• Buradasın

    SGK eksik gün bildirimi kalktı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, SGK'ya eksik gün bildirimi zorunluluğu kalktı.
    Bu düzenleme, 21 Mart 2018 tarihinde yürürlüğe giren 7103 sayılı torba yasa ile yapılmıştır 12. Artık, sigortalıların eksik günleri sadece aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde bildirilecektir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sorularlasgk.com
        1
      2. gulbenkmusavirlik.com
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. mobofis.com.tr
        4
      5. turmob.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK eksik gün bildirimi cezası nasıl hesaplanır?

    SGK eksik gün bildirimi cezası, eksik yatırılan primlerin tespiti durumunda şu şekilde hesaplanır: 1. Eksik Bildirilen Prim Tutarı: İşverenin gerçek ücret yerine daha düşük bir ücret üzerinden bildirdiği prim miktarı esas alınır. 2. Gecikme Zammı ve Faizi: Eksik yatırılan primlere, tespit tarihinden itibaren yasal faiz oranı ve gecikme zammı uygulanır. 3. İdari Para Cezası: Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, eksik bildirim yapılan her ay için asgari ücretin 2 katı oranında idari para cezası kesilir. Bu cezalar, her yıl güncellenen asgari ücret üzerinden hesaplanır ve eksik bildirilen her çalışan için ayrı ayrı uygulanır.
    5 kaynak

    SGK eksik gün 30 gün yerine 29 gün olursa ne olur?

    SGK'ya göre, ay içinde tam çalışan sigortalıların prim ödeme gün sayıları 30 gün olarak hesaplanır. Dolayısıyla, 30 gün yerine 29 gün çalışılması durumunda eksik gün bildirimi yapılması gerekmektedir. Eksik gün bildirimi yapılmaması halinde, SGK primleri eksik yatar ve bu durum emeklilik sürecini olumsuz etkileyebilir.
    5 kaynak

    SGK eksik gün bildirimi nasıl yapılır?

    SGK eksik gün bildirimi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Eksik Gün Bildirim Formu Doldurma: İşveren, çalışanların eksik gün nedenini belirten formu doldurmalıdır. 2. Eklerle Birlikte Teslim: Form, eksik gün nedeni ve diğer belgelerle birlikte (rapor, dilekçe, puantaj vb.) ilgili SGK müdürlüğüne elden veya posta yoluyla iletilmelidir. 3. Sistem Üzerinden Bildirim: 2024 itibarıyla çoğu işyeri, muhtasar ve prim hizmet beyannamesi üzerinden elektronik ortamda bildirim yapmaktadır. Bildirim Süresi: Eksik gün bildirimi, her ay ilgili ayı takip eden ayın 23’üne kadar yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Eksik gün bildirimi kaç gün olursa sorun olur?

    Eksik gün bildirimi, bir çalışanın ayda 30 günden az çalışması durumunda sorun olur. Eksik gün bildirimi, her ayın 23'üne kadar yapılmalıdır.
    5 kaynak

    SGK eksik gün belgesi türleri nelerdir?

    SGK eksik gün belgesi türleri şunlardır: 1. Eksik Gün Bildirim Formu: Çalışanların eksik günlerinin gerekçelerini detaylandırmak için kullanılan resmi bir belgedir. 2. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi (APHB): İşverenler tarafından çalışanların prim günlerini ve eksik gün kodlarını bildirmek için kullanılırdı, ancak 2024 itibariyle Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (Birleşik Sistem) ile bildirim yapılmaktadır. 3. İstirahat Raporu: Raporlu hastalıklar için kullanılan bir belgedir. 4. Ücretsiz İzin Dilekçesi: Ücretsiz izin durumlarında sunulan bir belgedir. 5. Disiplin Kararı Belgesi: Disiplin cezaları için kullanılan bir evraktır. 6. Kısa Çalışma Bildirimi: Kısa çalışma ödeneklerinde kullanılan bir belgedir. 7. Devamsızlık Tutanağı: Devamsızlık durumlarında sunulan bir evraktır.
    5 kaynak

    Eksik gün nedenlerinin bildirilmesi zorunluluğu ne zaman kalkacak?

    Eksik gün nedenlerinin bildirilmesi zorunluluğu, Mart 2018 tarihinden itibaren kaldırılmıştır.
    5 kaynak

    Eksik gün 30 gün üzerinden bildirilirse ne olur?

    Eksik gün 30 gün üzerinden bildirilirse, SGK primleri eksik yatar ve bu durum emeklilik sürecini olumsuz etkileyebilir. Eksik gün bildiriminin doğru şekilde yapılabilmesi için, çalışanın ay içinde 30 günden az çalıştığı günlerin geçerli belgelerle kanıtlanması ve ilgili SGK formuna eklenmesi gerekmektedir.
    5 kaynak