SGK

Tozok param ifadesi, belgelerde veya kaynaklarda tanımlanmamış bir terimdir. Ancak, rapor parası veya çocuk parası gibi benzer konular hakkında bilgi verilebilir. Rapor parası, işverenin raporu SGK'ya bildirmesinin üzerinden en geç 15 gün geçmesiyle birlikte PTT üzerinden çalışanların hesabına yatırılmaktadır. Çocuk parası ise yılda 4 defa toplu olarak ödenmekte ve ödeme tarihleri her yılın Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarının 3-10. günleri arasında değişmektedir.

SGK 366 borç, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun "Borç Sorgulama" ekranındaki referans numarası olabilir. Bu ekran üzerinden yapılan sorgulama, ihale usulü ile yapılan alımlarda SGK borçlarının tespit edilmesi için kullanılır.

Devlet hastanesinde hasta yatağı almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Tıbbi Rapor Alınması: İlk olarak, hastanın tedavi gördüğü hastaneden veya sağlık kurumundan tıbbi rapor alınmalıdır. 2. SGK'ya Başvuru: Raporla birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurulmalıdır. 3. Medikal Firmadan Temin: Onay alındıktan sonra, SGK ile anlaşmalı bir medikal firmaya giderek hasta yatağını temin edebilirsiniz. Ayrıca, belediyeler ve sosyal yardım kuruluşları da hasta yatağı desteği sağlayabilir.

Evet, SGK'ya eksik gün bildirimi zorunluluğu kalktı. Bu düzenleme, 21 Mart 2018 tarihinde yürürlüğe giren 7103 sayılı torba yasa ile yapılmıştır.

SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) cumartesi günleri kapalıdır.

Vergi levhasında yer alan NACE kodu ile SGK'daki NACE kodu aynıdır.

Nebido (250 mg/ml, 4 ml) ilacı SGK tarafından karşılanmamaktadır.

İşveren tarafından ödenen 30 günlük sigorta primi, çalışanın brüt maaşı üzerinden ve SGK oranları dikkate alınarak hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Brüt Ücreti Bulma: Prim oranları ile çarpılacak olan brüt ücreti bulmak gerekir. 2. Prim Oranlarını Toplama: İşçi sigorta prim oranı (%14), işveren payı oranı (%20,5) ve işsizlik sigortası oranları (%1 ve %2) toplanır. 3. Hesaplama: Toplam prim oranı, çalışanın aylık brüt kazancı ile çarpılır. 2025 yılı için geçerli olan SGK prim oranları ve kesintiler şu şekildedir: - SGK Primi İşçi Payı (%14): 3.640,77 TL; - SGK Primi İşveren Payı (%20,5): 5.331,13 TL; - İşsizlik Sigortası İşçi Payı (%1): 260,06 TL; - İşsizlik Sigortası İşveren Payı (%2): 520,11 TL.

Sab Simplex süspansiyon, SGK tarafından karşılanmamaktadır.

Kod 5, SGK işten çıkış kodlarından birini ifade eder ve "Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi" anlamına gelir.

"Yetkinlik kaydı yetersiz" ifadesi, İSG (İş Sağlığı ve Güvenliği) alanında kişinin gerekli bilgi ve becerilere sahip olmadığını veya kayıtların güncel olmadığını ifade edebilir. Bu durum, genellikle aşağıdaki nedenlerden kaynaklanabilir: Veri tabanında eski kayıtlar: İSG-Katip veri tabanında yer alan kayıtların güncellenmesi gerekmektedir. SGK kayıtları: SGK E-Bildirge sistemindeki kayıtların geriden gelmesi veya işe giriş çıkışların aktarılmaması. Yetki sorunları: Kişinin İSG-Katip sisteminde yeterli yetkiye sahip olmaması.

Evet, SGK'dan alınan belgeler tercüme edilebilir. Bu belgeler arasında, yurt dışında çalışılan süreleri gösteren SGK hizmet belgeleri de yer alır. Tercüme işlemleri, yeminli tercümanlar tarafından yapılmalı ve tercümelerde yeminli tercüman adı, soyadı, imzası ve tercüme bürosunun kaşesi bulunmalıdır.

SGK icra takibi, tapuda görünür çünkü tapudaki icra işlemleri devletin ilgili kurumları tarafından gerçekleştirilir ve bu işlemler kamuoyuna açık bir şekilde belirtilir.

Engelli emeklilikte iş gücü kaybı, SGK tarafından yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularından alınan sağlık kurulu raporu ile hesaplanır. Erken emeklilik için gerekli iş gücü kaybı oranları ve sigortalılık süreleri şu şekildedir: %50 ila %59 iş gücü kaybı: En az 16 yıl sigortalılık süresi ve 4320 gün prim ödenmiş olması gerekir. %40 ila %49 iş gücü kaybı: En az 18 yıl sigortalılık süresi ve 4680 gün prim ödenmiş olması gerekir. Ayrıca, malulen emeklilik için en az 10 yıl sigortalılık süresi ve 1800 gün prim ödemesi şartı da bulunmaktadır.

Emekli maaşı durum kodu "D"nin düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK ile İletişime Geçmek: En doğru bilgiyi almak ve sürecin ne aşamada olduğunu öğrenmek için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile iletişime geçmek önemlidir. 2. E-Devlet Üzerinden Kontrol Etmek: E-Devlet sistemi üzerinden emeklilik bilgilerinizi ve ödeme durumunuzu kontrol edebilirsiniz. 3. Banka veya PTT ile Görüşmek: Maaşınızın hangi bankaya veya PTT şubesine yatırılacağını biliyorsanız, ilgili kurumla görüşerek bilgi alabilirsiniz. Ayrıca, eğer yanlış prim kodu nedeniyle maaşınız kesilmişse, işverene başvurarak düzeltme dilekçesi talep etmeli ve bu dilekçe ile birlikte SGK müdürlüğüne giderek maaş kesintisinin düzeltilmesini talep etmelisiniz.

Emekli Sandığı maaş itirazı yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. İtiraz Dilekçesi Hazırlama: Dilekçede kişisel bilgiler, maaşla ilgili sorun, sorunun nedeni ve talep net bir şekilde belirtilmelidir. 2. Başvurulacak Kurum: İtiraz dilekçesi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) İl Müdürlükleri veya ilgili SGK birimlerine gönderilmelidir. 3. Süre Takibi: Dilekçenizi gönderdikten sonra, sürecin takibini yapmak ve başvurunuzun durumu hakkında bilgi almak için SGK ile iletişime geçmeniz önerilir. Eğer itirazınız reddedilirse, SGK’dan detaylı bir açıklama talep edebilir ve kararın nedenlerini öğrenebilirsiniz.

Çalışma izin başvurusunun gözükmeme nedenleri şunlar olabilir: 1. Eksik Evrak: Başvuru sırasında gerekli belgelerin eksik veya hatalı olması. 2. E-İmza Sorunu: Başvurunun e-imza ile tamamlanmamış olması. 3. Değerlendirme Süreci: Başvurunun değerlendirme aşamasında olması ve henüz sonuçlanmamış olması. 4. SGK Kayıtları: İşverenin SGK kayıtlarının güncel olmaması veya yanlış girilmesi. Başvurunun durumunu takip etmek için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi web sitesindeki "Başvuru Takip" menüsünü kullanabilirsiniz.

"İş göremezlik ödeme durumu bilgi yok" uyarısı alıyorsanız, ödemenizin yatmama nedenleri şunlar olabilir: 1. Raporun sisteme girilmemiş olması. Raporunuzun hekim tarafından sisteme girilmesi gerekmektedir. 2. SGK tarafından işlemin yapılmamış olması. SGK'nın raporu değerlendirip ödemeyi yapması zaman alabilir. 3. Sistemsel bir sorun. Ödeme sürecinde teknik bir aksaklık yaşanmış olabilir. Ödemenizin durumunu öğrenmek için e-devlet üzerinden sorgulama yapabilir veya Alo 170 hattını arayarak detaylı bilgi alabilirsiniz.

İşten çıkarken Excel'de tutulması gereken evraklar şunlardır: 1. Personel Giriş-Çıkış Takip Tablosu: Çalışanların giriş-çıkış saatlerini ve izin durumlarını takip etmek için kullanılır. 2. Özlük Dosyası: Çalışanın kişisel bilgileri, nüfus cüzdanı fotokopisi, diploma, sağlık raporu gibi belgeleri içerir. 3. SGK İşten Ayrılış Bildirgesi: İşçinin sigorta işlemlerinin sonlandırılması için gereklidir. 4. İbraname ve Hizmet Belgesi: Çalışanın işten ayrıldığını ve hizmet süresini belgeleyen evraklardır. 5. Kıdem ve İhbar Tazminatı Bordroları: Çalışanın hak ettiği tazminatların hesaplanmasını gösterir. Bu evraklar, hem işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi hem de çalışanın haklarının korunması açısından önemlidir.

SGK asgari işçilik araştırması, her yıl yapılan risk analizlerine dayalı olarak programlı teftiş mantığı ile devamlı mahiyetteki işyerlerinde gerçekleştirilir. Ayrıca, ihale konusu işlerde asgari işçilik kontrolü, işin tamamlanmasından sonra yapılır.