İstihdam

Orman Genel Müdürlüğü (OGM) bünyesinde çalışabilecek kişiler çeşitli meslek gruplarında istihdam edilmektedir: Orman işçisi; Arazöz şoförü; Dozer operatörü; Greyder operatörü; Ekskavatör operatörü; İş makinesi operatörü; Traktör operatörü; Destek personeli (temizlik, büro hizmetleri, mutfak, güvenlik vb.); Mühendis (orman mühendisliği, inşaat mühendisliği, makine mühendisliği, elektrik-elektronik mühendisliği vb.). Ayrıca, sözleşmeli personel alımı da yapılmaktadır. Başvuru şartları ve alım süreçleri her yıl değişebileceğinden, güncel bilgileri OGM'nin resmi internet sitesinden takip etmek önemlidir.

Kaymakamlığa başvurabilmek için aşağıdaki şartları taşımak gerekmektedir: 1. Eğitim: Hukuk, iktisat, siyaset bilimi, kamu yönetimi, işletme, maliye ve finans gibi alanlarda 4 yıllık lisans eğitimi almış olmak. 2. Yaş Sınırı: Sınavın yapıldığı yılın Ocak ayının birinci günü itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak. 3. Askerlik Durumu: Erkek adaylar için askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş bulunmak veya askerlik hizmetini yapmış olmak. 4. Adli Sicil: Türk Ceza Kanunu'nun 53. maddesinde belirtilen suçlardan hüküm giymemiş olmak. Ayrıca, KPSS şartı aranmamakta olup, sadece kaymakamlık sınavını geçmek gerekmektedir.

Kadın istihdamını artırmak için aşağıdaki öneriler uygulanabilir: 1. Toplumsal Farkındalığı Artırmak: Cinsiyet kalıplarını yıkarak kadınların her alanda başarılı olabileceğini vurgulamak ve bu konuda pozitif algı oluşturmak. 2. Eğitime ve Mesleki Gelişime Yatırım Yapmak: Mesleki eğitim programları ve STEM alanlarında kadınların eğitimini desteklemek. 3. Esnek ve Kapsayıcı Çalışma Modelleri Uygulamak: Uzaktan ve hibrit çalışma modelleri ile yarı zamanlı iş imkanları sunmak. 4. Çocuk ve Yaşlı Bakımı İçin Destek Mekanizmaları Oluşturmak: Kreş ve bakım merkezlerinin sayısını artırmak, babalık izinlerini eşitlemek. 5. Cinsiyet ve Fırsat Eşitliğini Sağlamak: Eşit ücret politikaları ve kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarına erişimini kolaylaştıracak politikalar geliştirmek. 6. Kadın Girişimciliğini Teşvik Etmek: Finansal okuryazarlık, mentorluk ve hibe programları ile kadın girişimcileri desteklemek. Bu adımlar, kadınların iş gücüne daha etkin bir şekilde katılmalarını sağlayarak ekonomik büyümeyi ve toplumsal refahı artıracaktır.

2025 yılında kamuda engelli istihdamı 1.830 olarak planlanmıştır.

Kadın istihdamının artmasının birkaç nedeni vardır: 1. Eğitim Seviyesinin Yükselmesi: Kadınların eğitim düzeylerinin artması, iş gücüne katılımlarını teşvik etmiştir. 2. Ekonomik ve Sosyal Etkenler: Ücretlerin yükselmesi, doğum oranlarının azalması ve kentleşme gibi faktörler kadınların iş piyasasına girmesini sağlamıştır. 3. Toplumsal Değişimler: Modernleşme ve yeni üretim teknolojileri, kadınların iş hayatında daha fazla yer almalarına olanak tanımıştır. 4. Politika ve Destekler: Kadın girişimciliğini teşvik eden politikalar ve maddi destekler, kadın istihdamının artmasına katkıda bulunmuştur.

Sanayi üretimi artışı önemlidir çünkü: 1. Ekonomik büyümeye katkı sağlar: Sanayi üretimi, ekonominin en önemli göstergelerinden biridir ve artış göstermesi, genel ekonomik büyümenin devam ettiğine işaret eder. 2. İstihdamı artırır: Sanayi sektöründeki büyüme, daha fazla iş gücüne ihtiyaç duyulmasını sağlar. 3. İhracat potansiyelini yükseltir: Artan üretim, Türkiye'nin küresel pazarda rekabet gücünü artırabilir ve ihracatı destekleyebilir. 4. Yatırımları teşvik eder: Üretimdeki artış, sanayiye yapılan yatırımların artmasını sağlayabilir.

İBB istihdam başvurusu için iki ana yöntem bulunmaktadır: 1. Kariyer İBB Uygulaması: İstanbul Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinde çalışmak isteyenler, kariyer.ibb.istanbul adresinden CV oluşturarak iş ilanlarını takip edebilir ve başvuru yapabilirler. 2. Bölgesel İstihdam Ofisleri: İBB'nin 30 farklı ilçesinde bulunan Bölgesel İstihdam Ofisleri'ne giderek de iş başvurusu yapılabilir.

DSİ'de çalışabilecek kişiler genel olarak şu pozisyonlarda istihdam edilmektedir: Mühendislik pozisyonları: İnşaat, makine, elektrik mühendisliği gibi bölümlerden mezun adaylar. Teknik personel: Önlisans mezunu adaylar, örneğin su ürünleri teknikerliği, sulama teknolojileri gibi bölümlerden. İşçi pozisyonları: En az lise veya dengi okullar mezunu adaylar. İdari personel: KPSS puanı gerektiren pozisyonlar için. Ayrıca, 515 işçi alımı kapsamında Ekskavatör, Dozer ve Greyder Operatörü gibi özel branşlarda da alım yapılmaktadır. Başvuru şartları ve süreci, her alım döneminde DSİ'nin resmi internet sitesinde ve İŞKUR gibi platformlarda duyurulmaktadır.

Ekonomi Koordinasyon Kurulu (EKK) toplantılarından sonra şu gelişmeler yaşanır: 1. Yapısal reformların hayata geçirilmesi: EKK, rekabet gücünü artırmak ve katma değerli üretimi temin etmek için sanayide dönüşüm, yeşil ve dijital dönüşüm gibi konularda reformları hızlandırır. 2. Ekonomi politikalarının güncellenmesi: Orta Vadeli Program'da (OVP) yer alan reform tedbirleri ve eylemler değerlendirilir ve güncellenir. 3. Yatırım ve istihdamın artırılması: Verimliliğe dayalı üretim, ihracat ve istihdamın artırılması için politikalar uygulanır. 4. Makro finansal istikrarın güçlenmesi: Kredi risk priminin düşmesi ve uluslararası kredi derecelendirme kuruluşlarının not artırımları gibi gelişmelerle makro finansal istikrar pekiştirilir.

Bir araba fabrikasında çalışan kişi sayısı, fabrikanın büyüklüğüne ve üretim kapasitesine göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, TOGG yerli otomobil fabrikasının inşaatında 2 bin kişi çalışmaktadır.

İstihdam, çalışmak isteyen bireylerle işverenlerin bir araya gelerek bir çalışma ilişkisi kurması anlamına gelir. Daha geniş anlamda, bir ekonomide mevcut iş gücünün üretim süreçlerine dâhil edilmesi olarak tanımlanır. İstihdamın bazı türleri şunlardır: - Tam zamanlı istihdam: Haftada genellikle 40 saat çalışmayı ifade eder. - Yarı zamanlı istihdam: Haftalık çalışma süresi daha kısadır. - Geçici istihdam: Belirli bir proje veya süre için işe alınan çalışanları kapsar. - Serbest istihdam: Bireylerin kendi işlerini kurarak bağımsız olarak çalışmasıdır. - Kayıt dışı istihdam: Çalışanların sosyal güvenlik sistemine dahil edilmeden çalıştırılması durumudur.

Fabrikalar, üretim ve imalat süreçlerini gerçekleştirmek amacıyla kurulur. Bu kurulumun bazı nedenleri şunlardır: 1. Yüksek Kazanç: Fabrika sahibi olmak, orta ve uzun vadede yüksek kazanç sağlar. 2. İstihdam Yaratma: Fabrikalar, birçok kişinin istihdam edilmesini sağlar ve ekonomiye katkıda bulunur. 3. Ürün Çeşitliliği: Farklı sektörlerde üretim yaparak, çeşitli ürünlerin piyasaya sürülmesi mümkün olur. 4. Devlet Destekleri: Fabrikaların kurulması için devlet tarafından sunulan teşvikler ve destekler, maliyetleri azaltır ve rekabet avantajı sağlar.

Tam istihdam ve eksik istihdam kavramları, ekonomik açıdan farklı durumları ifade eder: 1. Tam İstihdam: Bu kavram, bir ekonomideki tüm üretim faktörlerinin (emek, sermaye, arazi) üretime katılması durumunu ifade eder. 2. Eksik İstihdam: Bu durum ise, bir ekonomide tüm üretim faktörlerinin tam olarak kullanılmaması, bir kısmının atıl kalması halini ifade eder.

Tarım sektörü birçok açıdan önemli bir yere sahiptir: 1. Gıda Üretimi: Tarım, insanların temel gıda ihtiyacını karşılar ve sağlıklı beslenmeyi sağlar. 2. İstihdam: Özellikle gelişmekte olan ülkelerde tarım, istihdamın önemli bir kaynağıdır ve kırsal kesimlerde yaşayan birçok insan için ana geçim kaynağıdır. 3. Ekonomik Katkı: Tarım sektörü, GSYH'ye doğrudan etki eder ve tarımsal ürünlerin iç ve dış pazar üzerinden satışı ile ekonomik büyümeyi destekler. 4. Sürdürülebilirlik: Sürdürülebilir tarım uygulamaları, doğal kaynakların korunmasına ve çevresel dengenin sürdürülmesine katkıda bulunur. 5. Biyoçeşitlilik: Tarım, farklı bitki ve hayvan türlerinin korunmasına destek olur.

Jandarma Genel Komutanlığı (JGK) bünyesinde çalışabilecek kişiler şunlardır: 1. Subay ve Astsubaylar: Jandarma Genel Komutanlığı bünyesindeki subaylar, astsubaylar ve uzman çavuşlar, gönüllülük esasına göre JÖAK gibi özel birimlere katılabilirler. 2. Sözleşmeli Erbaş ve Erler: JGK, sözleşmeli erbaş ve er alımı da yapmaktadır. 3. Memur Adayları: JGK, belirli dönemlerde memur alımı da gerçekleştirmektedir. Başvuru şartları ve süreçler, ilgili kılavuzlarda detaylı olarak yer almaktadır.

İstihdam oranının yüksek olması genellikle şu olumlu sonuçları doğurur: 1. Ekonomik Büyüme: Yüksek istihdam oranları, ekonominin büyüdüğünü ve iş gücünün büyük bir kısmının istihdam edildiğini gösterir. 2. Tüketim Artışı: İstihdam edilen bireyler gelir elde eder ve bu da tüketim harcamalarının artmasına katkıda bulunur. 3. Vergi Gelirleri: Artan ekonomik aktivite, vergi gelirlerinin yükselmesine neden olur. 4. Toplumsal Refah: Yüksek istihdam, işsizlik oranlarının düşük olması ve sosyal huzurun artması anlamına gelir. Bu durum, genel olarak ülkenin ekonomik sağlığının iyi olduğunu ve iş gücü piyasasının dengeli işlediğini işaret eder.

Şehirlerde gençler çeşitli aktiviteler ve katılımlarla meşgul olurlar: 1. Kültürel ve Sanatsal Aktiviteler: Gençler, yerel yönetimlerden kültürel ve sanatsal etkinliklerin artırılmasını talep ederler. 2. İstihdam ve Eğitim: Yerel yönetimlerden istihdam olanakları ve mesleki eğitimler isterler. 3. Gönüllülük: Gençler, sivil toplum kuruluşlarında gönüllü çalışarak sosyal sorumluluk projelerine katılırlar. 4. Spor ve Sosyalleşme: Spor alanlarının artırılması ve spor faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi gençler için önemlidir. 5. Toplumsal Katılım: Gençler, internet üzerinden toplumsal konularda mesaj iletme, bağış kampanyalarına destek olma gibi faaliyetlerde bulunurlar.

Aydın halkının mutsuz olmasının birkaç nedeni bulunmaktadır: 1. Ekonomik Sıkıntılar: Aydın'da nüfusun büyük bir çoğunluğu asgari ücretli işlerde çalışmakta ve ekonomik olarak kalkınmakta zorlanmaktadır. 2. İstihdam Yetersizliği: Yeni yatırımların hayata geçirilememesi ve ek istihdamın yeterli düzeyde üretilememesi, işsizlik sorununu artırmaktadır. 3. Tarım ve Sanayi Geriliği: Aydın'ın tarım ve sanayi potansiyeli, yerel ve genel yönetimin yetersiz çalışmaları nedeniyle tam olarak değerlendirilememektedir. 4. Trafik ve Yol Sorunları: Kentin trafiği ve yolları oldukça kötü durumda olup, bu da vatandaşların günlük yaşamlarını olumsuz etkilemektedir. 5. Yüksek İntihar Oranı: Aydın, intihar oranının yüksek olduğu iller arasında yer almaktadır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın başlıca görevleri şunlardır: 1. İş Hukuku ve Çalışma Düzeni Düzenlemesi: İş kanunları, işçi hakları, sendikalar ve grevler gibi konularda düzenlemeler yapar. 2. Çalışma Hayatı İzleme ve Denetleme: İşçi sağlığı ve güvenliği, çalışma koşulları ve işverenlerin uyumlu davranması gibi konuları denetleyerek çalışanların haklarını korur. 3. İşsizlik Sigortası ve İstihdam Politikaları: İşsizlikle mücadele etmek ve istihdamı teşvik etmek için politikalar belirler. 4. Sosyal Güvenlik Sistemleri: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) üzerinden sosyal güvenlik sistemini yönetir, emeklilik, sağlık sigortası ve aile yardımları gibi hizmetleri düzenler ve denetler. 5. İşgücü Piyasası Analizi ve Planlaması: İşgücü piyasasındaki değişimleri analiz eder ve istihdam politikalarını planlar. 6. Uluslararası İşbirliği: Uluslararası alanda işçi hakları, sosyal güvenlik ve istihdam politikaları konularında işbirliği yapar.

İstihdam ve iş gücü kavramları birbirine yakın olsa da aynı şey değildir. İstihdam, işgücünün çalışması veya çalıştırılması anlamına gelir ve iş gücünün bir işte aktif olarak çalışmasını ifade eder. İş gücü ise, çalışma isteği ve gücü olup, geçer ücret seviyesinde ve çalışma saatlerinde çalışmaya hazır olan nüfustur.