PersonelYönetimi

Teşvikli personel hesaplaması, kullanılan teşvik türüne göre değişiklik gösterir. İşte bazı teşvik türleri ve hesaplama yöntemleri: 6111 Sayılı Teşvik: Bu teşvikten yararlanmak için, işe alınan personelin işe alındığı tarihten önceki 6 aylık dönemdeki sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması gerekir. 7103 Sayılı Teşvik: Bu teşvikten faydalanabilmek için, işçinin işe girdiği tarihten önceki yıl ortalama çalışan sayısına ilave olması ve İŞKUR kaydının bulunması gereklidir. SGK teşvik hesaplamaları karmaşık olabilir; bu nedenle, bir SGK teşvik danışmanlık hizmetinden yararlanmak faydalı olabilir. Güncel teşvik koşulları ve hesaplama yöntemleri, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi kaynaklarından kontrol edilmelidir.

Ziraat Bankası insan kaynakları departmanı, çalışanların kariyer gelişimlerini destekler ve banka bünyesindeki profesyonel potansiyeli maksimum seviyeye çıkarmayı hedefler. İnsan kaynakları departmanının bazı işlevleri: Sürekli gelişim ve eğitim: Çalışanların bilgi ve yeteneklerini artırmalarını teşvik eder. Kariyer fırsatları: Çalışanların yetkinliklerine uygun işlerde çalışmalarını sağlar ve farklı görev pozisyonları arasında geçiş imkanı sunar. İşgücü çeşitliliği: Çalışanların farklı alanlarda kendilerini geliştirmelerine ve kariyerlerini şekillendirmelerine yardımcı olur. Özgeçmiş değerlendirmesi: Uygun adayların özgeçmişlerini inceleyerek işe alım süreçlerine katılır. İnsan kaynakları departmanına ulaşmak için Ziraat Bankası'nın web sitesindeki iletişim bilgilerini veya e-posta adreslerini kullanabilirsiniz.

Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi (AYBÜ) Personel Daire Başkanlığı, üniversitenin genel organizasyon yapısına bağlıdır. Personel Daire Başkanlığı, üniversitenin insan kaynakları yönetimi, personel işlemleri, eğitim ve geliştirme, özlük işleri ve sosyal haklar gibi konulardan sorumludur. Adres: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Esenboğa Külliyesi C-Blok Çubuk/ANKARA. Telefon: +90 312 906 1000. E-posta: personel@aybu.edu.tr.

OfisMaster, işyeri ihtiyaçlarını karşılamak için geniş bir ürün yelpazesi sunan bir kurumsal tedarik merkezidir. Başlıca ürün ve hizmet kategorileri: ofis kırtasiye ürünleri; kartuş ve toner; kağıt ürünleri; gıda ve mutfak ürünleri; temizlik ve sağlık ürünleri; teknoloji ürünleri; iş güvenliği ürünleri; promosyon ürünleri. Bu platform, yüksek satın alma gücü sayesinde kaliteli ürünleri rekabetçi fiyatlarla sunarak zaman, maliyet ve iş gücünden tasarruf sağlamayı hedefler.

ASAL Bölge Başkanlığı, askerlik işlemlerinin yürütüldüğü bir kurumdur. ASAL Bölge Başkanlığının görevlerinden bazıları şunlardır: başvuru işlemleri; sağlık kontrolleri; askeri eğitim; görevlendirmeler. ASAL, Askeralma Daire Başkanlığı'nın kısaltmasıdır.

Uluslararası Zeytin Konseyi (UZK), zeytinyağı ve sofralık zeytin konularında faaliyet gösteren hükümetler arası tek uluslararası örgüttür. UZK'nın temel görevleri: Standardizasyon ve araştırma: Ulusal ve uluslararası mevzuatta yeknesaklığı sağlamak, kalite standartlarına ilişkin uluslararası testleri yürütmek. Zeytin yetiştiriciliği ve teknolojisi: Teknik işbirliği ve araştırmaları teşvik etmek, sürdürülebilir üretimi desteklemek. Tanıtım ve bilgi paylaşımı: Zeytin ve zeytinyağının besleyici özelliklerini tanıtmak, pazar gelişimini teşvik etmek. UZK, 2025 yılı için üye ülkelerden öğrencilere yönelik doktora bursları ve zeytin-zeytinyağı tanıtım etkinlikleri için hibe çağrıları gibi çeşitli programlar yürütmektedir.

AYBU pers ifadesinin ne anlama geldiğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi (AYBÜ) Personel Daire Başkanlığı'nın görevlerinden bazıları şu şekildedir: hizmet içi eğitim çalıştayları, etik değerler ve dürüstlük eğitimleri, etkili iletişim teknikleri eğitimi gibi çeşitli eğitimler düzenlemek; yeni atanan personel için oryantasyon eğitimleri vermek. AYBÜ Personel Daire Başkanlığı'na +90 312 906 10 00 telefon numarasından veya personel@aybu.edu.tr e-posta adresinden ulaşılabilir.

İş rotasyonu genellikle 2-3 yıl arasında bir süreyi kapsar. Rotasyon, çalışanların belirli aralıklarla veya sürelerle farklı departmanlar, pozisyonlar veya görevler arasında geçiş yapmalarını ifade eder.

İKB Güleryüz İstihdam Hizmetleri A.Ş., insan kaynakları danışmanlığı alanında faaliyet göstermektedir. Şirketin yaptığı işler arasında: Dönemsel personel istihdamı; Geçici iş ilişkisi hizmeti; Personel özlük işleri ve bordrolama; Seçme yerleştirme; İş analizi ve değerlendirme; Performans yönetimi yer almaktadır. Ayrıca, iş arayanlardan ücret alınması ve menfaat temin edilmesi yasaktır.

Ebe ve hemşirelerin tayin isteyebilmesi için gereken süre, statülerine ve tayin türüne göre değişiklik gösterir: 3+1 sözleşmeli personel: Kadroya geçtikten sonra bir yıl daha görev yapmaları gerekir; böylece toplam dört yılı tamamladıklarında isteğe bağlı tayinleri yapabilirler. Kadrolu personel: Mazeret tayinleri olan eş durumu, sağlık mazereti ve can güvenliği gibi durumlarda tayin isteyebilmek için üç yıl çalışmak gerekir. Atama ve yer değiştirme yönetmelikleri zaman zaman değişebileceğinden, güncel bilgiler için Sağlık Bakanlığı'nın ilgili yönetmeliklerine başvurulması önerilir.

İBB İdari İşler Müdürlüğü'nün bazı görevleri: Personel işlemleri: Personel özlük dosyası oluşturmak, izin, rapor gibi işlemleri yürütmek, performans değerlendirmeleri yapmak. Evrak yönetimi: Gelen-giden evrakların dolaşımını sağlamak, arşivleme işlemlerini gerçekleştirmek. Satın alma ve lojistik: Demirbaş, sarf malzemesi gibi ihtiyaçların temini, zimmet işlemleri, malzeme giriş-çıkışlarının takibi. Araç yönetimi: Araç tahsisi, bakım, onarım ve muayene işlerini takip etmek. Diğer idari işler: Temsil, ağırlama, tören, protokol ve ödüllendirme giderlerine ilişkin işlemleri yürütmek. Bu görevler, kurumun ihtiyaçlarına göre değişiklik gösterebilir.

Daimi personel, belirsiz süreli olarak çalışan ve iş güvencesi gibi ek haklara sahip olan işçilerdir. Geçici personel ise, belirli bir süre için istihdam edilen ve iş güvencesi, kıdem tazminatı gibi haklar açısından daha sınırlı bir statüye sahip olan işçilerdir. Geçici personel, çeşitli şekillerde olabilir: Sözleşmeli işçiler. Serbest çalışanlar. Geçici ajans çalışanları. Mevsimlik işçiler.

Nakil olan bir personelin raporluyken işten çıkarılması mümkündür, ancak bu durum bazı koşullara bağlıdır. Uzun süreli ve kesintisiz rapor: İşçinin rapor süresi, ihbar süresini 6 hafta aşarsa işveren, iş akdini feshedebilir. İşverene zarar verme: İşçi, raporu sadece işten kaçınmak veya tatile gitmek amacıyla almışsa ve bu durum işverenin güvenini kötüye kullanma olarak değerlendirilirse, iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir. Sık sık rapor kullanımı: İşverenin, işçinin raporlarının sıklığı nedeniyle iş akışının aksadığını ve çalışma düzeninin bozulduğunu kanıtlaması durumunda, geçerli bir fesih sebebi doğabilir. İşverenin, fesih işlemini yasal ve usulüne uygun bir şekilde gerçekleştirmesi önemlidir.

Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esasların Ek 1. maddesi, sözleşmeli personelin sözleşmesini tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe yeniden kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemeyeceğini hüküm altına alır. Ancak bu kuralın bazı istisnaları vardır: Unvan değişikliği: Öğrenim durumu itibarıyla ihraz edilen ve ekli 4 sayılı cetvelde yer alan unvanlara ilişkin pozisyonlara atanmak suretiyle unvan değişikliği yapanlar, bir yıllık süre şartına tabi tutulmadan yeniden istihdam edilebilirler.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin (KHK) 24. ve 25. maddeleri şu şekildedir: Ek Madde 24: Bakanlıklar ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarının teşkilatlanmasına ilişkin Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinde öngörülmesi kaydıyla bakanlık, kurum ya da birim düzeyinde müfettiş, denetmen, denetçi, kontrolör, aktüer ile müfettiş yardımcısı, denetmen yardımcısı, denetçi yardımcısı, aktüer yardımcısı ve stajyer kontrolör istihdam edilebilir. Bu madde kapsamında merkez teşkilatına ait kadro veya pozisyonlarda istihdam edilecekler hakkında, 657 sayılı Kanunun ek 41. maddesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkraları ile yabancı dil şartı hariç olmak üzere beşinci fıkrasında yer alan hükümler kıyasen uygulanır. Bu madde kapsamında taşra teşkilatına ait kadro veya pozisyonlarda istihdam edilecekler hakkında, 657 sayılı Kanunun ek 41. maddesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkraları ile yabancı dil ve tez şartı hariç olmak ve yeterlik sınavı yazılı ve sözlü aşamalardan oluşmak üzere beşinci fıkrasında yer alan hükümler kıyasen uygulanır. Ek Madde 25: Hâkim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilenler, kurumlarının muvafakatiyle bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevlendirilebilir. Bu süre birer yıl olarak uzatılabilir. Kamu kurum veya kuruluşlarının emrine geçici görevlendirilenler mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından alırlar. Bunlar bu şekilde görevlendirildikleri süre boyunca kurumlarından aylıklı veya aylıksız izinli sayılırlar. Kurum veya kuruluşların kadro veya pozisyonlarına geçici görevlendirmenin yapılabilmesi için, görevlendirileceklerin ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan şartları taşımaları gerekir. Geçici görevlendirilenlerin özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır. Akademik unvanların kazanılması için gerekli şartlar saklıdır. Toplamda altı ayı geçen görevlendirmelerde personelin muvafakatinin de alınması şarttır.

Personel devamsızlık imza çizelgesinin kaç gün saklanması gerektiği konusunda kesin bir süre belirtilmemiştir. Ancak, aylık imza çizelgelerinin belirli bir süre boyunca saklanması ve arşivlenmesi gerektiği belirtilmiştir. Ayrıca, işverenlerin devamsızlık tutanakları ve eksik gün nedenlerini içeren belgeleri, iş akdi feshedilsin veya edilmesin yasal sürelerle saklaması gerektiği ifade edilmiştir. En doğru bilgi için yerel iş yasalarına ve yönetmeliklere başvurulması önerilir.

Doğu Akdeniz Üniversitesi (DAÜ) kadro ve çalışma tüzüğü, akademik ve yönetsel personel kadrolarını, hizmet koşullarını, niteliklerini, görev, yetki ve sorumluluklarını, maaşlarını, atama ve yükselme işlemlerini düzenleyen bir tüzüktür. Akademik personel tüzüğü, 18/1986 sayılı Kuzey Kıbrıs Eğitim Vakfı ve Doğu Akdeniz Üniversitesi Kuruluş Yasası'nın 26(2) maddesi uyarınca hazırlanmıştır. Yönetsel hizmetler personeli tüzüğü, aynı yasanın 27(2) maddesi uyarınca düzenlenmiştir. Bu tüzükler, personelin özlük işlemleri ve disiplin işlemlerini de kapsar.

Eczacı PDC, "Eczacı Personel Dağılım Cetveli" anlamına gelir. Personel Dağılım Cetveli (PDC), Sağlık Bakanlığı tarafından sağlık tesislerinde çalışması gereken personel sayılarını belirlemek için oluşturulan bir tablodur. PDC, il ve birim bazında, unvan ve branşlara göre bulunması gereken azami personel sayısını gösterir. 2025 yılı itibarıyla, Eczacı PDC'si 28 Mayıs 2025 tarihinde güncellenmiştir.

"Polis tayinleri değerlendiriliyor" ifadesi, polis memurlarının görev yerlerinin değiştirilmesi veya yeni bir yere atanması sürecinin devam ettiği anlamına gelir. Tayin süreci, çeşitli kriterlere göre değerlendirilir: Hizmet süresi. Hizmet ihtiyacı. Performans ve disiplin durumu. Kişisel ve aile birliği durumları. Tayin sonuçları, Emniyet Genel Müdürlüğü'nün resmi internet sitesi ve Personel Bilgi Sistemi (PBS) üzerinden duyurulur.

Müdür yardımcısının en önemli görevi, müdüre destek sağlamak ve organizasyonun hedeflerini gerçekleştirmesine yardımcı olmaktır. Müdür yardımcısının diğer önemli görevleri arasında şunlar yer alır: Bölüm veya departman operasyonlarını denetlemek ve etkin bir şekilde yönetmek. Ekip üyelerini yönlendirmek, motive etmek ve performanslarını yönetmek. Stratejik hedefleri belirlemek ve bu hedeflere ulaşmak için eylem planları oluşturmak. Bütçe yönetimi ve maliyet kontrolü yapmak. Üst yönetim ve diğer departmanlarla etkileşimde bulunmak.