PersonelYönetimi

TCDD çalışanlarının tayin olma süresi, mazeret durumları hariç olmak üzere, çalıştıkları veya gidecekleri yerde en az 2-3-5 yıl gibi belirli bir süreyi tamamlamalarını gerektirir. Tayin işlemleri, münhal kadro ve idarenin yetkisine bağlıdır.

Geçici görevlendirme, kurumların kadro veya pozisyonlarına yapılabilir. Geçici görevlendirme yapılabilmesi için, memurun görevlendirileceği kurumda göreve ilişkin 4. derece ve daha yukarı bir dereceden boş kadro bulunmalıdır. Hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar geçici görevlendirilemez. Ayrıca, il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşları ile bunların kurdukları birlik, müessese, işletme, bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar da geçici görevlendirme yapamaz. Geçici görevlendirme ile ilgili hükümler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ek 8. maddesi, 375 sayılı KHK'nın ek 25. maddesi ve Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği'nde yer almaktadır.

Norm fazlası, bir okulda ihtiyaç duyulandan fazla sayıda öğretmen bulunması durumunu ifade eder. Her okulun ihtiyaç duyduğu öğretmen sayısı, öğrenci sayısına ve ders ihtiyacına göre belirlenir ve buna "norm kadro" denir. Norm fazlası öğretmenler, genellikle başka okullara atanabilir ya da geçici görevlerde çalıştırılabilir.

Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı, üniversitenin insan gücü planlaması ve personel politikasıyla ilgili çalışmalar yürütür. Başlıca görevleri: Üniversite personelinin atama, özlük ve emeklilik işlerini yürütmek. Personele mesleki bilgi ve yeteneğini geliştirebileceği hizmet öncesi ve hizmet içi eğitim programları düzenlemek ve uygulamak. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi idari personelin sicil ve disiplin işlemlerini yürütmek. Kadro, unvan ve birim değişikliklerinin atama ve onay işlemlerini gerçekleştirmek. Personel alım programları hazırlamak ve ilgili yazışmaları yapmak. İç ve dış yazışmaları hazırlamak, evrakların kayıt, dosyalama ve arşiv işlemlerini yapmak. Personel Daire Başkanlığı, Akademik Şube Müdürlüğü, İdari Personel Şube Müdürlüğü, Sözleşmeli Personel Şube Müdürlüğü, İşçi Personel Şube Müdürlüğü ve Eğitim Şube Müdürlüğü gibi birimlerden oluşur.

Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları personelinin norm kadro standartları, iş tanımları, nitelikleri, özlük hakları ve çalışma şartlarına ilişkin esaslar, 633 sayılı Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 11. maddesinin (ç) fıkrası ve 34. maddesinin 3. fıkrasının (c) bendine dayanarak hazırlanan "Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları Personelinin Norm Kadro Standartları, İş Tanımları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esaslar" ile düzenlenmiştir. Bu esaslarda belirtilen bazı şartlar: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak. 18 yaşını bitirmiş ve 35 yaşını doldurmamış olmak. Askerlik görevini yapmış veya muaf olmak. Kamu haklarından mahrum bulunmamak. Görevin özelliğine göre eğitim, yaş ve tecrübe gibi özel şartları taşımak. Personel istihdamı, belirsiz süreli ve belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında, işveren sıfatıyla Mütevelli Heyetince gerçekleştirilir.

RFID (Radio Frequency Identification) ile personel takibi şu şekilde yapılır: 1. RFID Kart veya Etiket Dağıtımı: Her çalışana, giysilerine veya kimlik kartlarına yerleştirilecek küçük RFID etiketler veya kartlar verilir. 2. Okuyucuların Yerleştirilmesi: İşyerinde veya belirli geçiş noktalarına RFID okuyucular yerleştirilir. 3. Veri Aktarımı ve İşleme: Çalışanlar, kart veya etiketleri okuyucuların yakınında tuttuklarında, etiketler radyo frekansı sinyalleriyle veri gönderir. 4. Gerçek Zamanlı İzleme ve Raporlama: Sistem, personelin gerçek zamanlı konumunu ve hareketlerini izler, giriş-çıkış saatlerini kaydeder ve bu bilgileri haftalık, aylık veya yıllık raporlar halinde sunar. RFID personel takip sistemleri, otomatik veri kaydı, artan güvenlik, verimli çalışma süreci ve detaylı raporlama gibi avantajlar sağlar.

Personel işe alım formu, işverenlerin iş başvurusunda bulunan adaylardan bilgi toplamak için kullandığı standart bir belgedir. Bu form genellikle aşağıdaki bilgileri içerir: Kişisel bilgiler: Ad, güncel adres, telefon numarası ve e-posta adresi gibi veriler. İş tanımı: Başvurulan pozisyon, uygun olunan tarihler ve istenen maaş. İstihdam geçmişi: Önceki işyerleri, işverenler ve iş sorumlulukları. Eğitim bilgileri: Katılan okullar, mezuniyet tarihi ve notlar veya sertifikalar. Beceriler: İşle ilgili nitelikler. Referanslar: Yöneticiler veya amirlerin bilgileri. İmza: Başvuru sahibinin adı ve imzası. Ayrıca, çevrimiçi formlarda özgeçmiş, ön yazı veya sertifika gibi belgelerin yüklenmesi de istenebilir.

Afyonkarahisar Milli Savunma Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün nereye bağlı olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, Millî Savunma Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün bağlı olduğu bazı birimler şunlardır: Teftiş Kurulu Başkanlığı; Savunma ve Güvenlik Genel Müdürlüğü; Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü; Tedarik Hizmetleri Genel Müdürlüğü. Millî Savunma Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün iletişim bilgileri şu şekildedir: Adres. Telefon. Millî Savunma Bakanlığı'nın web sitesi msb.gov.tr'dir.

43052 personel kodu, Trakya Üniversitesi Döner Sermaye İşletmesi tarafından kullanılan bir alım numarasıdır.

"Mutkomd" hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, "multicold" adlı bir ilaç hakkında bilgi mevcuttur. MultiCold, ağrı kesici, ateş düşürücü ve antiinflamatuvar (iltihap giderici) bir ilaçtır. İlacın etkin maddeleri parasetamol, asetilsalisilik asit ve kafeindir. İlacı kullanmadan önce, içerdiği maddelere karşı alerji veya başka sağlık sorunları nedeniyle kullanılmaması gereken durumlar olabileceğinden, bir doktora danışılması önerilir.

2025 yılı için mazeretli tayin taleplerinin ne zaman sonuçlanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 2025 yılı yaz tatili için yapılan il içi mazerete bağlı yer değiştirme başvurularının atamalarının 16 Temmuz 2025 tarihinde gerçekleştirileceği bilinmektedir. İl dışı mazeret nedeniyle tayin başvurularının ise sonuçlarının 6 Ağustos 2025 tarihinde duyurulacağı belirtilmiştir. Başvuruların sonuçlanma süresi, başvuru yapılan tarihe ve ilgili kurumun takvimine göre değişiklik gösterebilir. Daha güncel bilgiler için Milli Eğitim Bakanlığı'nın resmi web sitesini ziyaret etmek önerilir.

KNA kısaltması, bağlama göre çeşitli anlamlara gelebilir. İşte bazı olası işler: Kurumsal Kaynak Planlama Uzmanı: İşletmelerin sistemlerini iyileştirir, kullanıcı ihtiyaçlarını tanımlar, ilerleme raporları hazırlar ve sunar, gizlilik ve güvenlik süreçlerini düzenler. Kentucky Hemşireler Birliği: Sağlık alanında bir organizasyon. Kosten-Nutzen Analizi: Maliyet-fayda analizi. Daha fazla bilgi için bağlamın belirtilmesi gerekebilir.

Çalıştırılması zorunlu personel hesaplaması, işletmenin büyüklüğüne ve faaliyet konusuna göre yapılır. Gıda işletmeleri için: 30 beygir üzeri motor gücü bulunan veya toplam 10 kişiden fazla personel çalıştıran işletmeler, işin nevine göre ilgili lisans eğitimi almış en az bir personel çalıştırmak zorundadır. Diğer iş yerleri için: 50 ve daha fazla işçi çalıştıran özel ve kamu sektöründe, engelli çalıştırma oranı %3, eski hükümlü çalıştırma oranı %2, terör mağduru çalıştırma oranı ise kadronun %2'sidir. Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği açısından iş yeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli çalıştırma yükümlülükleri de bulunmaktadır. Hesaplama detayları ve güncel yükümlülükler için ilgili kanun ve yönetmeliklerin incelenmesi önerilir.

İşçilerin tuvalette kalma süresi, kişiden kişiye değişiklik gösterebilir ve belirli bir limite bağlanması yasal olarak mümkün değildir. Ancak, uzmanların belirttiğine göre tuvalette 10 dakikadan fazla kalmak sağlık riskleri oluşturabilir. İşverenler, işçilerin tuvalet kullanımını haksız yere kısıtlayamaz ve izleyemez.

Otellerde yeterli personel olmaması durumunda ortaya çıkabilecek bazı olumsuz sonuçlar: Hizmet kalitesinde düşüş. Yüksek maliyetler. Düşük verimlilik. Müşteri şikayetleri. Personel sorunları.

Gelir İdaresi Başkanlığı'nda (GİB) hizmetliler, yardımcı hizmet birimlerine bağlıdır. Yardımcı hizmet birimleri arasında Personel Daire Başkanlığı ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı bulunmaktadır.

"Mesleklere Göre Dağılımda Belirtilen Toplam Kadın ve Erkek Sayısı İşyeri Gelişimi Alanında Belirttiğiniz Çalışan Kadın ve Erkek Sayısından Farklı" ifadesi, işyerindeki çalışanların mesleklere göre dağılımının, işyeri gelişimi tablosunda belirtilen çalışan sayısıyla tutarlı olmaması anlamına gelir. Bu durum, aşağıdaki nedenlerden kaynaklanabilir: Eksik veya hatalı veri girişi: Çalışan sayısının mesleklere göre dağılımının, ay sonu çalışan sayısıyla tutarlı olmaması, veri girişindeki hatalardan kaynaklanabilir. Yeni işe alımlar ve işten ayrılmalar: Çizelgeye girilen ay içerisinde işe alınan veya işten ayrılan çalışanların, mesleklere göre dağılımının doğru yansıtılmaması. Bu tür tutarsızlıkların giderilmesi için verilerin dikkatlice kontrol edilmesi ve gerekli düzeltmelerin yapılması önerilir.

Uygulama oteli müdürünün bazı görevleri: Otelin genel yönetimini sağlamak. Bütçeleme ve finansal performans izleme. Personel yönetimi ve eğitimi. Müşteri ilişkileri ve memnuniyetinin sağlanması. Pazarlama ve satış stratejilerinin belirlenmesi. Günlük operasyonların etkin bir şekilde yürütülmesi. Yasal mevzuatlara uyumun denetlenmesi. Hijyen ve güvenlik denetimlerinin yapılması. Uygulama oteli müdürü, genellikle otelin büyüklüğüne ve sahip olduğu özelliklere bağlı olarak farklı yönetim birimleriyle de ilgilenebilir.

Görev tanım formu genellikle iki nüsha hazırlanır: 1. Islak imzasız nüsha, birim web sitelerinde yayımlanmak üzere hazırlanır. 2. Orijinal nüsha, personel özlük dosyasında muhafaza edilmek üzere saklanır.

Geçici görev onayının kaç gün içinde yapılacağına dair kesin bir süre belirtilmemiştir. Ancak, geçici görevlendirme süreci genellikle şu adımları içerir: 1. Başvuru: Geçici görevlendirme için gerekli belgelerle birlikte ilgili sosyal güvenlik il müdürlüğüne veya merkezine başvuru yapılır. 2. Muvafakat: Geçici görevlendirme, personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumdan alınacak muvafakat ile tekemmül eder. 3. Tebliğ: Tekemmül eden geçici görevlendirmeye ilişkin form, ilgili personele görevlendirme başlangıç tarihinden en az 5 gün önce tebliğ edilir. Bu süreçlerin tamamlanması için kesin bir süre belirtilmemiştir, ancak genellikle birkaç gün içinde sonuçlanır. Daha detaylı bilgi için ilgili yönetmeliklere veya kurumların iç prosedürlerine başvurulması önerilir.