• Buradasın

    Sözleşmeliden sözleşmeliye geçiş ek1 madde nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeliden sözleşmeliye geçişin Ek 1. maddesi, "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"ın bir parçasıdır ve doğum veya askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonunun saklı tutulmasını düzenler 13.
    Bu maddeye göre:
    1. Pozisyonun Saklı Tutulması: Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış olan personel, ayrıldığı kurumda yeniden hizmete alınabilir 1.
    2. Yeniden İstihdam Şartları: Personelin, doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshetmesi durumunda, doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl içinde; askerlik sebebiyle feshetmesi durumunda ise terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yazılı talepte bulunması gerekmektedir 1.
    3. Kurumun İstihdam Yükümlülüğü: Kurumlar, yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içinde ilgilileri istihdam etmek zorundadır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. ahmetalkan.av.tr
        2
      3. gazetememur.com
        3
      4. yenisafak.com
        4
      5. tahanci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmede hangi maddeler olmalı?

    Bir sözleşmede olması gereken temel maddeler şunlardır: 1. Tarafların Kimliği: Sözleşmeye taraf olan şirketlerin veya bireylerin adı, adresi ve vergi numarası gibi kimlik bilgileri. 2. Sözleşmenin Konusu ve Kapsamı: Hangi ticari ilişkinin düzenlendiği, hizmet sözleşmesi mi, satış sözleşmesi mi yoksa ortaklık sözleşmesi mi olduğu. 3. Tarafların Hak ve Yükümlülükleri: Ödeme koşulları, teslim süreleri ve yükümlülük ihlali durumları gibi detaylar. 4. Süre ve Fesih Koşulları: Sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihi, otomatik uzama olup olmadığı ve hangi koşullarda sona erdirilebileceği. 5. Gizlilik ve Rekabet Yasağı: Şirketin ticari sırlarının korunması için gizlilik maddeleri. 6. Anlaşmazlık Çözüm Yöntemleri: Uyuşmazlık durumunda hangi mahkemelerin yetkili olacağı veya tahkim, arabuluculuk gibi alternatif çözüm yolları. Ayrıca, iş sözleşmelerinde ek olarak şu maddeler de yer almalıdır: - Çalışma Süresi: İşe başlama ve iş sözleşmesinin süresi. - Görev Tanımı: Çalışanın gerçekleştireceği görevlerin detaylı tanımı. - Ücret ve Ödeme Koşulları: Çalışanın ne kadar maaş alacağı, ödeme tarihleri ve ek ödemeler.
    5 kaynak

    Sözleşmenin uyarlanması nedir?

    Sözleşmenin uyarlanması, tarafların başlangıçta kabul ettikleri şartların, sonradan değişen durumlar nedeniyle adil olmayan sonuçlar doğurmasını engellemek amacıyla, sözleşmenin hükümlerinin yeniden düzenlenmesi sürecidir. Bu süreç, genellikle iki şekilde gerçekleşebilir: 1. Sözleşme Koşullarının Değiştirilmesi: Taraflar arasında anlaşma sağlanması halinde, sözleşme koşulları yeni duruma uygun olarak değiştirilir. 2. Sözleşmenin Feshedilmesi: Uyarlamanın mümkün olmadığı veya tarafların buna yanaşmadığı durumlarda, borçlu sözleşmenin feshedilmesini talep edebilir. Sözleşmenin uyarlanabilmesi için gerekli şartlar şunlardır: - Beklenmeyen Durum: Tarafların sözleşmeyi gerçekleştirirken öngöremeyeceği bir durumun ortaya çıkması. - Ağırlaşan Koşullar: Bu durumun, taraflardan birinin borçlandığı edimin ifasını aşırı derecede zorlaştırması veya imkânsız hale getirmesi. - Uyarlama Talebi: Tarafların bu değişen koşullar karşısında sözleşmenin uyarlanmasını talep etmeleri.
    5 kaynak

    Ek 1 madde ile yatay geçiş kaç kez yapılır?

    Ek Madde-1 uyarınca yatay geçiş sadece bir defa yapılabilir.
    5 kaynak

    Sözleşmede yenileme maddesi nedir?

    Sözleşmede yenileme maddesi, mevcut bir borcun yeni bir borçla değiştirilmesi anlamına gelir. Yenileme için gerekli koşullar: - Alacaklı ve borçlu arasında yenileme iradesinin açıkça beyan edilmesi. - Yeni borcun hukuksal sebeplerinin farklı olması. Türk Borçlar Kanunu'nun 133. ve 134. maddelerinde yenileme düzenlenmiştir.
    5 kaynak