KurumsalYönetim

Hazirun listesinde bulunması gereken kişiler, toplantının türüne ve ortamın statüsüne bağlı olarak değişir: Şirket genel kurulları: Hissedarlar, ortaklar ve yönetim kurulu üyeleri. Kooperatif toplantıları: Kooperatif üyeleri ve yetkilendirilmiş vekiller. Dernek genel kurulları: Dernek üyeleri, yönetim ve denetim kurulu üyeleri. Apartman veya site toplantıları: Kat malikleri ve maliklere vekaleten katılanlar. Mahkemeler: Davacı ve davalı taraflar, avukatlar, tanıklar ve duruşmayı izleyen kamu. Ayrıca, resmi işlemler sırasında noter huzurunda bulunan şahitler veya taraflar ile haciz tutanağında alacaklı, borçlu ve icra memuru dışında orada bulunan üçüncü kişiler de hazirun listesinde yer alır.

Kızılay'da Fiori uygulamalarını kullanabilecek kişiler, İnsan Kaynakları departmanında çalışan personellerdir. Fiori, Türk Kızılayı'nda aşağıdaki insan kaynakları süreçlerini dijitalleştirmek için kullanılmıştır: Adres ve iletişim uygulaması. Yasal formlar. Sicil bilgileri. İzin talep ve onay. Seyahat ve masraf onay. Çalışan arama ekranı. Zaman olayları. Personel günlükleri.

Toplantı tutanağında imza atması gerekenler: Toplantı başkanı. Divan heyeti. Katılımcılar. Yazman. Yetkili kişi. Tek pay sahipli şirketlerde, toplantıda hazır bulunan pay sahibinin veya temsilcisinin de toplantı tutanağını imzalaması zorunludur. Genel kurul toplantılarında ise tutanağı, toplantı başkanlığı ile katılmış olması halinde Bakanlık temsilcisi imzalar.

KEYPS, Kurumsal Eğitim Yönetimi ve Planlama Sistemi'nin kısaltmasıdır. KEYPS'in işlevleri: Eğitim yönetimi ve planlama. Ölçme ve değerlendirme. Stratejik planlama. Danışmanlık. Yoklama ve takvim. KEYPS, web tabanlı bir yazılım olup, tüm cihazlardan erişim sağlanabilir.

Yönetim kurulu toplantısının kaç saat süreceğine dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Toplantı süresi, gündemin yoğunluğuna, görüşülmesi gereken konuların çokluğuna ve önemine göre genel kurul tarafından kararlaştırılır. Ayrıca, konuşma süreleri de başkanın veya pay sahiplerinin önerisi üzerine genel kurulca belirlenir.

Türkiye İş Bankası (ISB), kısaca İş Bankası, Türkiye'de bireysel ve ticari bankacılık hizmeti sunan en büyük özel bankadır. İş Bankası'nın hissedarları ve sahiplik oranları şu şekildedir: İş Bankası Munzam Sandık Vakfı: %38,40. Cumhuriyet Halk Partisi (CHP): %28,09. Halka açık pay: %33,51. Ayrıca, Atatürk'ün vasiyeti çerçevesinde mülkiyeti CHP'ye ait olan hisselerin temettü geliri, Türk Dil Kurumu ve Türk Tarih Kurumu'na bırakılmıştır.

Yolluk ödemesi genellikle şu adımları izler: 1. Nakil ve Yolluk Süreci: Öğretmenlerin yeni görev yerlerine başlayabilmeleri için mevcut kurumlarından ilişik kesmeleri gerekir. 2. Hesaplama: Yolluk ücretleri, "personel nakil bildirimleri" ve rayiç bedel esas alınarak Kamu Maliye Bilgi Sistemi üzerinden hesaplanır. 3. Ödenek Talebi: İlçe Milli Eğitim Müdürlükleri, hesaplanan yolluk bedelleri için Hazine ve Maliye Bakanlığı'ndan ödenek talep eder. 4. Ödeme: Ödenekler ilçe milli eğitim müdürlüklerinin hesabına yattıktan sonra, muhasebe servisi tarafından öğretmenin şahsi banka hesabına yolluk ücreti yatırılır. Yolluk ödemeleriyle ilgili güncel gelişmeler, ayrılış işlemlerini gerçekleştiren ilçe milli eğitim müdürlüklerinden veya resmi duyurulardan takip edilebilir.

GTHB Belgenet, Tarım ve Orman Bakanlığı'nın Elektronik Belge Yönetim Sistemi çözümüdür. Bu sistem, kurumsal belgelerin yasal mevzuata ve standartlara uygun şekilde elektronik ortamda güvenli ve etkin bir şekilde yönetilmesini sağlar.

Hazırun cetvelini imzalayanlar şunlardır: Toplantıya katılan pay sahipleri veya temsilcileri. Genel kurul başkanı ve divan heyeti. Ayrıca, bazı durumlarda noter de hazirun cetvelini onaylayabilir. Hazırun cetvelinde imza atarken, vekaletname ile vekaleten imza atmak da mümkündür.

Yönetim kurulundan istifa eden üyenin yerine yeni bir üye, yönetim kurulu tarafından atanabilir. Bu durumda: Yönetim kurulu, kanuni şartları haiz bir kişiyi geçici olarak yönetim kurulu üyeliğine seçer. Bu seçim, ilk genel kurulun onayına sunulur. Seçilen üye, genel kurul onay verene kadar geçici olarak görev yapar ve onay alması halinde selefinin görev süresini tamamlar. Genel kurul onay vermezse, yönetim kurulu tarafından başka bir kişi atanır. Kural olarak, yönetim kurulu toplanıp karar alabildiği sürece kooptasyon mümkündür.

BlackRock, Türkiye'de varlık yönetimi, portföy yönetimi ve finansal danışmanlık hizmetleri sunmaktadır. BlackRock'un Türkiye'deki faaliyetleri arasında öne çıkan bazı hizmetler: ESG (Çevresel, Sosyal ve Yönetişim) yatırımları: Çevresel ve sosyal sorumluluk odaklı yatırım çözümleri sunmaktadır. Aladdin platformu: Yatırım risklerini analiz eden ve portföy yönetimini kolaylaştıran bir teknoloji platformudur. BlackRock, 30 ülkede 70 ofisi ile dünya çapında faaliyet göstermektedir.

Hayır, Yargıtay başkanı ve Cumhuriyet Başsavcısı aynı kişi değildir. Yargıtay başkanı, Yargıtayın karar organlarından biri olan Birinci Başkanlığı temsil eder ve birinci başkan, başkanvekiller ve genel sekreterden oluşur. Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı ise Cumhuriyet Başsavcısı, Cumhuriyet Başsavcıvekili, Cumhuriyet Başsavcı Başyardımcısı ile Cumhuriyet Başsavcı yardımcılarından oluşur.

Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) bülteninin yayınlanmama nedeni, kurul üyelerinin görev sürelerinin dolması ve yeni atamaların yapılmamış olmasıdır. Kurul Karar Organı, en az beş üye ile toplanır ve en az dört üyenin aynı yönde oyuyla karar alır. Yeni atamaların yapılmasıyla birlikte, biriken kararların yayınlanması ve halka arz başvuruları, pay ihraçları, sermaye artırımları ve idari para cezaları gibi işlemlerde hızlı bir toparlanma beklenmektedir.

Şeffaflık raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Kurum veya Kuruluşun Belirlenmesi: Şeffaflık raporu almak istenen kurum veya kuruluşun tespit edilmesi gerekir. 2. İnternet Sitesi Kontrolü: Şeffaflık raporu yayımlama yükümlülüğü bulunan kuruluşların, ilgili raporun kendi internet sitelerinde yayımlanıp yayımlanmadığını kontrol etmek gerekir. 3. Doğrudan İletişim: Şeffaflık raporuna ulaşmak için kuruluşun iletişim bilgilerinden yararlanılarak doğrudan iletişime geçilebilir. Örneğin, Güney Bağımsız Denetim ve SMMM A.Ş. için şeffaflık raporuna, kuruluşun internet sitesi olan guneybagimsizdenetim.com.tr üzerinden ulaşılabilir. Ayrıca, KGK (Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu) tarafından yetkilendirilmiş denetim kuruluşlarından da şeffaflık raporu talep edilebilir. Şeffaflık raporu alma süreciyle ilgili daha fazla bilgi için ilgili kurum veya kuruluşun destek hatlarından veya yardım merkezlerinden yararlanılabilir.

Federasyon kurmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Amaç Birliği: Kuruluş amaçları aynı olan en az beş dernek bir araya gelir. 2. Belgelerin Hazırlanması: Federasyon Kuruluş Bildirimi ve her sayfası imzalı Federasyon Tüzüğü hazırlanır. Genel Kurul Karar Örnekleri ve Yönetim Kurulu Karar Örnekleri alınır. Kat malikleri veya iş hanı yönetiminden gerekli muvafakatname ve izin yazıları alınır. 3. Başvuru: Hazırlanan belgeler, il merkezlerinde valiliklere, ilçelerde ise kaymakamlıklara teslim edilir. Gerekli belgeler: Kuruluş Bildirimi Formu (Dernekler Yönetmeliği Ek-2); Federasyon Tüzüğü; Genel Kurul Karar Örneği; Dernek Yönetim Kurullarının Karar Örneği; İçişleri Bakanlığı'ndan izin beyanı (yabancı dernekler için); Yönetim Kurulu üyeleri ve tebligat alacak kişilerin listesi. Federasyonlar, kuruluş bildirimi ve eklerini mülki idare amirliğine vermek suretiyle tüzel kişilik kazanırlar.

Birim Kalite Komisyonu'nun aldığı bazı kararlar şunlardır: Birim İç Değerlendirme Raporu (BİDR) hazırlanması. Paydaş görüşlerinin alınması ve değerlendirilmesi. Performans göstergelerinin belirlenmesi ve takibi. Kalite kültürünün geliştirilmesi için eğitim ve faaliyetlerin planlanması. Alt komisyonlar ve çalışma gruplarının oluşturulması. YÖKAK ve dış değerlendirici kurumlara destek verilmesi. Akreditasyon çalışmalarının planlanması ve yürütülmesi. Alınan kararlar, toplantı tutanağına kaydedilir ve ilgili tutanaklar toplantıya katılan komisyon üyeleri tarafından imzalanır.

Seçimli genel kurulda gündem maddeleri, olağan genel kurul toplantılarında yer alan maddelerle benzerdir. Bu maddeler şunlardır: açılış ve toplantı başkanlığının oluşturulması; yönetim kurulunun yıllık faaliyet raporunun okunması ve müzakeresi; denetçi raporlarının okunması; finansal tabloların okunması, müzakeresi ve tasdiki; yönetim kurulu üyelerinin ibrası; kârın kullanım şeklinin, dağıtılacak kâr ve kazanç payları oranlarının belirlenmesi; yönetim kurulu üyelerinin ücretleri ile huzur hakkı, ikramiye ve prim gibi haklarının belirlenmesi; faaliyet yılı içinde yönetim kurulu üyeliklerinde eksilme meydana gelmişse atamanın genel kurulca onaylanması; görev süreleri sona ermiş olan yönetim kurulu üyelerinin seçilmesi ve görev sürelerinin tespiti; denetçinin seçimi. Ayrıca, olağanüstü genel kurul toplantılarında gündemi, toplantı yapılmasını gerektiren sebepler oluşturur.

Genel kurul toplantılarında en az bir yönetim kurulu üyesi ve murahhas üyeler hazır bulunmak zorundadır. Toplantıya katılma hakkı olan diğer kişiler: genel kurula katılabilecekler listesinde yer alan pay sahipleri veya temsilcileri; denetçi (denetime tabi şirketlerde); Bakanlık temsilcisi (belirli durumlarda). Toplantı yeri: Genel kurul toplantıları, şirket ana sözleşmesinde aksi düzenlenmediği takdirde, şirketin merkezinin bulunduğu yerde yapılır.

Ekonomist Zeynep, çeşitli sektörlerde farklı görevler üstlenebilir. Genel olarak ekonomik araştırmalar yapar, ekonomik verileri değerlendirir ve işletmelere stratejik danışmanlık sağlar. Bazı örnekler: Zeynep Keskin: SAP Türkiye'nin eski genel müdürü, şu anda SAP Kuzey EMEA bölgesine operasyonlardan sorumlu başkan olarak görev yapmaktadır. Zeynep Şensoy: Yeditepe Üniversitesi ve Montana State University'de ekonomi eğitimi almış, yüz yogası eğitmeni olarak çalışmaktadır. Zeynep Dereli: Tink (Teknoloji ve İnsan Kolejleri) kurucusu, aynı zamanda ekonomist olarak çeşitli kurumlarda çalışmıştır. Ekonomistlerin çalışma alanları arasında kamu kurumları, özel şirketler, bankalar, finans ve araştırma kuruluşları bulunur.

Enstitü, belirli bir alanda eğitim, araştırma ve geliştirme faaliyetleri yürüten, bilimsel bilgi üreten ve bu bilgiyi topluma kazandıran kurumlardır. Enstitülerin bazı işlevleri: Eğitim: Bireylere belirli konularda yüksek lisans ve sertifika programları sunmak. Araştırma: Yeni teknolojiler, yöntemler ve çözümler geliştirmek için çalışmalar yürütmek. Toplumsal katkı: Toplumsal sorunlara çözüm odaklı araştırmalar yapmak ve ulusal/uluslararası bilgi paylaşımı gerçekleştirmek. Nitelikli iş gücü yetiştirme: Sektörlerin ihtiyaç duyduğu nitelikli iş gücünü eğitmek. Uygulamalı eğitim: Teoriyi pratiğe dönüştüren projeler geliştirmek.