• Buradasın

    SGK rapor uzatma nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK rapor uzatma işlemi, geçici iş göremezlik raporu için şu şekilde yapılabilir:
    1. Doktor Değerlendirmesi: Çalışanın sağlık durumu iyileşme göstermediğinde veya tedavi süreci beklenenden uzun sürdüğünde, doktor yeni bir değerlendirme yaparak rapor süresini uzatabilir 4.
    2. Başvuru: Raporun uzatılması gerektiğinde, çalışanın işverenine ve SGK'ya durumu bildirmesi gerekir 5.
    3. Yeni Rapor: Doktor, çalışanın sağlık durumu hakkında güncel bilgileri değerlendirir ve gerekirse yeni bir geçici iş göremezlik raporu düzenler 4. Bu yeni rapor, önceki raporun devamı niteliğindedir ve çalışanın rapor süresinin uzatılmasını sağlar 4.
    Raporun kesintisiz olarak devam etmesi önemlidir; bir raporun bitiminden hemen sonra yeni rapor alınmalıdır, aksi takdirde çalışan hak kaybı yaşayabilir 4.
    Sürekli engelli raporları ise, kişi talep etmediği sürece yenilenmez 2. Ancak, engel oranında değişiklik veya yeni rahatsızlıkların eklenmesi durumunda rapor yenilenebilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkbilgisi.com
        1
      2. feeddi.com
        2
      3. isinolsun.com
        3
      4. hesapliyor.com
        4
      5. e.sgk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Rapor bitmeden rapor onaylanır mı?

    Evet, rapor bitmeden yeni bir rapor onaylanabilir. SGK'nın 2016/21 sayılı Kısa Vadeli Sigorta Kolları Genelgesi'ne göre, sigortalının mevcut raporu devam ederken aldığı yeni rapor, ilk raporun bitiş tarihini bir gün öncesine çeker. Örneğin, 11 Ocak - 17 Ocak arası yedi günlük rapor alan bir işçi, 14 Ocak tarihinde başka bir nedenle aynı hekimden ya da başka bir hekimden yeni bir rapor aldığında, ilk rapor 13 Ocak'ta sona ermiş kabul edilir. Yeni rapor alındığı anda, eski rapor bir gün öncesinden olmak üzere sona erer ve yeni raporun içerdiği süre kadar istirahat edilmesi gerekir.
    5 kaynak

    3 günlük rapor SGK'ya bildirilir mi?

    Evet, 3 günlük rapor SGK'ya bildirilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, 4/a kapsamındaki sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği verilebilmesi için, istirahatli oldukları dönemde işverenleri tarafından işyerlerinde çalışıp çalışmadıklarının elektronik ortamda SGK'ya bildirilmesi gerekir. Ancak, hastalık nedeniyle alınan raporlarda 2 güne kadar olanlarda bildirim zorunluluğu bulunmamaktadır. Bildirim, raporun bittiği tarihi takip eden ayın 26'sına kadar yapılmalıdır.
    5 kaynak

    4A iş göremezlik raporu nasıl alınır?

    4A iş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Raporu: İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları ve hekimler tarafından düzenlenir. 2. Prim Gün Sayısı: Rapor tarihinden geriye dönük olarak son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır. 3. Raporun Bildirimi: İş göremezlik raporunun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ye bildirilmelidir. 4. İşveren Onayı: Raporun geçerli sayılması ve iş göremezlik ödeneğinin işleme alınması için işverenin onaylaması (çalışmazlık bildirimi) gereklidir. 4A iş göremezlik ödemesinin durumunu ve tutarını e-Devlet üzerinden sorgulamak mümkündür. İş göremezlik raporu alma süreci karmaşık olabilir; doğru bilgi ve destek için bir sosyal güvenlik danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu girişi nasıl yapılır?

    SGK iş göremezlik raporu girişi şu adımlarla yapılır: 1. Sağlık Kuruluşuna Başvuru: İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınır. 2. Doktor Muayenesi: Doktor, çalışanı muayene eder ve gerekli tetkikleri yapar. 3. Raporun SGK Sistemine Kaydedilmesi: Doktor tarafından düzenlenen rapor, otomatik olarak SGK sistemlerine kaydedilir. 4. İşverene Bildirim: Raporun bir nüshası işverene verilmek üzere çalışana teslim edilir. 5. e-Devlet Üzerinden Erişim: Raporun detayları ve istirahat raporu sorgulaması, e-Devlet üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu sayfasındaki hizmetlerden yapılabilir. Raporun geçerli sayılması ve iş göremezlik ödeneğinin işleme alınması için işverenin raporu onaylaması gereklidir.
    5 kaynak

    Raporun güncellenmesi için ne yapmalıyım?

    Süresiz engelli raporunun güncellenmesi için yapılması gerekenler: Sağlık durumunda değişiklik veya engel oranının yetersiz bulunması durumunda: Kişi, yeni bir değerlendirme için Sağlık Kurulu'na başvurabilir. Engelli sağlık raporu yenileme genel adımları: 1. Randevu alma: Merkezi Hekim Randevu Sistemi (MHRS) üzerinden "Sağlık Kurulu" birimi için randevu alınır. 2. Sağlık kurulu işlemleri: İlgili hastane birimi, kişinin sağlık durumunu yeniden değerlendirir ve raporun yenilenip yenilenmeyeceğine karar verir. 3. Gerekli belgelerin hazırlanması: Mevcut rapor, sağlık belgeleri ve tetkik sonuçları gibi evraklar hazırlanır. Rapor yenileme nedenleri: geçerlilik süresinin dolması; sağlık durumundaki değişiklikler; yeni muayene gerekliliği; başka bir engellilik durumunun belirlenmesi; yasal gereklilikler. Rapor yenileme işlemleri, 30 Haziran 2025 tarihi itibarıyla sona erecek raporlar için önceliklendirilmiştir.
    5 kaynak

    SGK istirahat raporu girişi kaç gün içinde yapılır?

    SGK'ya istirahat raporu girişi, istirahat süresinin bittiği tarihi içine alan aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken ayın 23'üne kadar yapılmalıdır. Örneğin, 9-13 Mart 2015 tarihleri arasında istirahatli olunan bir sigortalının rapor süresi, istirahatin Mart ayında bitmesi nedeniyle bu aya ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken 23 Nisan gününe kadar SGK'ya bildirilmelidir. Süresinde bildirim yapılmaması durumunda, aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    SGK istirahat raporu kaç gün yazar?

    SGK istirahat raporu, tek hekim tarafından en fazla 10 gün yazılabilir. Bir çalışan, yıl içerisinde en fazla 40 günlük rapor alabilir. İstirahat raporlarıyla ilgili koşullar, çalışanın sigorta prim geçmişine ve sağlık durumunun gerektirdiği istirahat süresine göre değişebilir.
    5 kaynak