TopluİşSözleşmesi

Toplu İş Sözleşmesi (TİS) süreci şu şekilde başlatılır: 1. Yetki Tespiti: Sendika, işyerinde çalışanların %50+1’inin üyesi olduğunu ispat ederek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na (ÇSGB) başvurur. 2. Müzakere Süreci: Taraflar belirlenen süre içinde masaya oturur. 3. Uzlaşma veya Uyuşmazlık: Anlaşma sağlanamazsa arabuluculuk süreci başlar. 4. Grev veya Lokavt: Taraflar hala anlaşamazsa yasal grev veya lokavt gündeme gelir. Sürecin başlaması için gerekli şartlar: İşçi sendikasının ÇSGB tarafından yetkilendirilmiş olması. İşyerinde en az 30 işçi bulunması. TİS süreci, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na tabidir.

2 Ağustos 2025 tarihinde imzalanan Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü'nü Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcıları Ramazan Ağar, Eyüp Alemdar ve İrfan Kabaloğlu, HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcıları Devlet Sert ve Halil Çukutli imzaladı. Protokol, 600 bini aşkın kamu işçisinin 2025-2026 dönemindeki mali ve sosyal haklarını kapsamaktadır.

8 Mayıs 2025 tarihinde yapılan grevler farklı sektörlerde ve şehirlerde gerçekleşmiştir: İzmir Büyükşehir Belediyesi iştirakleri: İZELMAN, İZENERJİ ve Egeşehir çalışanları, ücretlerinin eksik yatırılması nedeniyle 7 Mayıs 2025'te yarım günlük, 15 Mayıs 2025'te ise 1 saatlik fiili grev yapmıştır. Tüpraş rafinerileri: Petrol-İş sendikası ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesini kabul etmeyen işçiler, 7 Mayıs 2025'te greve başlamış, 8 Mayıs'ta bu grev kazanım olmaksızın sona ermiştir. Adıyaman İndere Deprem Konutları şantiyesi: Sur Yapı tarafından inşa edilen konutlarda çalışan işçiler, iki aydır alamadıkları ücretlerinin ödenmesi talebiyle 31 Mayıs 2025'te greve başlamıştır. Ayrıca, 8 Mayıs 2024 tarihinde İzmir Kemalpaşa'daki Purmo Group fabrikasında, Birleşik Metal-İş sendikası ile şirket yönetimi arasındaki toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması nedeniyle grev başlamıştır.

Şişecam'da 2025 yılı için refah payının verilmemesinin nedeni, şirketin maddi zorluklar yaşadığını iddia ederek fabrikaları yurtdışına taşıma tehdidinde bulunması ve bu durumun önlenmesi için sendikanın refah payından vazgeçmeyi kabul etmesidir. Kristal-İş Sendikası, işçilerin işlerini kaybetmemesi için bu anlaşmaya imza atmıştır. Şişecam, 2024 yılının ilk 9 ayında 6,5 milyar TL net kâr elde etmiştir. Refah payı, devletin ekonomik dalgalanmalar karşısında maaşlı kesimin gelirini korumak amacıyla enflasyon farkının üzerine yaptığı ek artıştır.

Evet, Tez-Koop-İş Sendikası toplu iş sözleşmesi imzaladı. 11 Ağustos 2025 tarihinde, Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğü ve bağlı işyerlerinde uygulanacak toplu iş sözleşmesi imzalandı. 9 Ağustos 2025 tarihinde, Kilis 7 Aralık Üniversitesi ile toplu iş sözleşmesi imzalandı. 14 Ocak 2025 tarihinde, Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu ile toplu iş sözleşmesi imzalandı.

Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin süresi, ilk toplantı tarihinden itibaren en fazla 60 gündür. Taraflar 60 günlük süre içinde anlaşmaya varamazlarsa, taraflar bir anlaşmazlık raporu düzenler.

Tez-Koop-İş Sendikası ile ek protokol imzalanan bazı kurumlar şunlardır: Tüm Yerel Yönetim Çalışanları Sendikası (Tüm Yerel-Sen). Kırıkkale Üniversitesi. Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi (AİÇÜ).

Mersen işçileri, sendikalı çalışma hakkı ve toplu iş sözleşmesi (TİS) taleplerini elde etmek için grev yapmaktadır. Grevin bazı nedenleri: Yetki itirazı: 2022 yılında Birleşik Metal-İş Sendikası'nın yetki almasına rağmen, işveren bu karara itiraz etti ve hukuki süreç iki yıl sürdü. İşveren baskısı: Grev süresince işveren, işçileri yıldırmak için çeşitli baskılar uyguladı; bazı işçilerin evlerine gidilip aileleri tehdit edildi. İşten çıkarmalar: 7 Şubat 2024'te 4 işçi işten çıkarıldı. Grev, 250 gün sonunda işçilerin sendikal tazminat, ihbar tazminatı ve zam farkı gibi haklar kazanmasıyla sona erdi.

Evet, satış danışmanları sendikalı olabilir. Sendikaya üye olabilmek için işçi sıfatına sahip olmak ve ilgili işkolunda fiilen çalışmak gereklidir. Türkiye'de sendikaya üyelik tamamen gönüllülük esasına dayanır ve anayasal bir haktır.

Teşmil kararı, Bakanlar Kurulu tarafından verilen ve bir işkolunda yapılan toplu iş sözleşmesinin, işçi veya işveren sendikalarının talebi üzerine, o işkolunun toplu iş sözleşmesi bulunmayan diğer işyerlerine veya bir kısmına uygulanmasını sağlayan karardır. Bu kararın amacı, işyerlerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi artırmak ve iş barışını temin etmektir. Teşmil kararının verilebilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı'nın veya ilgili iş kolunda işçi veya işveren sendikalarının istemi ve Yüksek Hakem Kurulu'nun görüşü gereklidir. Yasal düzenlemeye göre, teşmil edilen toplu iş sözleşmesinin sona ermesi ile teşmil kararı da ortadan kalkar.

Hakkari Üniversitesi'nde 2025 yılı için toplu iş sözleşmesi, 28 Ocak 2025 tarihinde Tez-Koop-İş Sendikası ile imzalanmıştır. Önceki toplu iş sözleşmesi ise 1 Kasım 2022 - 31 Aralık 2024 tarihleri arasında geçerli olmak üzere 4 Ocak 2023 tarihinde imzalanmıştır. Yeni bir toplu iş sözleşmesinin ne zaman imzalanacağına dair güncel bilgi için ilgili sendikanın veya üniversitenin resmi duyurularının takip edilmesi önerilir.

Hizmet-İş toplu iş sözleşmesinde hangi maddelerin olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak toplu iş sözleşmelerinde yer alan bazı madde başlıkları şunlardır: İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hükümler. Tarafların karşılıklı hak ve borçları. Sözleşmenin uygulanması ve denetimini düzenleyen hükümler. Uyuşmazlıkların çözümü için başvurulacak yollar. Mesleki eğitim, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal sorumluluk ve istihdam politikalarına ilişkin düzenlemeler (çerçeve sözleşmeler için). Toplu iş sözleşmeleri ile ilgili temel düzenlemeler, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 33 ile 53. maddeleri arasında yer almaktadır.

Teşmil uygulaması, Türkiye'de ilk kez 1963 yılında 275 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu ile düzenlenmiştir. Önemli tarihler: 1980-1983: 2364 sayılı Yasa ile teşmil uygulaması somut olarak başlamıştır. 2009: Basisen ile Türkiye İş Bankası arasında bağıtlanan toplu iş sözleşmesinin, Finansbank, Fortis ve Denizbank'a teşmil edilmesi. 2012: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun yürürlüğe girmesi. 2009 yılından itibaren, Adalet ve Kalkınma Partisi hükümetleri döneminde teşmil uygulaması yapılmamıştır.

8. Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri, 1 Ağustos 2025 tarihinde başlayacaktır. Bu görüşmeler, 2026 ve 2027 yıllarını kapsayacak şekilde gerçekleştirilecektir.

Evet, 2 Ağustos 2025 tarihinde 600 bin kamu işçisini kapsayan Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü imzalanmıştır. Protokole göre, 2025 yılı için ücretlere şu zamlar yapılacaktır: İlk 6 ay için %24, İkinci 6 ay için %11. 2026 yılı için ise ilk 6 ay için %10, ikinci 6 ay için %6 zam öngörülmüştür.

274 ve 275 sayılı yasalar, 1963 yılında Resmi Gazete'de yayımlanan, Türkiye tarihinin ilk grevli toplu sözleşmeli sendikal mevzuatını oluşturan kanunlardır. 274 sayılı Sendikalar Kanunu. 275 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu. 12 Eylül 1980 askeri darbesine kadar Türkiye’de sendikacılığın temel yasal çerçevesini oluşturmuşlardır.

"Ara bile kamu ne zaman çıkacak?" ifadesine dair doğrudan bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 2025 yılında kamu işçilerini ilgilendiren bazı konular hakkında bilgi mevcuttur: Toplu İş Sözleşmesi: 600 bin kamu işçisini ilgilendiren 8. Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri devam etmektedir. 3600 Ek Gösterge: Memur-Sen, 3600 ek göstergenin yıl sonuna kadar yasalaşmasını talep etmektedir. Bu konularla ilgili kesin tarihler henüz belirlenmemiştir. Güncel bilgiler için ilgili kurumların resmi açıklamalarını takip etmek gerekmektedir.

Kırıkkale Rafinerisi'nin neden kapandığına dair güncel bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, TÜPRAŞ rafinerilerinde daha önce, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde Koç Holding'in dayatmalarında geri adım atmaması nedeniyle eylemler gerçekleştirilmiştir. 2025 yılı Nisan ayında ise Kırıkkale Tüpraş Rafinerisi'nde, toplu iş sözleşmesinde taleplerinin karşılanmaması üzerine işçiler eylem başlatmış ve Tüpraş’ın giriş yolunu trafiğe kapatmışlardır. Daha fazla bilgi için TÜPRAŞ veya Petrol-İş Sendikası'nın resmi kanallarından güncel duyuruların takip edilmesi önerilir.

2025 yılında kamu işçisine yapılan zamlarla ilgili bazı gelişmeler şunlardır: Zam Teklifi Geri Çekildi İddiası. Anlaşma Sağlandı. Zam yapılmama nedeni olarak spesifik bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, zam süreçleriyle ilgili güncel bilgiler için resmi açıklamaların takip edilmesi önerilir.

Evet, Sancaktepe Belediyesi'nde toplu iş sözleşmesi imzalandı ve işçilere yüzde 50 oranında zam yapıldı. 11 Ocak 2025 tarihinde, Sancaktepe Belediyesi ile Hizmet-İş Sendikası arasında devam eden toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde sona ulaşıldı. Yapılan toplu iş sözleşmesi ile: yevmiye ve tüm sosyal haklara yüzde 50 oranında zam yapıldı; ikramiye 60 güne çıkarıldı; yıllık izinler yükseltildi; kıdem zammı onaylandı; personele her altı ayda bir enflasyon farkına ek yüzde 2 zam yapılması kararlaştırıldı; sahada çalışan beden işçilerine her ay 3 bin TL ekstra ücret ödenmesi kararlaştırıldı.