PersonelYönetimi

Ziraat Bankası İnsan Kaynakları Departmanı çeşitli görevler üstlenir: 1. İşe Alım ve Seçme: Bankadaki mevcut pozisyonları doldurmak için adayların belirlenmesi, ilgi çekilmesi ve seçilmesi. 2. Çalışan Bağlılığı: Çalışanların katılımını ve memnuniyetini teşvik eden bir kültür oluşturulması, düzenli iletişim ve katkıların takdir edilmesi. 3. Tazminat ve Sosyal Haklar: Çalışanların ücret ve sosyal haklarının adil ve yasal düzenlemelere uygun olmasının sağlanması. 4. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve kariyer hedeflerine yönelik öğrenme fırsatları sunulması. 5. Personel İlişkileri: Çatışma çözümü, çalışan şikayetleri ve performans yönetimi gibi konularda arabuluculuk yapılması. Ayrıca, departman bankanın stratejik hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için insan kaynaklarının optimize edilmesini de sağlar.

Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi (AYBÜ) Personel Daire Başkanlığı, üniversitenin genel organizasyon yapısına bağlıdır. Personel Daire Başkanlığı, üniversitenin insan kaynakları yönetimi, personel işlemleri, eğitim ve geliştirme, özlük işleri ve sosyal haklar gibi konulardan sorumludur. Adres: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Esenboğa Külliyesi C-Blok Çubuk/ANKARA. Telefon: +90 312 906 1000. E-posta: personel@aybu.edu.tr.

Ofis master, genellikle ofis yöneticisi olarak adlandırılır ve aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. Personel Yönetimi: Çalışanları işe alır, eğitir, denetler, değerlendirir ve motive eder. 2. Operasyon Koordinasyonu: Ofis bütçesini, envanterini, ekipman ve tedariklerini yönetir. 3. İdari Destek: Yazışma, telefon görüşmeleri, e-postalar ve randevuları yönetir, ayrıca belgeleri hazırlar ve günceller. 4. Tesis Yönetimi: Ofis bakımını yapar, düzeni ve alanı optimize eder, vendor ilişkilerini yönetir. 5. Kültür Geliştirme: Toplantılar, etkinlikler ve eğitimler düzenleyerek takım çalışmasını ve geri bildirimi teşvik eder. Ayrıca, ofis master, kendi becerilerini geliştirmek için profesyonel gelişim fırsatlarına katılır.

Rotasyon süresi 2-3 yılı geçmemelidir.

İKB Güleryüz İstihdam Hizmetleri aşağıdaki hizmetleri sunar: 1. Dönemsel Personel İstihdamı: Geçici iş ilişkisi hizmeti ve personel özlük işleri ile bordrolama. 2. Seçme Yerleştirme: İşe alım ve yetenek yönetimi. 3. İş Analizi ve Değerlendirme: Kurumların regülatif uyumu, iş analizi, iş değerlendirme ve performans yönetim hizmetleri. 4. Danışmanlık: İnsan kaynakları alanında dijital dönüşüm ve teşvik merkezli danışmanlık. Firma, Türkiye İş Kurumu'nun lisanslı özel istihdam bürosu olarak faaliyet göstermektedir.

UZK iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Uluslararası Zeytin Konseyi (UZK), zeytinyağı ve sofralık zeytin konularında faaliyet gösteren hükümetler arası bir örgüttür. Görevleri arasında: - Standardizasyon ve araştırma yapmak; - Teknik işbirliği ve eğitimi teşvik etmek; - Tüketici haklarını korumak ve hileli uygulamaları önlemek; - Zeytin ve zeytinyağı ürünlerinin tanıtımını ve bilgi paylaşımını sağlamak. 2. UZK ayrıca Uprava za Kadrove (Personel Yönetimi Ajansı) kısaltması olarak da kullanılabilir ve Hırvatistan'da personel yönetimi ile ilgili bir devlet kurumunu ifade eder.

Ebe ve hemşireler, tayin isteyebilmek için belirli sürelere uymak zorundadır: 1. Sözleşmeli personel, devlet memurluğuna geçtikten sonra 3 yılını doldurduğunda mazeret tayinleri olan eş durumu, sağlık mazereti ve can güvenliği tayinlerini yapabilir. 2. İsteğe bağlı tayin talepleri için ise kadroya geçtikten sonra artı bir yıl daha görev yapılması gerekmektedir. Dolayısıyla, ebe ve hemşireler toplamda 4 yıl çalıştıktan sonra tayin talebinde bulunabilirler.

AYBU pers ifadesinin ne anlama geldiğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi (AYBÜ) Personel Daire Başkanlığı'nın görevlerinden bazıları şu şekildedir: hizmet içi eğitim çalıştayları, etik değerler ve dürüstlük eğitimleri, etkili iletişim teknikleri eğitimi gibi çeşitli eğitimler düzenlemek; yeni atanan personel için oryantasyon eğitimleri vermek. AYBÜ Personel Daire Başkanlığı'na +90 312 906 10 00 telefon numarasından veya personel@aybu.edu.tr e-posta adresinden ulaşılabilir.

Nakil olan bir personelin raporluyken çıkış yapılması mümkündür, ancak bu durumda bazı yasal düzenlemelere dikkat edilmelidir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin raporlu olduğu dönemde işten çıkarılması için işverenin haklı bir nedene dayanması gerekmektedir. Ayrıca, işçinin raporlu olduğu süre boyunca işten çıkarılması durumunda, kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin (KHK) 24. ve 25. maddeleri şu şekildedir: Ek Madde 24: Bakanlıklar ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarının teşkilatlanmasına ilişkin Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinde öngörülmesi kaydıyla bakanlık, kurum ya da birim düzeyinde müfettiş, denetmen, denetçi, kontrolör, aktüer ile müfettiş yardımcısı, denetmen yardımcısı, denetçi yardımcısı, aktüer yardımcısı ve stajyer kontrolör istihdam edilebilir. Bu madde kapsamında merkez teşkilatına ait kadro veya pozisyonlarda istihdam edilecekler hakkında, 657 sayılı Kanunun ek 41. maddesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkraları ile yabancı dil şartı hariç olmak üzere beşinci fıkrasında yer alan hükümler kıyasen uygulanır. Bu madde kapsamında taşra teşkilatına ait kadro veya pozisyonlarda istihdam edilecekler hakkında, 657 sayılı Kanunun ek 41. maddesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkraları ile yabancı dil ve tez şartı hariç olmak ve yeterlik sınavı yazılı ve sözlü aşamalardan oluşmak üzere beşinci fıkrasında yer alan hükümler kıyasen uygulanır. Ek Madde 25: Hâkim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilenler, kurumlarının muvafakatiyle bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevlendirilebilir. Bu süre birer yıl olarak uzatılabilir. Kamu kurum veya kuruluşlarının emrine geçici görevlendirilenler mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından alırlar. Bunlar bu şekilde görevlendirildikleri süre boyunca kurumlarından aylıklı veya aylıksız izinli sayılırlar. Kurum veya kuruluşların kadro veya pozisyonlarına geçici görevlendirmenin yapılabilmesi için, görevlendirileceklerin ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan şartları taşımaları gerekir. Geçici görevlendirilenlerin özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır. Akademik unvanların kazanılması için gerekli şartlar saklıdır. Toplamda altı ayı geçen görevlendirmelerde personelin muvafakatinin de alınması şarttır.

Sözleşmeliden sözleşmeliye geçişin Ek 1. maddesi, "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"ın bir parçasıdır ve doğum veya askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonunun saklı tutulmasını düzenler. Bu maddeye göre: 1. Pozisyonun Saklı Tutulması: Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış olan personel, ayrıldığı kurumda yeniden hizmete alınabilir. 2. Yeniden İstihdam Şartları: Personelin, doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshetmesi durumunda, doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl içinde; askerlik sebebiyle feshetmesi durumunda ise terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yazılı talepte bulunması gerekmektedir. 3. Kurumun İstihdam Yükümlülüğü: Kurumlar, yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içinde ilgilileri istihdam etmek zorundadır.

İBB İdari İşler Müdürlüğü çeşitli idari görevleri yerine getirir: 1. Personel Yönetimi: Personel özlük dosyaları, izin, rapor ve refakat işlemleri, performans değerlendirmeleri gibi personel işlerini yürütür. 2. Evrak Yönetimi: Gelen ve giden evrakların dolaşımını sağlar, arşivleme ve yazışma işlemlerini gerçekleştirir. 3. Lojistik ve Taşımacılık: Malzeme ve personel taşımacılığını organize eder. 4. Temizlik ve Çevre Hizmetleri: Tesislerin temizliği ve çevre düzenlemelerini yapar. 5. Güvenlik Hizmetleri: Tesis ve personel güvenliği için önlemler alır. 6. Ofis Hizmetleri: Ofis malzemelerinin temini, posta ve kargo hizmetleri gibi idari destek sağlar.

Daimi personel ve geçici personel kavramları, iş gücü yönetiminde farklı istihdam türlerini ifade eder. Daimi personel, bir işletmenin sürekli kadrosunda yer alan, uzun vadeli olarak istihdam edilen çalışanlardır. Geçici personel ise, belirli bir süre veya proje için işe alınan çalışanlardır.

Doğu Akdeniz Üniversitesi (DAÜ) Kadro ve Çalışma Tüzüğü, DAÜ'de görev yapan akademik ve yönetsel personelin kadro, hizmet koşulları, nitelikler, görev, yetki ve sorumlulukları, maaşlar, disiplin işlemleri gibi konuları düzenleyen bir tüzüktür. Başlıca hükümleri: - Akademik Personel: Kadro sayıları, baremler, atama ve yükselmeler, emeklilik hakları. - Yönetsel Hizmetler Personeli: Kadro türleri, görev ve sorumluluklar, aylık ve ücret düzenlemeleri. - Genel Haklar ve Ödevler: Yansızlık, bağlılık, davranış ve iş birliği gibi genel ödevler.

Personel devamsızlık imza çizelgeleri, belirli bir süre boyunca saklanmalıdır.

Evet, LCWay Türkiye'de mevcuttur. LCWay, LC Waikiki'nin personel giriş sistemidir ve hr.lcwaikiki.com adresinden erişilebilir.

Koha Personel Modülü, kütüphane otomasyon sistemi Koha'nın bir parçasıdır ve kütüphane personelinin işlemlerini yönetmesine olanak tanır. Bu modül, aşağıdaki işlevleri içerir: - Kullanıcı Yönetimi: Sınırsız sayıda kullanıcı türü ekleme ve yetkilerini düzenleme. - Dolaşım ve Ceza Kuralları: Kütüphane, kütüphane şubesi ve kullanıcı türüne göre ödünç verme kurallarını belirleme. - Raporlama: Kütüphane performansının değerlendirilmesi ve hizmetlerin optimize edilmesi için raporlar hazırlama. - Sistem Ayarları: Genel sistem tercihlerini, temel parametreleri ve iletişim bilgilerini belirleme.

Müdür yardımcısının en önemli görevi, müdürün yokluğunda veya meşgul olduğu durumlarda onun yerine geçerek kurumun yönetimini sağlamaktır. Diğer önemli görevler ise şunlardır: Personel yönetimi: İşe alma, eğitim, değerlendirme gibi personel sorumluluklarını üstlenmek. Bütçe ve kaynak yönetimi: Okul veya kurum bütçesini ve kaynaklarını önceliklendirmek ve atamak. Günlük işlemleri koordine etmek: Günlük işlemleri ve projeleri müdürle birlikte planlamak ve denetlemek. Çalışan performansını değerlendirmek: Çalışan performansını değerlendirmek ve gerektiğinde rehberlik etmek.

Eczacı PDC (Personel Dağılım Cetveli), Sağlık Bakanlığı tarafından eczacı unvanına sahip sağlık personelinin sayısını ve dağılımını belirlemek için oluşturulan bir tablodur. Bu cetvel, sağlık hizmetlerinin planlı, etkin ve dengeli bir şekilde sunulmasını sağlamak amacıyla kullanılır.

Polis tayinlerinin değerlendirilmesi, polis memurlarının görev yerlerinin belirlenmesi sürecinin yönetilmesi anlamına gelir. Bu değerlendirme, çeşitli kriterlere göre yapılır: Personel ihtiyacı: Emniyet teşkilatının belirli bölgelerdeki personel ihtiyacına göre tayinler yapılır. Kariyer hedefleri: Memurların terfi veya farklı bir görevde deneyim kazanma istekleri dikkate alınır. Ailevi nedenler: Eş durumu, sağlık durumu veya çocukların eğitim durumu gibi ailevi sebeplerle tayin talepleri değerlendirilir. Özel durumlar: Terör saldırısı veya büyük bir suç olayı gibi özel operasyonlar için personel tayini yapılabilir. Tayin değerlendirmeleri genellikle belirli dönemlerde yapılır ve sonuçlar memurlara bildirilir.