• Buradasın

    Sözleşmeliden sözleşmeliye geçiş ek1 madde nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esasların Ek 1. maddesi, sözleşmeli personelin sözleşmesini tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe yeniden kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemeyeceğini hüküm altına alır 12.
    Ancak bu kuralın bazı istisnaları vardır:
    • Unvan değişikliği: Öğrenim durumu itibarıyla ihraz edilen ve ekli 4 sayılı cetvelde yer alan unvanlara ilişkin pozisyonlara atanmak suretiyle unvan değişikliği yapanlar, bir yıllık süre şartına tabi tutulmadan yeniden istihdam edilebilirler 123.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmede yenileme maddesi nedir?

    Sözleşmede yenileme maddesi, mevcut bir borcun yeni bir borçla değiştirilmesi anlamına gelir. Yenileme için gerekli koşullar: - Alacaklı ve borçlu arasında yenileme iradesinin açıkça beyan edilmesi. - Yeni borcun hukuksal sebeplerinin farklı olması. Türk Borçlar Kanunu'nun 133. ve 134. maddelerinde yenileme düzenlenmiştir.

    Sözleşmede hangi maddeler olmalı?

    Sözleşmede olması gereken bazı temel maddeler: Sözleşme başlığı. Tarafların kimlik bilgileri. Sözleşmenin tarihi. Sözleşmenin konusu. Tarafların hak ve yükümlülükleri. Cezai şart. Sözleşmenin süresi. Ödeme koşulları. Fesih şartları. Mücbir sebepler. Sözleşmenin türüne göre farklı maddeler de eklenebilir. Sözleşme hazırlarken bir avukattan destek alınması önerilir.

    Sözleşmenin uyarlanması nedir?

    Sözleşmenin uyarlanması, tarafların başlangıçta kabul ettikleri şartların, sonradan değişen durumlar nedeniyle adil olmayan sonuçlar doğurmasını engellemek amacıyla, sözleşmenin hükümlerinin yeniden düzenlenmesi sürecidir. Bu süreç, genellikle iki şekilde gerçekleşebilir: 1. Sözleşme Koşullarının Değiştirilmesi: Taraflar arasında anlaşma sağlanması halinde, sözleşme koşulları yeni duruma uygun olarak değiştirilir. 2. Sözleşmenin Feshedilmesi: Uyarlamanın mümkün olmadığı veya tarafların buna yanaşmadığı durumlarda, borçlu sözleşmenin feshedilmesini talep edebilir. Sözleşmenin uyarlanabilmesi için gerekli şartlar şunlardır: - Beklenmeyen Durum: Tarafların sözleşmeyi gerçekleştirirken öngöremeyeceği bir durumun ortaya çıkması. - Ağırlaşan Koşullar: Bu durumun, taraflardan birinin borçlandığı edimin ifasını aşırı derecede zorlaştırması veya imkânsız hale getirmesi. - Uyarlama Talebi: Tarafların bu değişen koşullar karşısında sözleşmenin uyarlanmasını talep etmeleri.