• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    Toplu iş sözleşmesi değişikliği nasıl yapılır?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #TopluİşSözleşmesi
    • #İşKanunu

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Toplu iş sözleşmesi değişikliği şu adımlarla gerçekleştirilir:
    1. Yetkili organ kararı: Yönetim kurulu, ortaklar kurulu veya şirket müdürü tarafından, değişikliğin hangi maddeleri kapsayacağı, nasıl yapılacağı ve kabul edilmemesi durumunda alınacak önlemler hakkında bir karar alınır 12.
    2. Yazılı bildirim: Çalışanlara, iş şartlarında yapılacak değişiklik hakkında yazılı bildirim yapılır 12.
    3. Kabul süresi: Çalışanlara, bildirimi aldıktan itibaren 6 iş günü içinde değişikliği kabul ettiklerine dair yazılı muvafakat vermeleri için süre tanınır 12.
    4. Değişikliğin uygulanması: Eğer çalışanlar değişikliği kabul ederse, prosedür tamamlanır ve değişiklik uygulanır 1. Kabul edilmezse, işveren yönetim kurulu kararına göre hareket eder (yer değişikliği, görev değişikliği veya fesih gibi) 12.
    Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi, çalışma koşullarında yapılacak esaslı değişikliklerin bu prosedürle yapılmasını öngörmektedir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. rehber.isteasistan.com
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. edenred.com.tr
        3
      4. reformavukatlik.com.tr
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    • Toplu iş sözleşmesi değişikliği hangi durumlarda yapılır?

    • İş Kanunu'nun 22. maddesi neleri kapsar?

    • Toplu iş sözleşmesi değişikliğinde çalışanların hakları nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Sendika toplu sözleşme süresi ne kadar?

    Toplu iş sözleşmesi süresi en az bir ve en çok üç yıl olarak belirlenebilir.
    • #İşHukuku
    • #Sendika
    • #TopluSözleşme
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde hangi haklar var?

    Toplu iş sözleşmesinde işçi ve işveren tarafların sahip olduğu bazı temel haklar şunlardır: İşçiler İçin: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: Asgari ücret, zam oranları, ikramiye ve primler. 2. Çalışma Koşulları: Çalışma saatleri, fazla mesai, yıllık izin, hastalık izni, doğum izni. 3. İş Güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği önlemleri, kişisel koruyucu ekipman sağlanması. 4. Sendika Hakları: Sendikaya üye olma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakkı. İşverenler İçin: 1. İş Barışı: İş barışının korunması ve verimliliğin artırılması. 2. Yasal Yükümlülükler: Sendika aidatları, grev yasakları ve işverenin sendikalarla ilişkileri. Bu haklar, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile güvence altına alınmıştır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #TopluİşSözleşmesi
    • #Sendikalar
    • #Hukuk
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde müzakere süresi nasıl hesaplanır?

    Toplu iş sözleşmesinde müzakere süresi, ilk toplantı tarihinden itibaren 60 gündür.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #TopluİşSözleşmesi
    5 kaynak

    TIS ve toplu iş sözleşmesi aynı şey mi?

    Evet, TİS (Toplu İş Sözleşmesi) ve toplu iş sözleşmesi aynı şeyi ifade eder.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #TopluİşSözleşmesi
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde işe iade maddesi varsa ne olur?

    Toplu iş sözleşmesinde işe iade maddesi bulunması durumunda, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işe iade davası açma hakkı doğar. Bu durumda: 1. İşe iade davası işçi lehine sonuçlanırsa, işverenin geçersiz sebebe dayalı olarak yaptığı iş sözleşmesi feshi geçersiz sayılır ve işçinin işe iadesine karar verilir. 2. Dava işveren lehine sonuçlanırsa, işçinin lehine herhangi bir durum olmaz ve yargılama giderleri ile vekalet ücretlerini ödeme yükümlülüğü işçiye ait olur.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #TopluİşSözleşmesi
    • #İşeİade
    5 kaynak

    Kamu işçileri toplu iş sözleşmesini kim imzalar?

    Kamu işçileri toplu iş sözleşmesini, işçi sendikaları ve işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren imzalar.
    • #Hukuk
    • #Siyaset
    • #İşSözleşmesi
    • #Sendikalar
    5 kaynak

    Memurlar için toplu sözleşme nasıl yapılır?

    Memurlar için toplu sözleşme süreci şu şekilde gerçekleştirilir: 1. Tarafların Belirlenmesi: Kamu çalışanları adına sendikalar, hükümetle masaya oturur. 2. Görüşmelerin Başlangıcı: Görüşmeler genellikle Ağustos ayında başlar ve ay sonuna kadar tamamlanması gerekir. 3. Müzakereler: Maaş artışları, çalışma koşulları, sosyal haklar gibi konular üzerinde müzakereler yapılır. 4. Uzlaşma Sağlanamazsa: Anlaşmazlık durumunda devreye Kamu Görevlileri Hakem Kurulu girer ve kurulun verdiği karar kesin nitelik taşır. 5. Sözleşmenin İmzalanması: Taraflar arasında anlaşma sağlanması halinde, toplu sözleşme imzalanır ve yürürlüğe girer.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #TopluSözleşme
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"mr20":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Ftoplu-is-sozlesmesi-degisikligi-nasil-yapilir-3611361435%3Flr%3D213%26ncrnd%3D72348","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"3494556461755198193","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1755198277187314-15160731171980459684-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-86-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"mr2w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"mr21":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"mr2w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"mr22":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Toplu iş sözleşmesi değişikliği** şu adımlarla gerçekleştirilir:\n\n1. **Yetkili organ kararı**: Yönetim kurulu, ortaklar kurulu veya şirket müdürü tarafından, değişikliğin hangi maddeleri kapsayacağı, nasıl yapılacağı ve kabul edilmemesi durumunda alınacak önlemler hakkında bir karar alınır [```1```](https://rehber.isteasistan.com/title/is-sozlesmesinde-esasli-degisiklikler-proseduru/57)[```2```](https://kolayik.com/mevzuat/makale/calisanin-is-sozlesmesinde-degisiklik-yapilmasi).\n\n2. **Yazılı bildirim**: Çalışanlara, iş şartlarında yapılacak değişiklik hakkında yazılı bildirim yapılır [```1```](https://rehber.isteasistan.com/title/is-sozlesmesinde-esasli-degisiklikler-proseduru/57)[```2```](https://kolayik.com/mevzuat/makale/calisanin-is-sozlesmesinde-degisiklik-yapilmasi).\n\n3. **Kabul süresi**: Çalışanlara, bildirimi aldıktan itibaren 6 iş günü içinde değişikliği kabul ettiklerine dair yazılı muvafakat vermeleri için süre tanınır [```1```](https://rehber.isteasistan.com/title/is-sozlesmesinde-esasli-degisiklikler-proseduru/57)[```2```](https://kolayik.com/mevzuat/makale/calisanin-is-sozlesmesinde-degisiklik-yapilmasi).\n\n4. **Değişikliğin uygulanması**: Eğer çalışanlar değişikliği kabul ederse, prosedür tamamlanır ve değişiklik uygulanır [```1```](https://rehber.isteasistan.com/title/is-sozlesmesinde-esasli-degisiklikler-proseduru/57). Kabul edilmezse, işveren yönetim kurulu kararına göre hareket eder (yer değişikliği, görev değişikliği veya fesih gibi) [```1```](https://rehber.isteasistan.com/title/is-sozlesmesinde-esasli-degisiklikler-proseduru/57)[```2```](https://kolayik.com/mevzuat/makale/calisanin-is-sozlesmesinde-degisiklik-yapilmasi).\n\n**Yasal dayanak**: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi, çalışma koşullarında yapılacak esaslı değişikliklerin bu prosedürle yapılmasını öngörmektedir [```1```](https://rehber.isteasistan.com/title/is-sozlesmesinde-esasli-degisiklikler-proseduru/57)[```2```](https://kolayik.com/mevzuat/makale/calisanin-is-sozlesmesinde-degisiklik-yapilmasi).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://rehber.isteasistan.com/title/is-sozlesmesinde-esasli-degisiklikler-proseduru/57","title":"İş Sözleşmesinde Esaslı Değişiklikler Prosedürü","shownUrl":"https://rehber.isteasistan.com/title/is-sozlesmesinde-esasli-degisiklikler-proseduru/57"},{"sourceId":2,"url":"https://kolayik.com/mevzuat/makale/calisanin-is-sozlesmesinde-degisiklik-yapilmasi","title":"Çalışanın İş Sözleşmesinde Değişiklik Yapılması | Kolay İK","shownUrl":"https://kolayik.com/mevzuat/makale/calisanin-is-sozlesmesinde-degisiklik-yapilmasi"},{"sourceId":3,"url":"https://www.edenred.com.tr/toplu-is-sozlesmesi-rehberi","title":"Toplu İş Sözleşmesi Rehberi: Çalışan ve İşveren İçin","shownUrl":"https://www.edenred.com.tr/toplu-is-sozlesmesi-rehberi"},{"sourceId":4,"url":"https://reformavukatlik.com.tr/calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-ve-hakli-fesih-2025/","title":"Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Haklı Fesih - 2025","shownUrl":"https://reformavukatlik.com.tr/calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-ve-hakli-fesih-2025/"},{"sourceId":5,"url":"https://mihci.av.tr/toplu-is-sozlesmesi/","title":"Toplu İş Sözleşmesi 2025 | Mıhcı Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://mihci.av.tr/toplu-is-sozlesmesi/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Toplu iş sözleşmesi değişikliği nasıl yapılır?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/topluissozlesmesi","text":"#TopluİşSözleşmesi"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Toplu iş sözleşmesi değişikliği hangi durumlarda yapılır?","url":"/search?text=Toplu+i%C5%9F+s%C3%B6zle%C5%9Fmesi+de%C4%9Fi%C5%9Fikli%C4%9Fi+nedenleri&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İş Kanunu'nun 22. maddesi neleri kapsar?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+Kanunu%27nun+22.+maddesi+neleri+kapsar%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Toplu iş sözleşmesi değişikliğinde çalışanların hakları nelerdir?","url":"/search?text=Toplu+i%C5%9F+s%C3%B6zle%C5%9Fmesi+de%C4%9Fi%C5%9Fikli%C4%9Finde+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fanlar%C4%B1n+haklar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Toplu+i%C5%9F+s%C3%B6zle%C5%9Fmesi+de%C4%9Fi%C5%9Fikli%C4%9Fi+nas%C4%B1l+yap%C4%B1l%C4%B1r%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"3494556461755198193","reqid":"1755198277187314-15160731171980459684-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-86-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1755198277187314-15160731171980459684-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-86-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"mr2w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"mr23":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6356-20140910.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/toplu-is-sozlesmesi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.csgb.gov.tr/tr/sikca-sorulan-sorular/calisma-genel-mudurlugu/sendikalar-ve-toplu-%C4%B1s-sozlesmesi-kanunu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://lastik-is.org.tr/%3fpage_id=14834?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bilisim.com.tr/toplu-is-sozlesmesi-nedir-tanimi-amaci-kapsami-icerigi-suresi-hukmu/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/sendika-toplu-sozlesme-suresi-ne-kadar-3050925249","header":"Sendika toplu sözleşme süresi ne kadar?","teaser":"Toplu iş sözleşmesi süresi en az bir ve en çok üç yıl olarak belirlenebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sendika","text":"#Sendika"},{"href":"/yacevap/t/toplusozlesme","text":"#TopluSözleşme"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/toplu-is-sozlesmesi-ve-hukuki-niteligi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ferhatkule.av.tr/toplu-is-sozlesmesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.erdem-erdem.av.tr/bilgi-bankasi/toplu-is-sozlesmeleri-ve-grev?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://idenfit.com/blog/toplu-is-sozlesmesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.elogo.com.tr/blog/toplu-is-sozlesmesi-nedir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/toplu-is-sozlesmesinde-hangi-haklar-var-2913963687","header":"Toplu iş sözleşmesinde hangi haklar var?","teaser":"Toplu iş sözleşmesinde işçi ve işveren tarafların sahip olduğu bazı temel haklar şunlardır: İşçiler İçin: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: Asgari ücret, zam oranları, ikramiye ve primler. 2. Çalışma Koşulları: Çalışma saatleri, fazla mesai, yıllık izin, hastalık izni, doğum izni. 3. İş Güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği önlemleri, kişisel koruyucu ekipman sağlanması. 4. Sendika Hakları: Sendikaya üye olma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakkı. İşverenler İçin: 1. İş Barışı: İş barışının korunması ve verimliliğin artırılması. 2. Yasal Yükümlülükler: Sendika aidatları, grev yasakları ve işverenin sendikalarla ilişkileri. Bu haklar, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile güvence altına alınmıştır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/topluissozlesmesi","text":"#TopluİşSözleşmesi"},{"href":"/yacevap/t/sendikalar","text":"#Sendikalar"},{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bozdaghukuk.com/toplu-is-sozlesmesi-nasil-yapilir-sartlar-ve-surec/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/toplu-is-sozlesmesi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://poyrazmetekol.av.tr/toplu-is-sozlesmesi-kac-yillik-imzalanir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://erdemaslan.av.tr/pdf/blog1.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/337644?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/toplu-is-sozlesmesinde-muzakere-suresi-nasil-hesaplanir-95135475","header":"Toplu iş sözleşmesinde müzakere süresi nasıl hesaplanır?","teaser":"Toplu iş sözleşmesinde müzakere süresi, ilk toplantı tarihinden itibaren 60 gündür.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/topluissozlesmesi","text":"#TopluİşSözleşmesi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://madenis.org.tr/tr/sendikal-yasam-7/tis-nedir-3.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6356-20140910.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://thro.com.tr/toplu-is-sozlesmesi-tis-nedir-isleyisi-ve-onemi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/toplu-is-sozlesmesi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mikro.com.tr/tis-nedir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/tis-ve-toplu-is-sozlesmesi-ayni-sey-mi-472190850","header":"TIS ve toplu iş sözleşmesi aynı şey mi?","teaser":"Evet, TİS (Toplu İş Sözleşmesi) ve toplu iş sözleşmesi aynı şeyi ifade eder.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/topluissozlesmesi","text":"#TopluİşSözleşmesi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ise-iade-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/ise-iade-davasi-ve-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.esraakyildiz.av.tr/makaleler/%C4%B0%C5%9Ee-%C4%B0ade-davalari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tuncsuditol.av.tr/ise-iade-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ise-iade-davasi-nedir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/toplu-is-sozlesmesinde-ise-iade-maddesi-varsa-ne-olur-3816122951","header":"Toplu iş sözleşmesinde işe iade maddesi varsa ne olur?","teaser":"Toplu iş sözleşmesinde işe iade maddesi bulunması durumunda, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işe iade davası açma hakkı doğar. Bu durumda: 1. İşe iade davası işçi lehine sonuçlanırsa, işverenin geçersiz sebebe dayalı olarak yaptığı iş sözleşmesi feshi geçersiz sayılır ve işçinin işe iadesine karar verilir. 2. Dava işveren lehine sonuçlanırsa, işçinin lehine herhangi bir durum olmaz ve yargılama giderleri ile vekalet ücretlerini ödeme yükümlülüğü işçiye ait olur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/topluissozlesmesi","text":"#TopluİşSözleşmesi"},{"href":"/yacevap/t/iseiade","text":"#İşeİade"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkis.org.tr/turk-is-ve-hak-is-tarafindan-hazirlanan-2025-2026-yili-kamu-toplu-is-sozlesmeleri-cerceve-anlasma-protokolu-ortak-teklifi-calisma-ve-sosyal-guvenlik-bakanligina-sunuldu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6356-20140910.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/toplu-is-sozlesmesi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/11/20121107-1.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://azimhukuk.com/toplu-is-sozlesmesi-2024-2025.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/kamu-iscileri-toplu-is-sozlesmesini-kim-imzalar-292344900","header":"Kamu işçileri toplu iş sözleşmesini kim imzalar?","teaser":"Kamu işçileri toplu iş sözleşmesini, işçi sendikaları ve işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren imzalar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/siyaset","text":"#Siyaset"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"#İşSözleşmesi"},{"href":"/yacevap/t/sendikalar","text":"#Sendikalar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://memurlarimiz.com.tr/2024-memur-zammi-ve-toplu-sozlesme-sureci/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.habermemur.net/memurlar-icin-toplu-sozlesme-nedir-iste-surecin-ayrintilari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.firathasgumus.av.tr/haber/kamu-gorevlileri-toplu-is-sozlesmesi-nasil-yapilir-hukuki-niteligi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://resmigazete.gov.tr/eskiler/2023/09/20230903-17.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4688.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/memurlar-icin-toplu-sozlesme-nasil-yapilir-2060223461","header":"Memurlar için toplu sözleşme nasıl yapılır?","teaser":"Memurlar için toplu sözleşme süreci şu şekilde gerçekleştirilir: 1. Tarafların Belirlenmesi: Kamu çalışanları adına sendikalar, hükümetle masaya oturur. 2. Görüşmelerin Başlangıcı: Görüşmeler genellikle Ağustos ayında başlar ve ay sonuna kadar tamamlanması gerekir. 3. Müzakereler: Maaş artışları, çalışma koşulları, sosyal haklar gibi konular üzerinde müzakereler yapılır. 4. Uzlaşma Sağlanamazsa: Anlaşmazlık durumunda devreye Kamu Görevlileri Hakem Kurulu girer ve kurulun verdiği karar kesin nitelik taşır. 5. Sözleşmenin İmzalanması: Taraflar arasında anlaşma sağlanması halinde, toplu sözleşme imzalanır ve yürürlüğe girer.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/toplusozlesme","text":"#TopluSözleşme"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"mr2w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"mr24":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"mr2w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"mr25":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"mr2w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}