• Buradasın

    DAÜ kadro ve çalışma tüzüğü nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Doğu Akdeniz Üniversitesi (DAÜ) kadro ve çalışma tüzüğü, akademik ve yönetsel personel kadrolarını, hizmet koşullarını, niteliklerini, görev, yetki ve sorumluluklarını, maaşlarını, atama ve yükselme işlemlerini düzenleyen bir tüzüktür 123.
    • Akademik personel tüzüğü, 18/1986 sayılı Kuzey Kıbrıs Eğitim Vakfı ve Doğu Akdeniz Üniversitesi Kuruluş Yasası'nın 26(2) maddesi uyarınca hazırlanmıştır 13.
    • Yönetsel hizmetler personeli tüzüğü, aynı yasanın 27(2) maddesi uyarınca düzenlenmiştir 2.
    Bu tüzükler, personelin özlük işlemleri ve disiplin işlemlerini de kapsar 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 1
      2. mevzuat.emu.edu.tr
        2
      3. dausen.org
        3
      4. web.archive.org
        4
      5. 5

    Konuyla ilgili materyaller

    Norm kadro nedir?

    Norm kadro, bir işletme veya kurumda belirli bir görev veya süreç için gereken optimum çalışan sayısını belirleyen bir yönetim aracıdır. Norm kadronun amaçları: Verimlilik artışı. Maliyet kontrolü. Standartlaştırma. İş tatmini ve motivasyon. Norm kadro, hem özel sektörde hem de eğitim alanında YÖK ve MEB yönetmeliklerinde yaygın olarak kullanılır.
    5 kaynak

    Tüzük ne anlama gelir?

    Tüzük, herhangi bir kurum veya kuruluşun tutacağı yolu ve uygulayacağı hükümleri sırasıyla gösteren maddelerin hepsi, nizamname, statü anlamına gelir. Tüzükler, kanunların uygulanmasını göstermek ve istenen işlerin belirtmek için kullanılır. Tüzüklerin genellikle içerdiği temel başlıklar şunlardır: Kuruluşun adı ve merkezi. Amaç ve faaliyet alanı. Üyelik. Organlar. Mali konular. Tüzük değişikliği.
    5 kaynak

    Genel kadro ve Usulü Hakkında Yönetmelik'e göre kadro ihdası nasıl yapılır?

    Genel Kadro ve Usulü Hakkında Yönetmelik'e göre kadro ihdası şu şekilde yapılır: 1. Teklif Hazırlığı: Kurum ve kuruluşlar, kadro ihdasını gerektiren hukuki belgeler ve gerekçelerle birlikte, iş analizi ve teşkilat şemalarını içeren cetvelleri hazırlar. 2. Gönderim: Teklifler, ilgili bakanlıklar aracılığıyla Maliye ve Gümrük Bakanlığı ile Devlet Personel Dairesine iletilir. 3. İnceleme: Teklifler, ilgili bakanlık temsilcileri, Devlet Personel Dairesi ve Maliye temsilcilerinden oluşan komisyon tarafından incelenir. 4. Başbakanlığa Sunum: Uygun bulunan teklifler, komisyon görüşü eklenerek ilgili bakanlıkça Başbakanlığa sunulur. 5. Bakanlar Kurulu Kararı: Uygun görülen kadrolar, Bakanlar Kurulu Kararı ile ihdas edilir. Kadro ihdasını gerektiren haller arasında kalkınma planları, yıllık programlar ve yeni hizmet birimlerinin kurulması yer alır.
    5 kaynak

    Kadro kimlere verilir?

    Kadro, belirli koşulları sağlayan kişilere verilir. Kadroya geçirilebilecek kişiler arasında şunlar bulunur: 4B statüsündeki sözleşmeli personel. Mahalli idarelerde görev yapan sözleşmeli personel. Belirli meslek grupları. Kadroya geçiş koşulları ve kapsamı, zaman zaman yapılan yasal düzenlemelerle değişebilir. Güncel bilgiler için resmi kaynakları takip etmek önemlidir.
    5 kaynak

    Tüzük ve ana sözleşme arasındaki fark nedir?

    Tüzük ve ana sözleşme arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam ve Amaç: Ana sözleşme, şirketin kuruluşunu yasal olarak belgelemek ve genel detaylarını belirlemek için hazırlanırken, tüzükler kanunların uygulanmasını göstermek veya kanunda yer almayan detayları düzenlemek amacıyla çıkarılır. Çıkarma Yetkisi: Tüzükler, sadece Bakanlar Kurulu tarafından çıkarılabilirken, ana sözleşme Başbakanlık, bakanlıklar ve kamu tüzel kişileri tarafından da çıkarılabilir. Onay Süreci: Tüzüklerin yürürlüğe girebilmesi için Cumhurbaşkanının imzası gereklidir. Hiyerarşi: Tüzükler, kanunlardan sonra gelir ve bir tüzük, kanunla çelişemez.
    5 kaynak

    DAÜ akademik personel kadrosu nasıl belirlenir?

    Doğu Akdeniz Üniversitesi (DAÜ) akademik personel kadrosu, aşağıdaki süreçlere göre belirlenir: Akademik Kadro İlanı: Akademik kadrolar, üniversitenin duyurular sayfasında ve Resmi Gazete’de ilan edilir. Başvuru ve Değerlendirme: Akademik personel, belirlenen kriterlere uygun olarak başvuru yapar. Onay ve Atama: Kriterleri uygun bulunan adayların atamaları, Rektörlük makamı onayından sonra Vakıf Yöneticiler Kurulu onayına sunulur. Ayrıca, bazı özel durumlarda (örneğin, ağır hastalık veya kaza nedeniyle) akademik personele Vakıf Yöneticiler Kurulu kararıyla ödeneksiz izin verilebilir.
    5 kaynak

    Kadro ne anlama gelir?

    Kadro kelimesi, farklı bağlamlarda çeşitli anlamlar taşır: Bir kamu kuruluşu veya işletmede denetim ve yönlendirme işlerini yürüten kişiler ve bunların yetki, sorumluluklarının tümü. Bu kişi ve sorumlulukları sayı, nitelik ve aşamalarıyla gösteren çizelge. Bisiklet ve motosiklette iskeleti oluşturan metal bölüm. Bir işte görev alan kişi veya kişiler, ekip. Biçim, şekil.
    5 kaynak