• Buradasın

    Yetkinlik kaydı yetersiz ne demek İSG?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    "Yetkinlik kaydı yetersiz" ifadesi, İSG-KATİP sisteminde kullanıcının sahip olduğu yetkinliklerin veya mezuniyet bilgilerinin sistemde doğru şekilde kaydedilmemiş veya güncellenmemiş olduğunu ifade eder 12.
    Bu hatayı gidermek için:
    • YÖK veri tabanında mezuniyet bilgilerinin kontrol edilmesi ve eksikse YÖK ile iletişime geçilmesi önerilir 2.
    • İSG-KATİP sisteminde "Kişi Kartı Bilgilerim" bölümünden diploma yüklenerek ve "Beyan Mezuniyet Bilgileri" doğrulaması yapılarak güncelleme yapılabilir 2.
    Ayrıca, tarayıcı önbelleğinin temizlenmesi veya farklı bir tarayıcıdan giriş yapılması sorunu çözebilir 1. Eğer sorun devam ederse, ALO 170 veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı destek hattı ile iletişime geçilmesi önerilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isgbys.com
        1
      2. hijyen.org.tr
        2
      3. isgnedir.com
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. isghazirlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İSG dosyası içinde neler olmalı?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) dosyasında bulunması gerekenler şunlardır: İSG-Katip sözleşmeleri. Yıllık çalışma planı. Yıllık değerlendirme raporu. Risk değerlendirme raporu. Acil durum planı ve ekibi. Tatbikat tutanakları. Kurul toplantı tutanakları. İSG talimatları. Kaza ve olay kayıtları. Sağlık raporları. Bu liste, işyerinin özelliklerine göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    İSG temel ilkeleri nelerdir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) temel ilkeleri şunlardır: 1. Risk Değerlendirmesi: İş yerinde meydana gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi ve risklerin en aza indirilmesi için önceden analiz yapılması. 2. Eğitim ve Bilinçlendirme: Çalışanların iş güvenliği konusunda eğitilmesi, kazaların önlenmesi için en etkili yöntemlerden biridir. 3. Kişisel Koruyucu Ekipman (KKE) Kullanımı: İş yerinde uygun koruyucu ekipmanların kullanılması, çalışanların güvenliğini artırır. 4. Acil Durum Planları: Yangın, deprem ve kimyasal sızıntı gibi olası acil durumlara karşı hazırlıklı olmak. 5. Düzenli Denetimler: İş yerinin düzenli olarak denetlenmesi, olası eksikliklerin tespit edilmesini ve giderilmesini sağlar. 6. Önleyici Yaklaşım: İş kazalarını ve meslek hastalıklarını oluşmadan önce önlemek. 7. Çalışan Katılımı: Çalışanların İSG süreçlerine aktif katılımının sağlanması. 8. Yasal Uyumluluk: İSG uygulamalarının yürürlükteki yasa ve yönetmeliklere uygun olarak gerçekleştirilmesi.
    5 kaynak

    İSG eğitimlerinin amacı nedir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) eğitimlerinin amacı: İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek. Çalışan sağlığını korumak. Yasal yükümlülükleri yerine getirmek. Acil durumlara hazırlıklı olmak. İşyerinde güvenlik kültürünü oluşturmak. İş verimliliğini artırmak.
    5 kaynak

    Yetkinlik değerlendirme testi nedir?

    Yetkinlik değerlendirme testi, bir çalışanın belirli bir pozisyonda başarılı olabilmesi için gerekli olan bilgi, beceri ve davranışları sistematik bir şekilde değerlendiren bir testtir. Bu test, organizasyonların hem mevcut çalışanlarının yetkinliklerini ölçmek hem de yeni işe alımlarda doğru adayları seçmek için kullanılır. Yetkinlik değerlendirme testlerinin bazı türleri şunlardır: Genel yetenek testi. Teknik yetkinlik testleri. Yetkinlik değerlendirme testlerinde kullanılan bazı yöntemler şunlardır: mülakatlar ve anketler; gözlem; iş simülasyonları; psikometrik testler; performans incelemeleri; 360 derece geri bildirim. Yetkinlik değerlendirme testlerinin kullanım alanlarından bazıları ise şunlardır: işe alım; performans değerlendirme; kariyer planlama; eğitim ve gelişim programları.
    5 kaynak

    İSG denetiminde nelere bakılır?

    İSG denetiminde dikkat edilen bazı unsurlar: İşyerinin genel durumu: Makineler, ekipmanlar, çalışma alanları, aydınlatma, havalandırma, temizlik ve düzen kontrol edilir. Risk değerlendirmesi: Kimyasal maddeler, makineler, elektriksel tehlikeler gibi unsurlar göz önünde bulundurularak riskler belirlenir. Çalışan durumu: Çalışanların sağlık durumları, iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, güvenlik ekipmanlarının kullanımı ve güvenlik kültürüne sahip olup olmadıkları değerlendirilir. Ekipman ve çalışma ortamları: Ekipmanların durumu, bakım ve onarımları, çalışma ortamında tehlike oluşturabilecek unsurlar incelenir. Belgeler: Eğitim sertifikaları, risk değerlendirme raporları ve iş güvenliği ile ilgili alınan önlemleri içeren belgeler kontrol edilir.
    5 kaynak

    İSG performans kriterleri nelerdir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) performans kriterleri hem proaktif hem de reaktif göstergeleri içermelidir. Reaktif göstergeler: Kaza sıklık oranı. Kayıp gün oranı. Meslek hastalığı oranları. Ramak kala olayların raporlanma sayısı. Proaktif göstergeler: Güvenlik denetimlerinin tamamlanma oranı. Risk değerlendirmelerinin zamanında yapılma yüzdesi. Güvenlik eğitimlerinin tamamlanma oranı. Güvenlik önerilerinin sayısı ve uygulanma oranı. Ayrıca, çalışan bağlılığı, düzeltici faaliyetlerin takibi, iş sağlığı ve güvenliği denetim ve kontrolleri gibi kriterler de performans ölçümünde dikkate alınmalıdır. İSG performans kriterlerinin belirlenmesi ve uygulanması için SMART (Spesifik, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, İlgili ve Zamana Bağlı) kriterleri göz önünde bulundurulmalıdır.
    5 kaynak

    İSG hizmetleri yönetmeliği nedir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kurulacak işyeri sağlık ve güvenlik birimlerinin kuruluşu ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin yetkilendirilmeleri, yetki belgelerinin iptali, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını düzenler. Bu yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerlerini kapsar. Yönetmeliğin bazı maddeleri: İşverenin yükümlülükleri. Çalışanların hak ve yükümlülükleri. İşyeri sağlık ve güvenlik birimi (İSGB).
    5 kaynak