• Buradasın

    Ziraat Bankası insan kaynakları departmanı ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ziraat Bankası İnsan Kaynakları Departmanı çeşitli görevler üstlenir:
    1. İşe Alım ve Seçme: Bankadaki mevcut pozisyonları doldurmak için adayların belirlenmesi, ilgi çekilmesi ve seçilmesi 23.
    2. Çalışan Bağlılığı: Çalışanların katılımını ve memnuniyetini teşvik eden bir kültür oluşturulması, düzenli iletişim ve katkıların takdir edilmesi 2.
    3. Tazminat ve Sosyal Haklar: Çalışanların ücret ve sosyal haklarının adil ve yasal düzenlemelere uygun olmasının sağlanması 2.
    4. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve kariyer hedeflerine yönelik öğrenme fırsatları sunulması 13.
    5. Personel İlişkileri: Çatışma çözümü, çalışan şikayetleri ve performans yönetimi gibi konularda arabuluculuk yapılması 2.
    Ayrıca, departman bankanın stratejik hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için insan kaynaklarının optimize edilmesini de sağlar 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ziraatbank.com.tr
        1
      2. cvpro.com.tr
        2
      3. personelalimlari.gen.tr
        3
      4. bankaciyim.net
        4
      5. kolayik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İnsan kaynakları ne iş yapar?

    İnsan kaynakları (İK) departmanı, bir şirketin en önemli varlığı olan çalışanları yönetme ve geliştirme süreciyle ilgilenir. İK'nın başlıca görevleri şunlardır: 1. Personel Planlaması: Kurumun ihtiyaç duyduğu personel sayısı ve niteliğini belirlemek. 2. İşe Alım ve Yerleştirme: Uygun yeteneğe sahip adayları işe almak ve doğru pozisyonlara yerleştirmek. 3. Oryantasyon ve Eğitim: Yeni çalışanların iş ortamına uyum sağlamaları için eğitim ve oryantasyon süreçlerini yönetmek. 4. Performans Değerlendirmesi: Çalışanların performansını izlemek ve değerlendirmek, geri bildirim sağlamak. 5. Ücret ve Yan Haklar Yönetimi: Çalışanların maaşlarını, primlerini ve yan haklarını belirlemek ve yönetmek. 6. Çalışan İlişkileri: Çalışanların memnuniyetini sağlamak, sorunları çözmek ve işyeri ilişkilerini yönetmek. 7. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için önlemler almak. Ayrıca, İK departmanı şirket politikalarının oluşturulmasında ve uygulanmasında da önemli bir rol oynar.
    5 kaynak

    Bankacılıkta hangi meslekler var?

    Bankacılık sektöründe çeşitli meslekler bulunmaktadır. İşte bazıları: 1. Veri Analistleri ve Veri Bilimcileri: Müşterilerin davranışlarını analiz ederek kişiselleştirilmiş hizmetler sunarlar. 2. Siber Güvenlik Uzmanları: Dijital saldırılara karşı savunma sağlarlar. 3. Dijital Dönüşüm Uzmanları: Bankaların dijitalleşme stratejilerini planlar ve hayata geçirirler. 4. UX/UI Tasarımcıları: Dijital platformların kullanıcı dostu olmasını sağlarlar. 5. Yapay Zeka ve Makine Öğrenimi Uzmanları: Otomasyon ve müşteri hizmetleri gibi alanlarda çalışırlar. Diğer meslekler arasında banka müdürü, kredi uzmanı, risk yöneticisi, finansal danışman, müşteri temsilcisi gibi pozisyonlar da yer alır.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları ofisi ne iş yapar?

    İnsan kaynakları ofisi, bir şirketin en önemli varlığı olan çalışanları yönetme ve geliştirme süreciyle ilgilenir. Temel görevleri şunlardır: 1. İşe Alım: Uygun ve yetenekli çalışanları şirkete çekmek, iş ilanlarını hazırlamak, başvuruları incelemek, mülakatlar yapmak ve iş teklifleri sunmak. 2. Eğitim ve Gelişim: Yeni çalışanların oryantasyon sürecini yönetmek, işe alım sonrası eğitimler düzenlemek ve mevcut çalışanlara yeteneklerini geliştirme fırsatları sunmak. 3. Performans Yönetimi: Performans değerlendirmeleri ve geribildirim süreçleri yürütmek. 4. Çalışan İlişkileri: Çalışanların memnuniyetini sağlamak, sorunları çözmek ve iş yerinde uyum ve işbirliğini teşvik etmek. 5. Ücret ve Yan Haklar: Çalışanların maaşlarını, primlerini, yan haklarını ve diğer tazminatlarını yönetmek. 6. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlamak için iş yerindeki riskleri belirlemek ve önlemler almak. 7. Politika ve Yasalara Uyum: Şirket politikalarının oluşturulmasında ve uygulanmasında rehberlik ve danışmanlık hizmetleri sunmak.
    5 kaynak