TopluİşSözleşmesi

Sendika üyesi olmak çalışanlara çeşitli avantajlar sağlar: 1. Yasal hakların korunması: Sendikalar, işçilerin haklarını yasal olarak korur ve iş sözleşmesinin şartlarını güvence altına alır. 2. Maaş artışları ve ek sosyal haklar: Toplu iş sözleşmeleri ile maaş artışları ve ek sosyal haklar elde edilebilir. 3. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Sendikalar, adil çalışma saatleri, tatil hakları ve güvenli iş ortamları gibi konularda standartların belirlenmesine katkıda bulunur. 4. Dayanışma ve birliktelik: Sendikalar, çalışanlar arasında dayanışma ve birliktelik hissi yaratır, bu da iş yerinde daha güçlü bir ses olmayı sağlar. 5. Haksızlıkların önlenmesi: İş kazası veya meslek hastalığı gibi durumlarda sendikaların desteği ile hak arama süreçleri kolaylaşır.

Evet, Yapı Kredi'den iki farklı konuda açıklamalar geldi: 1. Toplu İş Sözleşmesi Açıklaması: Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. (YKBNK), 14 Mart 2025 tarihinde Kamuyu Aydınlatma Platformu'na (KAP) yaptığı bildirimde, banka ile Banka-Finans ve Sigorta İşçileri Sendikası (BASİSEN) arasında yürütülen 21. Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinin anlaşma ile sonuçlandığını açıkladı. 2. Mobil Bankacılık Erişim Sorunu Açıklaması: Yapı Kredi Bankası, mobil bankacılık uygulamasına sabah saatlerinde yaşanan erişim sorununun, oluşan yoğunluktan kaynaklandığını ve tüm kanalların normal seyrine döndüğünü belirtti.

Mitaş işçileri, MESS grup toplu iş sözleşmesinde belirlenen zam oranının uygulanmaması ve ücretlerinin eksik yatırılması nedeniyle grevde bulunmaktadır.

Kamu Toplu İş Sözleşmesi Hakem Kurulu, 31 Ağustos 2023 tarihinde toplanmıştır.

Tarım İşçileri Sendikası, tarım sektöründe çalışan işçilerin haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla çeşitli faaliyetlerde bulunur. Bu faaliyetler arasında: Sendikal örgütlenme: İşkolunda çalışan işçileri sendika çatısı altında örgütlemek ve birlik ve dayanışmayı sağlamak. Toplu iş sözleşmeleri: Üyeleri adına işverenle görüşmelerde bulunmak, gerektiğinde grev kararı almak ve toplu iş sözleşmesi yapmak. Hukuki destek: Çalışma hayatındaki mevzuattan doğan anlaşmazlıklarda üyeleri adına dava açmak ve bu davaları izlemek. Eğitim ve sosyal tesisler: Üyelerin mesleki bilgi ve kültürlerini geliştirmek, sağlık, dinlenme, spor tesisleri ve kütüphaneler kurmak. Kamuoyu bilgilendirme: Emekçilerin ekonomik, siyasal, kültürel ve sosyal sorunları ile ilgili konularda kamuoyunu aydınlatmak.

İşçi grev hakkı, toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması durumunda kullanılabilir. Kanuni grev için aşağıdaki şartlar gereklidir: 1. Yetkili işçi sendikası tarafından alınması. 2. Arabuluculuk sürecinin tüketilmesi ve anlaşma sağlanamaması. 3. Grev kararının kanunda öngörülen usule uygun olarak alınması ve 60 gün içinde uygulanması. Grev hakkı, grev yasağı olan işlerde ve durumlarda kullanılamaz.

Yeni toplu iş sözleşmesinde yer değiştirme mümkündür, ancak belirli koşullara bağlıdır. Toplu iş sözleşmesi tarafları, mevcut sözleşmede değişiklik yaparak bir işçinin işyerini değiştirebilirler. Ayrıca, toplu iş sözleşmesinin özerkliği ilkesi gereği, her toplu iş sözleşmesi kendi içinde bağımsızdır ve geçmişe etkili olamaz.

4D sürekli işçilerin tayin işlemi, mevzuat gereği doğrudan mümkün değildir. Ancak, aynı statüde çalışan işçilerin karşılıklı anlaşarak yer değiştirmelerine olanak tanıyan "becayiş" sistemi uygulanabilir. Ayrıca, işçilerin bağlı bulunduğu kurum ile sendikalar arasında imzalanan toplu iş sözleşmelerinde yer değişikliği ile ilgili düzenlemeler yapılabilir.

Sürekli işçilerin tayin hakkı ile ilgili düzenlemeler, 2023-2025 dönemini kapsayan Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü ile yürürlüğe girmesi beklenmektedir.

Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelik, 22 Ocak 2015 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanmıştır. Yönetmeliğin amacı, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu'nun 62. maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca ihale edilen işlere ait sözleşmelerde, toplu iş sözleşmeleri sonucunda alt işverenler tarafından çalıştırılan işçilerin işçiliğe bağlı giderlerinde oluşan artışın fiyat farkı olarak ödenmesini düzenlemektir. Yönetmelikte yer alan bazı önemli maddeler: - Toplu iş sözleşmeleri, alt işverenin yetkilendirmesi kaydıyla merkezi yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin üyesi bulunduğu kamu işveren sendikaları tarafından yürütülür. - Fiyat farkı, ilgili kamu kurum ve kuruluşunun bütçesinden ödenir. - Toplu iş sözleşmesinin süresi, ihale sözleşmesinin süresini geçemez.

Hava-İş Sendikası'nın toplu iş sözleşmesi, 1 Ocak 2024 ile 31 Aralık 2025 tarihlerini kapsamaktadır.

Toplu iş sözleşmesinde tayin maddesi doğrudan yer almamaktadır, ancak becayiş usulü ile yer değiştirme mümkün olabilir. Becayiş, farklı iş kollarında ve kurumlarda çalışan işçilerin, toplu iş sözleşmelerinde bulunan bir hüküm doğrultusunda yer değiştirebilmesi anlamına gelir.

Yolbulan Metal Fabrikası'nda grev, ücret konusunda anlaşma sağlanamaması nedeniyle başlamıştır. Özçelik İş Sendikası'na bağlı işçiler, toplu iş sözleşme görüşmelerinde işverenin teklifine olumlu yanıt alamayınca 20 Haziran 2024 tarihinde greve gitmişlerdir.

Toplu İş Sözleşmesi'nde yasak olan grevler şunlardır: 1. Kanun Dışı Grev: Yasal prosedüre uygun olarak gerçekleştirilmeyen veya grev yasağı olan işlerde yapılan grevler. 2. Siyasi Amaçlı Grev: Ekonomik veya sosyal haklar yerine siyasi bir hedefe ulaşmak amacıyla yapılan grevler. 3. Genel Grev: Tüm işçi sınıfını kapsayan ve genellikle toplumsal bir amaç taşıyan grevler. 4. Dayanışma Grevi: Başka bir işyerindeki işçilerin grevini desteklemek niyetiyle başlatılan grevler. 5. Başladığı Yolculuğu Bitirmemiş Ulaştırma Araçlarında Grev: Deniz, hava, demir ve kara ulaştırma araçlarında yapılan grevler. Ayrıca, Bakanlar Kurulu kararıyla genel hayatı önemli ölçüde etkileyen doğa olaylarının gerçekleştiği yerlerde gerekli görülen işyerlerinde grev yasağı uygulanabilir.

İzocam'ın zam yapma nedeni, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde işçilerin zam taleplerinin karşılanamamasıdır.

Hizmet-İş Sendikası'nın toplu iş sözleşmesinin ne zaman imzalanacağına dair kesin bir tarih belirtilmemiştir. Ancak, genel olarak toplu iş sözleşmeleri en az bir, en çok üç yıl süreli olarak yapılmaktadır.

Ford Otosan işçilerinin eylem yapmasının birkaç nedeni vardır: 1. Zam Talebi: İşçiler, maaşlarının asgari ücret seviyesine düştüğünü ve daha yüksek bir zam istediklerini belirtiyorlar. 2. Toplu İş Sözleşmesi: MESS ile yürütülen toplu iş sözleşmeleri kapsamında zam oranında uzlaşmaya varılamaması. 3. Sendika Şikayetleri: İşçiler, Türk Metal Sendikasının sözleşme sürecinde kendilerine danışmadığını ve sendikaya tepkili olduklarını ifade ediyorlar.

Türkiye Maden İşçileri Sendikası'nın toplu iş sözleşmesi, 30 Aralık 2024 tarihinde imzalanmıştır.

Teşmil yoluyla yararlanma, yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesinin uygulama alanının, aynı işkolunda faaliyet gösteren ve sözleşme dışında kalan diğer işçi ve işverenleri de kapsayacak şekilde Cumhurbaşkanı kararı ile genişletilmesi anlamına gelir. Bu uygulama ile: - İşçiler korunur ve toplu iş sözleşmesi yapılması mümkün olmayan işyerlerindeki işçiler de haklardan yararlanır. - Sendikalı işverenler, sendikasız veya kaçak işçi çalıştıran işverenlere karşı haksız rekabete karşı korunmuş olur.

Teşmil kararı, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre şu şekilde alınır: 1. Geçerli bir toplu iş sözleşmesinin olması gereklidir. 2. Talep yapılmalıdır. 3. Yüksek Hakem Kurulu'nun görüşünün alınması zorunludur. 4. Kararnamenin yayınlanması gereklidir.