• Buradasın

    Sendika ve TİS hukuki süreçleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi (TİS) hukuki süreçleri şu şekilde özetlenebilir:
    1. Yetki Tespiti: Sendika, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan yetki belgesi alır 12.
    2. Toplu Görüşme Süreci: Yetki belgesinden sonra taraflar masaya oturur 13.
    3. Arabuluculuk: Anlaşma sağlanamazsa, resmi arabulucu süreci devreye girer 13.
    4. Uyuşmazlık: Arabulucu da çözüm sağlayamazsa grev veya lokavt gündeme gelir 13.
    5. Sözleşmenin İmzalanması: Tarafların anlaşmasıyla toplu iş sözleşmesi imzalanır 13.
    TİS'in süresi en az 1 yıl, en fazla 3 yıldır 12. TİS'ten yararlanma ise sadece ilgili sendikaya üye işçilerle sınırlıdır 12.
    Bu süreçlerde hukuki danışmanlık almak, sözleşmenin geçerliliği ve uygulanabilirliği açısından kritik önem taşır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kvkkavukat.com
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. thro.com.tr
        3
      4. hukuk.deu.edu.tr
        4
      5. erdemaslan.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sendika nasıl kurulur ve nereye başvurulur?

    Sendika kurmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Kurucuların Nitelikleri: Sendika kurucuları, fiil ehliyetine sahip olmalı ve zimmet, irtikap, hırsızlık gibi suçlardan mahkumiyeti bulunmamalıdır. 2. Tüzük Hazırlığı: Sendika tüzüğü hazırlanmalı ve bu tüzükte sendikanın adı, amacı, iş kolu gibi bilgiler yer almalıdır. 3. Başvuru: Tüzük ve kurucuların listesi ile birlikte, sendikanın merkezinin yer alacağı il valiliğine başvuru yapılmalıdır. Başvurunun kabulü için gerekli belgeler, valilik tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na gönderilir ve bakanlık tarafından sendikanın tüzel kişilik kazandığı ilan edilir. Üyelik başvurusu ise e-Devlet kapısı üzerinden, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın elektronik başvuru sistemine yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Sendika kurma şartları nelerdir?

    Sendika kurma şartları 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda belirtilmiştir: 1. Fiil ehliyetine sahip ve fiilen çalışan gerçek veya tüzel kişiler sendika kurma hakkına sahiptir. 2. Zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini aklama ve kaçakçılık suçlarından birinden mahkumiyeti bulunanlar sendika kurucusu olamaz. 3. Sendikaların kurulması önceden izin almaya tabi değildir, ancak ilgili prosedürlerin yerine getirilmesi gerekmektedir. 4. En az yedi işçinin bir araya gelmesi sendikayı kurmak için yeterlidir. 5. Kurucular, sendika tüzüğünü hazırlayarak ilgili ilin valiliğine başvururlar.
    5 kaynak

    Sendika ve işçi sendikası arasındaki fark nedir?

    Sendika ve işçi sendikası arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Kapsam: Sendikalar, genel olarak işçilerin ve işverenlerin haklarını korumak ve çıkarlarını geliştirmek için kurulurken, işçi sendikaları sadece özel sektör ve kamu işyerlerindeki işçileri temsil eder. 2. Toplu Sözleşme: İşçi sendikaları, işçiler adına toplu iş sözleşmeleri yaparak çalışma koşullarını düzenler ve maaş artışlarını belirler. 3. Grev Hakkı: İşçi sendikaları, grev yapma hakkına sahiptirken, memur sendikalarının grev hakkı yoktur. 4. Hukuki Destek: İşçi sendikaları, işten çıkarma davalarında işçilere hukuki destek sağlarken, memur sendikaları idari mahkemelerde hukuki süreçleri takip eder.
    5 kaynak

    İşçi sendikaları nasıl kurulur?

    İşçi sendikaları, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre aşağıdaki aşamaların tamamlanmasıyla kurulur: 1. Kurucuların dilekçesi ve tüzük. 2. Bakanlığa bildirim. 3. İlan. Sendika kurucusu olabilmek için gerekli şartlar şunlardır: Fiil ehliyetine sahip olmak; Zimmet, irtikap, hırsızlık, rüşvet, dolandırıcılık, güveni kötüye kullanma, sahtecilik, hileli iflas gibi suçlardan hüküm giymemiş olmak; Sendikanın kurulacağı işkolunda fiilen çalışıyor olmak. Sendika kurmak için en az yedi kişinin bir araya gelmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İş hukuku nedir ve konuları nelerdir?

    İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. İş hukukunun konuları şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: İşçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesinin içeriği, çalışma koşulları, ücret, çalışma saatleri gibi detayları kapsar. 2. Çalışma Süreleri ve İzinler: Haftalık çalışma saatleri, dinlenme günleri ve yıllık izin hakları gibi konuları düzenler. 3. Ücret ve Yan Haklar: Asgari ücret, yemek, yol, ikramiye gibi yan haklar. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşverenlerin işçilerin güvenliğini ve sağlığını koruma yükümlülükleri. 5. İşten Çıkarma ve İşten Ayrılma: İşçilerin ve işverenlerin işten çıkarma prosedürleri ve bildirim süreleri. 6. Sendikalar ve Toplu İş İlişkileri: İşçilerin sendikal hakları ve toplu iş sözleşmeleri.
    5 kaynak

    Hukuki ne anlama gelir?

    Hukuki kelimesi, hukukla ilgili olan veya hukuka dayanan anlamına gelir.
    5 kaynak

    4688'e göre sendika üyesi kimler olamaz?

    4688 sayılı kanuna göre sendika üyesi olamayacaklar şunlardır: 1. Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Sekreterliği, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği ile Millî Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliğinde çalışan kamu görevlileri. 2. Yüksek yargı organlarının başkan ve üyeleri, hâkimler, savcılar ve bu meslekten sayılanlar. 3. Bu kanun kapsamında bulunan kurum ve kuruluşların müsteşarları, başkanları, genel müdürleri, daire başkanları ve bunların yardımcıları. 4. 100 ve daha fazla kamu görevlisinin çalıştığı işyerlerinin en üst amirleri ile yardımcıları, belediye başkanları ve yardımcıları. 5. Yükseköğretim Kurulu Başkan ve üyeleri ile Yükseköğretim Denetleme Kurulu Başkan ve üyeleri. 6. Mülkî idare amirleri. 7. Silahlı Kuvvetler mensupları. 8. Millî Savunma Bakanlığı ile Türk Silahlı Kuvvetleri kadrolarında çalışan sivil memurlar ve kamu görevlileri. 9. Millî İstihbarat Teşkilâtı mensupları. 10. Bu kanun kapsamında bulunan kurum ve kuruluşların merkezi denetim elemanları.
    5 kaynak