• Buradasın

    İş sözleşmesi nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesi almak için aşağıdaki adımlar izlenebilir:
    1. İşe başlamadan önce 2. İş sözleşmesi, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması ile düzenlenir 2. İşveren, işçinin çalışma koşullarını, işin tanımını, ücret ve diğer haklarını belirten bir sözleşme hazırlar ve işçiye sunar 2.
    2. Yazılı sözleşme yoksa 23. Yazılı bir sözleşme olmadığında, işveren en geç iki ay içinde çalışma koşullarını içeren yazılı bir belge vermek zorundadır 23. Bu belge, işçinin günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti, varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, işin belirli süreli olması halinde süresini ve fesih durumunda tarafların uyması gereken hükümleri içerir 23.
    İş sözleşmesinin bir nüshası işçiye, bir nüshası ise işverende kalır 2.
    İş sözleşmesi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. kvkkavukat.com
        2
      3. akkas.av.tr
        3
      4. akkaslaw.com
        4
      5. figopara.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş başlama sözleşmesi nedir?

    İş başlama sözleşmesi, işçi ve işveren arasında kurulan iş ilişkisine dayalı, işçinin iş görmeyi, işverenin de bu işe karşılık ücret ödemeyi taahhüt ettiğini gösteren sözleşmedir. İş sözleşmesi türleri arasında şunlar bulunur: Belirsiz süreli iş sözleşmesi. Belirli süreli iş sözleşmesi. Tam zamanlı iş sözleşmesi. Yarı zamanlı iş sözleşmesi. Çağrı üzerine çalışma esaslı iş sözleşmesi. İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması, süresi bir yıl veya daha fazla ise zorunludur.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi bitince ne olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin bitmesi durumunda şu sonuçlar ortaya çıkar: İhbar tazminatı hakkı doğmaz. İşveren, sözleşme süresi sona ermeden haksız şekilde fesih yaparsa işçi, kalan süreye ilişkin ücretini talep edebilir. İşçi, en az 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatı talep edebilir. İşçinin işe iade davası açma hakkı sınırlanır. İşsizlik maaşı alınabilir. Belirli süreli iş sözleşmesi, tarafların anlaşması veya belirlenen sürenin tamamlanmasıyla kendiliğinden sona erer. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Firmalar arası iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Firmalar arası iş sözleşmesi yapılırken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar şunlardır: Tarafların Bilgileri: Sözleşmede tarafların tam isimleri ve bilgileri yer almalıdır. İş Tanımı: İşin detaylı tanımı sözleşmede bulunmalıdır. Sözleşme Süresi: Belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılabilir. Ücret ve Ödeme Şekli: Ücretin net tutarı ve ödeme tarihi sözleşmede belirtilmelidir. Çalışma Saatleri: Haftalık mesai saatleri ve fazla mesai koşulları sözleşmede yer almalıdır. Fesih Şartları: Sözleşmenin nasıl ve hangi koşullarda feshedilebileceği açıkça belirtilmelidir. Yan Haklar: Ek haklar ve sosyal yardımlar sözleşmede yer alabilir. İş sözleşmeleri, yazılı, sözlü veya iş sözleşmesi kurma isteğini belli eden bir davranışla yapılabilir. İş sözleşmesi hazırlanırken bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi eki nedir?

    İş sözleşmesi eki, iş sözleşmesinde yer almayan ancak tarafların anlaşmasıyla sözleşmeye dahil edilen ek belgelerdir. İş sözleşmesi eklerine örnek olarak şunlar verilebilir: Cezai şart. Rekabet yasağı. İş sözleşmesi ekleriyle kararlaştırılan durumların aksi hükümler olamaz ve işveren, tebliğ edilmeyen sözleşme eklerine göre hareket edemez.
    5 kaynak

    Toplu İş Sözleşmesi'nde neler var?

    Toplu İş Sözleşmesi (TİS), işçilerin sendika aracılığıyla işverenle yaptığı ve çalışma koşulları ile haklarını belirleyen yazılı bir anlaşmadır. TİS'te genellikle aşağıdaki konular yer alır: İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususlar. Ücret, ikramiye, prim ve sosyal yardım konuları. Çalışma saatleri ve izin hakları. İş sağlığı ve güvenliği düzenlemeleri. Sosyal sorumluluk ve istihdam politikalarına ilişkin düzenlemeler. Uyuşmazlık halinde gidilecek yollar. TİS, işçilerin haklarını toplu olarak savunmalarını sağlar ve işverenle adil bir denge kurulmasına yardımcı olur.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi bakanlık onayı nasıl alınır?

    İş sözleşmesi bakanlık onayının nasıl alınacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, Türkiye'de çalışma izni almak için izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. İş teklifi ve kayıt: Türkiye'deki bir işverenden iş teklifi alınır ve işveren, çalışanı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı portalına kaydeder. 2. Başvuru: İşveren, on iş günü içinde elektronik çalışma izni başvurusu yapar. 3. Değerlendirme: Başvurular, 30 gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından değerlendirilir. 4. Onay: Başvuru olumlu sonuçlanırsa çalışana bildirim gönderilir ve çalışma izni düzenlenir. Çalışma izni başvuruları, e-Devlet portalı üzerinden de yapılabilir.
    5 kaynak

    3'lü iş sözleşmesi nedir?

    Üçlü iş sözleşmesi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, iş sözleşmesi türleri hakkında bilgi verilebilir. İş sözleşmesi türleri: Belirli süreli iş sözleşmesi. Belirsiz süreli iş sözleşmesi. Tam süreli iş sözleşmesi. Kısmi süreli iş sözleşmesi. Deneme süreli iş sözleşmesi.
    5 kaynak