan zam ve farklar topluca ödenir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kamuiscileri.org
        1
      2. maksatistihdam.com
        2
      3. hursozgazetesi.com
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Enflasyon farkı toplu sözleşmeye dahil mi?

    Enflasyon farkı, toplu sözleşmeye dahildir. Toplu sözleşme gereği, memur ve memur emeklilerinin maaşlarına yapılan zam oranına enflasyon farkı da eklenir.
    5 kaynak

    TIS ve toplu iş sözleşmesi aynı şey mi?

    Evet, TİS (Toplu İş Sözleşmesi) ve toplu iş sözleşmesi aynı şeyi ifade eder.
    5 kaynak

    Toplu sözleşmede enflasyon farkı ne zaman ödenir?

    2025 yılı toplu iş sözleşmesi kapsamında, enflasyon farkının ödeme zamanı şu şekildedir: 2025'in ikinci 6 ayında (Temmuz-Aralık 2025) gerçekleşen enflasyon oranı, belirlenen ücret zammı oranlarını aşarsa, aşan kısım bir sonraki 6 ayın ücret zammı oranına ilave edilecektir. 2026'nın ikinci 6 ayında gerçekleşen enflasyon oranı, belirlenen ücret zammı oranını aşarsa, ikinci yıl ikinci 6 ayın son günündeki ücrete, takip eden ayın birinci gününden geçerli olmak üzere ekleme yapılacaktır. Bu ödemeler, her dönemde gerçekleşen enflasyon oranına göre yapılacaktır; önceki dönemlerin enflasyonu dikkate alınmayacaktır.
    5 kaynak

    Kamu işçisi toplu sözleşme zammı nasıl hesaplanır?

    Kamu işçisi toplu sözleşme zammı, iki farklı formülle hesaplanabilir: 1. Memurlarda kullanılan formül: Enflasyon farkı, yeni dönemin toplu sözleşme zam oranıyla çarpılır. 2. Kamu işçilerinde kullanılan formül: Enflasyon farkı çıkarılır ve çıkan sayı, yeni dönemin toplu sözleşme zam oranıyla toplanır. Toplu iş sözleşmesi kapsamında ayrıca seyyanen ve yüzdelik zamlar da uygulanabilir. Bu zamlar, işçinin günlük çıplak ücreti üzerinden hesaplanır ve aşağıdaki adımlar izlenerek yapılır: 1. Zam eklenen günlük ücret belirlenir. 2. Bu ücret, işçinin o ay çalıştığı gün sayısıyla çarpılır. 3. Fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil gibi ek ödemeler de zamlı ücret üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde zam nasıl hesaplanır?

    Toplu iş sözleşmesinde zam hesaplaması, iki ana yöntemle yapılır: seyyanen zam ve yüzdelik zam. 1. Seyyanen Zam: İşçinin günlük çıplak ücretine belirli bir miktar (örneğin, 4 TL) eklenir. 2. Yüzdelik Zam: İşçinin günlük çıplak ücretine yüzde (%) oranında zam yapılır. Ayrıca, toplu iş sözleşmelerinde ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti gibi ek ödemeler de zamlı ücret üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak

    Toplu sözleşmede seyyanen zam var mı?

    Evet, 2025-2026 Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü'nde seyyanen zam bulunmaktadır. Protokole göre, toplu iş sözleşmelerinin yürürlük başlangıç tarihinde aylık brüt ücreti 42.000 TL'nin altında olan işçilere 42.000 TL'ye yükseltme yapıldıktan sonra, bu işçilere aylık 1.200 TL seyyanen zam verilmiştir. Ayrıca, 2025 yılının ikinci yarısı ve 2026'nın ilk yarısında gerçekleşen enflasyon oranları belirlenen zam oranlarını aşarsa, fark bir sonraki dönemin ücret zammına ilave edilecektir.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde hangi haklar var?

    Toplu iş sözleşmesinde yer alan bazı haklar: Ücret ve sosyal yardımlar. Çalışma koşulları. İş güvencesi. Mesleki eğitim ve sosyal sorumluluk. Toplu iş sözleşmesinden, ilgili sendikaya üye olan işçiler yararlanır.
    5 kaynak