TopluİşSözleşmesi

Sendika temsilcisi, işyerinde çeşitli görevler üstlenir: 1. İşçi Haklarını Savunma: Temsilci, sendika üyesi işçilerin haklarını savunur ve haksızlık durumunda gerekli girişimlerde bulunur. 2. Toplu İş Sözleşmesi: Toplu iş sözleşmesinin uygulanmasını izler ve işverenin bu sözleşme hükümlerine uyup uymadığını kontrol eder. 3. İşveren ile İletişim: Temsilciler, işçiler ve işveren arasında etkin bir iletişim kurarak sorunların çözülmesine katkı sağlar. 4. Sendika Faaliyetlerini Yürütme: Sendika faaliyetlerini organize eder ve üyelerin sendikal etkinliklere katılımını teşvik eder. 5. Eğitim ve Bilinçlendirme: İşçi sağlığı ve güvenliği, işçi hakları gibi konularda eğitim programları düzenler.

Türk Metal Sendikası, 2023-2025 dönemi MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde ilk 6 ay için %98, yıllık ise %157,4 zam aldı.

İşverenler, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, sadece işveren sendikalarına üye olabilirler.

İşçi, hangi işkoluna üye olması gerektiğini, çalıştığı işyerinin girdiği işkoluna göre belirlemelidir. Türkiye'de 20 farklı iş kolu bulunmaktadır ve her sendika, sadece kendi işkolundaki sendikalı üyeler için toplu iş sözleşmesi yapabilir. İşkolunun tespiti, Çalışma Bakanlığı tarafından yapılır ve bu tespit Resmî Gazete'de yayımlanır.

Toplu İş Sözleşmesi'nde genellikle aşağıdaki maddeler yer alır: 1. Tarafların Tanımlanması: Sözleşmeyi imzalayan işveren ve sendika veya işçi temsilcilerinin isimleri ve temsil ettikleri çalışan grubu. 2. Amaç ve Kapsam: Sözleşmenin amacı ve kapsamı, yani hangi konularda düzenlemeler yapılacağı. 3. İş Güvencesi ve Disiplin Kuralları: İş güvencesi ile ilgili kurallar, işten çıkarma prosedürleri ve disiplin cezaları. 4. Çalışma Süreleri ve İzinler: Haftalık çalışma saatleri, tatil günleri, fazla mesai, izinler gibi konuları düzenler. 5. Ücret ve Yan Haklar: Çalışanların maaşları, primler, yan haklar (yemek kartları, servis imkanları gibi). 6. Sendikal Haklar ve Temsilcilik: Sendikal faaliyetlere katılım, sendika temsilcilerinin rolü, toplu müzakere süreçleri. 7. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşçi sağlığı ve güvenliği ile ilgili kurallar, iş kazalarını önleme amaçlı tedbirler. 8. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların eğitim ve gelişim olanaklarına dair düzenlemeler. 9. Müzakere ve Anlaşmazlık Çözümü: Toplu iş sözleşmesi sürecini düzenler, müzakere süreçleri ve olası anlaşmazlık durumlarında uygulanacak çözüm yollarını belirler. 10. Sözleşmenin Geçerlilik Süresi ve Yenilenmesi: Sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihleri, sürenin sona ermesi durumunda izlenecek süreç.

Kadrolu ve kadrosuz işçiler aynı sendikaya üye olabilir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, on beş yaşını dolduran ve işçi sayılanlar, işçi sendikalarına üye olabilirler.

Doğuş Otomotiv çalışanlarının grevde olma nedeni, Türk Metal Sendikası tarafından alınan grev kararıdır.

375 Sayılı KHK'nın geçici 24. maddesi, alt işveren işçilerini kapsayan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin, işçi statüsüne geçirilen işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınmasını öngörür. Bu maddeye göre: - Şirketler tarafından uygulanacak toplu iş sözleşmesi, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve 31.10.2020 tarihine kadar geçerli olan sözleşme olacaktır. - Bu tarihten sonra, ilgili işyerinde başkaca bir toplu iş sözleşmesi var ise o uygulanacak, aksi takdirde normal sözleşme hükümleri geçerli olacaktır.

İzmir'de memurlar, toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmelerinde uzlaşma sağlanamaması nedeniyle eylem yaptı. Özellikle Sosyal Denge Tazminatı Sözleşmesi konusunda belediye yönetimi ile sendika arasında anlaşma sağlanamaması, memurların iş bırakmasına ve protesto gösterilerine yol açtı.

İzmir'de işçilerin eylem yapmasının başlıca nedenleri şunlardır: 1. Maaş Krizleri: İşçiler, geç ve eksik yatırılan maaşlar nedeniyle eylem yapmaktadır. 2. Toplu İş Sözleşmesi (TİS) Anlaşmazlıkları: TİS görüşmelerindeki tıkanıklıklar ve ödemelerin düzensiz yapılması işçileri greve götürmektedir. 3. İşten Çıkarmalar: Belediye yönetimleri tarafından yapılan işçi kıyımları da eylemlerin bir diğer sebebidir. Bu durumlar, İzmir'deki çeşitli belediyelerde, özellikle İzmir Büyükşehir Belediyesi'ne bağlı şirketlerde sıkça yaşanmaktadır.

Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ve TÜHİS Genel Sekreteri Adnan Çiçek tarafından imzalanmıştır.

Toplu İş Sözleşmesi (TİS) süreci şu adımlarla başlatılır: 1. İşkolu ve Üye Sayısı Tespiti: İşyerinin işkolu belirlenir ve sendikanın işyerinde %50+1 çoğunluğu sağlaması gerekir. 2. Yetki Başvurusu ve Belgesi: Sendika, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na yetki için başvurur ve Bakanlık inceleme sonrası yetki belgesi düzenler. 3. İtiraz Süreci: İşveren veya başka bir sendika, 6 iş günü içinde yetkiye itiraz edebilir. Süreç, iş mahkemelerinde sonuçlanana kadar askıya alınır. 4. Toplu Görüşme: Yetki belgesi kesinleşen sendika, işvereni toplu görüşmeye davet eder. 5. Müzakere ve Anlaşma: Görüşmeler tutanak altına alınır ve en fazla 60 gün sürebilir.

8 Mayıs'ta yapılan grevlerin nedenleri farklılık göstermektedir: 1. İSTKA Çalışanları Grevi: İstanbul Kalkınma Ajansı (İSTKA) çalışanlarından oluşan Tez-Koop-İş Sendikası, toplu iş sözleşmesi sürecinde işverenin ücret teklifini yetersiz bulması nedeniyle greve çıktı. 2. Ford Çalışanları Grevi: Ford'un Almanya'nın Köln kentindeki fabrikalarında çalışanlar, iş gücünü azaltma kararına ilişkin anlaşmazlık nedeniyle greve gitti. 3. Özel Halk Otobüsleri Grevi: İstanbul'da özel halk otobüsleri esnafı, İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nin ödeme yapmaması nedeniyle greve başladı.

Evet, Tez-Koop-İş Sendikası toplu iş sözleşmeleri imzalamıştır. Bazı örnekler: - 2024 yılı ilk 6 ayı için: TMMOB Makina Mühendisleri Odası ile toplu iş sözleşmesi imzalanmıştır. - 2025 ve 2026 yılları için: Tekirdağ Barosu ile üç yıllık toplu iş sözleşmesi imzalanmıştır. - Genel olarak: Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu ile de toplu iş sözleşmesi imzalanmıştır.

Şişecam'da refah payının verilmemesinin nedeni, şirket yönetiminin 2024 yılında işlerin iyi gitmediğini öne sürerek toplu iş sözleşmesiyle (TİS) bağlanan refah payından vazgeçilmesini talep etmesidir. Kristal-İş Sendikası yönetimi, Şişecam'ın fabrikalarını kapatma ve üretimi yurtdışına taşıma tehdidiyle karşılaştığı için bu talebi kabul etmiştir.

Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin süresi, ilk toplantı tarihinden itibaren en fazla 60 gündür.

Sendikalar, işçilerin veya işverenlerin ortak ekonomik, sosyal ve hak çıkarlarını korumak ve geliştirmek için çeşitli faaliyetlerde bulunurlar. Sendikaların başlıca görevleri şunlardır: 1. Toplu İş Sözleşmesi Yapmak: İşçi sendikası ile işveren sendikası veya işveren arasında iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek. 2. Grev ve Lokavt: Uyuşmazlık durumlarında grev ve lokavta başvurmak. 3. İşçi Hakları: İşçilerin iş kanunları ve diğer kanunlara göre sahip oldukları hakları savunmak. 4. Eğitim ve Bilgilendirme: İşçilere yönelik eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri düzenlemek. 5. Dayanışma ve Birlik: İşçiler arasında dayanışma ve birlik ruhunu güçlendirmek.

Tez-Koop-İş Sendikası ile ek protokoller, farklı kurumlarla imzalanmıştır: 1. Tüm Yerel Yönetim Çalışanları Sendikası (Tüm Yerel-Sen) ile 30 Ocak 2025 tarihinde toplu iş sözleşmesi ek protokolü imzalanmıştır. 2. Türk Eczacılar Birliği ile 31 Ocak 2024 tarihinde ek protokol imzalanmıştır. 3. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ev sahipliğinde, kamu toplu iş sözleşmeleri kapsamında 20 Ekim 2024 tarihinde Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Ek Çerçeve Anlaşma Protokolü imzalanmıştır.

Mersen işçileri, sendikal haklarını elde etmek ve toplu iş sözleşmesi yapabilmek için grevdeler. Grevin temel nedenleri arasında: - Şirket yönetiminin sendikayı tanımaması: Mersen işvereni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın sendikayı yetkili kılmasına rağmen bu kararı tanımadı ve hukuki mücadele başlattı. - İşverenin baskıları: Grev süresince işveren, grevdeki işçilerin yerine işçi çalıştırdı ve grevcileri taciz etti. - İşten çıkarmalar: İşveren, sendikal sebeplerle dört işçiyi işten çıkardı.

Evet, satış danışmanları sendikalı olabilir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, işçiler aynı işkolunda ve aynı zamanda birden çok sendikaya üye olamazlar, ancak farklı işverenlere ait işyerlerinde çalıştıkları sürece birden fazla sendikaya üye olabilirler.