• Buradasın

    E-devletten işveren vekili nasıl tanımlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    E-devlet üzerinden işveren vekilinin nasıl tanımlanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, işveren vekili ile ilgili bazı bilgiler şu şekildedir:
    • İşveren Vekili: İşveren adına ve hesabına, işin veya görülen hizmetin bütününün yönetim görevini yapan kimsedir 14.
    • İşveren Vekilinin Sorumlulukları: İşveren vekili, Kanunda belirtilen yükümlülüklerden dolayı işverenle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumludur 14.
    • e-Devlet Üzerinden İşlemler: e-Devlet üzerinden "İşyeri Bildirgesi (4-a'lı Sigortalı Çalıştırılanlar Yönünden)" menüsü vasıtasıyla işyeri tescil işlemleri yapılabilir 12.
    Daha fazla bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı gibi ilgili kurumların resmi web siteleri ziyaret edilebilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgk.gov.tr
        1
      2. isgkatip.csgb.gov.tr
        2
      3. eyupogluisikgor.com
        3
      4. halildemir.av.tr
        4
      5. muhasebenews.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren vekili sözleşmesi nasıl yapılır?

    İşveren vekili sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Yetki ve Sınırlamaların Belirlenmesi: İşveren vekili, belirli yetkilerle donatılır ve tahkim, kambiyo, bağış yapma, malvarlığı devri ve mahkemede temsil gibi konularda yetkisi sınırlanır. 2. Sözleşme İçeriği: Sözleşme, işveren vekilinin işyerini yönetme, personel alıp çıkarma ve iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarına katılma gibi yetkilerini açıkça belirtmelidir. 3. Hukuki Dayanak: Sözleşmede, işveren vekilinin temsil yetkisi ve bu yetkinin kaynağı (hizmet sözleşmesi, vekâlet sözleşmesi, şirket akdi veya atama tasarrufu) yer almalıdır. 4. İmza ve Şekil: Temsil yetkisi, genellikle hizmet sözleşmesinden doğar, ancak vekâlet sözleşmesi, şirket akdi veya atama tasarrufu gibi farklı hukuki ilişkilerle de sağlanabilir. Örnek bir işveren vekili atama sözleşmesi ve yetki, sınırlamalar ve sorumluluklara ilişkin detaylar, aevrak.com sitesinde bulunabilir. İşveren vekili sözleşmesi yaparken bir hukuk profesyonelinden destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşveren vekili SGK'ya bildirilir mi?

    Evet, işveren vekili SGK'ya bildirilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, işveren vekili, işverenle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumludur. Bu nedenle, işveren vekilinin SGK'ya bildirilmesi gerekmektedir. İşveren vekilinin SGK'ya bildirilmesi, genellikle işyeri bildirgesi ile birlikte yapılır. İşyeri bildirgesi, en geç sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarihte Kuruma verilmelidir.
    5 kaynak

    İşveren ve işveren vekili taahhütnamesi nedir?

    İşveren ve işveren vekili taahhütnamesi, "İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik" kapsamında, elliden az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin işveren veya işveren vekillerinin, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimine verilen görevleri, işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç olmak üzere yürütebilmek için İSG-KATİP sisteminde verdikleri taahhüttür. Taahhütname için izlenmesi gereken adımlar: 1. isgkatip.csgb.gov.tr adresine "E-Devlet Giriş" butonu ile giriş sağlanır. 2. Gerekli bilgilere, "Kişi Kartı Bilgileri > Yetkinlik Bilgileri" ve SGK yetki bilgilerinden ulaşılır. 3. "Süreç Yönetimi > İşveren ve İşveren Vekili Taahhütnameleri" menüsünde "+ YENİ" sekmesine tıklanır. 4. "İşveren veya İşveren Vekili İSG Taahhütnamesi" seçilerek "BAŞLAT" butonuna tıklanır. 5. Bilgilendirme sayfasında "Okudum ve Onaylıyorum." kutucuğu işaretlenip "İLERİ" butonuna tıklanır. 6. SGK sicil numarası girilerek işyeri listelenir ve "İLERİ" butonuna tıklanır. 7. Onay sayfasında da aynı işlem tekrarlanır ve "TAMAMLA" butonuna tıklanarak işlem tamamlanır.
    5 kaynak

    İşverenin vekili kim olabilir?

    İşverenin vekili olarak kabul edilebilecek kişiler şunlardır: Genel müdür, genel müdür yardımcıları, personel müdürü, şefler, ustabaşı gibi SGK veri tabanında iş yeri yetkilisi olarak kayıtlı olan çalışanlar. İşletmenin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan kişiler. İşletmenin bir bölümünü yöneten ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan kişiler (örneğin, bir banka şubesi müdürü). Bir kişinin işveren vekili sayılabilmesi için işveren adına hareket etme, işin ve işyerinin yönetiminde görev alma gibi kriterleri karşılaması gerekir.
    5 kaynak

    İşveren ve işveren vekili belgesi nereden alınır?

    İşveren ve işveren vekili belgesi, e-Devlet üzerinden "İşyeri Bildirgesi (4-a'lı Sigortalı Çalıştırılanlar Yönünden)" menüsü vasıtasıyla alınabilir. Ayrıca, İSG-KATİP sisteminde de işveren ve işveren vekili taahhütnamesi doldurulabilir ve bu belge alınabilir. Anadolu Üniversitesi'nin e-Sertifika programları kapsamında da işveren ve işveren vekili için iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri eğitimi alınarak bu alanda belge edinilebilir.
    5 kaynak

    İşveren ve işveren vekili arasındaki fark nedir?

    İşveren ve işveren vekili arasındaki temel farklar şunlardır: İşverenin Yetkileri: İşveren, işyerinin sahibi olup, işin düzenlenmesi, işçilerin haklarının korunması ve iş güvenliği gibi konularda birinci derecede sorumludur. Sorumluluk: İşveren vekilinin eylemleri, işverenin yasal sorumluluğuna etki eder. Unvan ve Görev: İşveren vekili, her kademedeki (genel müdür, müdür, şef, ustabaşı vb.) kişiler olabilir ve işveren adına işin yürütülmesiyle ilgili yetki ve sorumluluk üstlenir. İşveren vekili, aynı zamanda işçi statüsündedir ve iş hukuku hükümlerine tabidir.
    5 kaynak

    İşveren ve işveren vekili aynı kişi olabilir mi?

    Evet, işveren ve işveren vekili aynı kişi olabilir. İşveren vekili, işverenin yerine işin yürütülmesiyle ilgili yetki ve sorumluluk üstlenen kişidir. Ancak, işveren vekilinin aldığı kararlar ve yaptığı eylemler işverenin sorumluluğu altında olduğundan, her iki taraf da iş hukuku hükümlerine uygun hareket etmek zorundadır.
    5 kaynak