• Buradasın

    Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesinden Kimler Yararlanabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP) kapsamında yararlanabilecekler şunlardır:
    1. İşverenler: İmalat sektöründe faaliyet gösteren, en az iki sigortalı çalışanı olan ve İŞKUR'a kayıtlı işverenler 12.
    2. Katılımcılar: İşe giriş tarihi itibarıyla Kuruma kayıtlı kadın işsizler, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olanlar, 18-35 yaş arasında olanlar 12.
    3. Şartlar: İşverenin eşi, ikinci dereceye kadar kan veya kayın hısmı olmamak, mesleki eğitim kursu veya işbaşı eğitim programı kapsamında bekleme süresine tabi olmamak 12.
    Ayrıca, katılımcıların işe giriş tarihinden önceki on iki aylık dönemde söz konusu iş yerinin bağlı bulunduğu vergi numarası altında yer alan herhangi bir iş yerinde istihdam edilmemiş olmaları gerekmektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 1
      2. kayseriosb.org
        2
      3. static.ebso.org.tr
        3
      4. tesvikakademi.com
        4
      5. sabirgazetesi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Pozitif ayrımcılık hangi durumlarda yapılır?

    Pozitif ayrımcılık, dezavantajlı gruplara mensup kişilere, genelin faydalandığı haklardan yararlanabilmeleri için çeşitli durumlarda uygulanır: Eğitim: Dezavantajlı öğrenciler için burslar, kotalar ve özel eğitim programları gibi uygulamalar. İş hayatı: Cinsiyet eşitliği sağlamak amacıyla kadınlara yönelik uygulamalar, kadın çalışan oranını artırmak ve yönetici pozisyonlarına kadınların atanmasını teşvik etmek. Sağlık hizmetleri: Tekerlekli sandalye kullanan çalışanlar için asansör ve tuvalet gibi alanların düzenlenmesi. Siyasi yaşam: Kadınların siyasete daha aktif katılımını sağlamak adına uygulanan kota yöntemleri. Bu uygulamalar, toplumdaki eşitsizlikleri azaltmayı ve sosyal adaleti sağlamayı amaçlar.
    5 kaynak

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık projesi nedir?

    Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP), Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından kadın istihdamını teşvik etmek amacıyla hayata geçirilen bir projedir. Projenin temel amacı, işverenlerin işe alacakları kadınların mesleki bilgi ve becerilerini iş yerinde gözlemleyebilmelerini, eğitim verebilmelerini ve doğru kararlar alabilmelerini sağlamaktır. Proje kapsamında sağlanan destekler: - İşverene: Proje kapsamında çalıştırılan her kadın işçi için aylık 32.500 TL'ye kadar prim, vergi ve ücret desteği. - Çalışan kadına: 0-66 ay aralığında çocuk sahibi olması halinde aylık 7.500 TL çocuk bakım desteği. Projeden yararlanma şartları: - İşverenin imalat sektöründe faaliyet göstermesi ve en az iki sigortalı çalışana sahip olması. - İŞKUR'a kayıtlı olması ve destek ödemesi yapılan sürenin en az iki katı kadar süreyle istihdam etmeyi taahhüt etmesi. Başvurular, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri ile Hizmet Merkezleri'nden veya İŞKUR e-şube üzerinden yapılabilmektedir.
    5 kaynak

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık nasıl olmalı?

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık, aşağıdaki şekillerde uygulanabilir: 1. Kota Sistemi: Şirketlerin yönetim kurullarında veya hükümette belirli bir oranda kadın temsilini zorunlu kılan kota sistemleri oluşturulabilir. 2. Eğitim ve Destek Programları: Kadınları iş hayatına hazırlamak ve kariyerlerinde ilerlemelerini desteklemek için eğitim ve mentorluk programları düzenlenmelidir. 3. Cinsiyet Tarafsızı Politikaların Teşviki: İşe alımdan terfiye kadar her aşamada cinsiyet ayrımcılığını engelleyecek politikalar teşvik edilmelidir. 4. Toplumsal Farkındalık ve Eğitim: Toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların iş hayatındaki rolü hakkında toplum genelinde farkındalık yaratmak için kampanyalar düzenlenmelidir. 5. Esnek Çalışma Saatleri ve Uzaktan Çalışma: Kadınların iş-özel yaşam dengesini kurabilmeleri için esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanları sunulmalıdır. Bu politikaların etkinliği ve sürdürülebilirliği için toplumun tüm kesimlerinin desteği ve işbirliği gereklidir.
    5 kaynak

    İş hayatında cinsiyet ayrımcılığı nedir?

    İş hayatında cinsiyet ayrımcılığı, bireylerin cinsiyetleri nedeniyle eşit olmayan muameleye tabi tutulmasıdır. Bu ayrımcılık iki şekilde ortaya çıkabilir: 1. Doğrudan ayrımcılık: İşe alım, terfi, ücretlendirme veya işten çıkarılma gibi alanlarda bir çalışanın cinsiyeti nedeniyle dezavantajlı duruma düşmesi. 2. Dolaylı ayrımcılık: Tarafsız gibi görünen ancak belirli bir cinsiyeti dezavantajlı duruma sokan uygulamalar. Türkiye'de cinsiyet ayrımcılığına karşı yasal düzenlemeler şunlardır: - Anayasa: 10. madde eşitlik ilkesini, 49. ve 50. maddeler iş hayatındaki cinsiyet eşitliğini koruma altına alır. - 4857 Sayılı İş Kanunu: 5. madde cinsiyet temelli ayrımcılığı yasaklar ve ayrımcılık tazminatına hükmedilmesini öngörür. - Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Kanunu: Cinsiyet ayrımcılığının ortadan kaldırılmasına yönelik politika ve mekanizmalar içerir. İş yerinde cinsiyet ayrımcılığına maruz kalan çalışanlar hukuki yollara başvurabilir, örneğin ayrımcılık tazminatı talep edebilir veya işe iade davası açabilirler.
    5 kaynak

    Kadın istihdam merkezi ne iş yapar?

    Kadın istihdam merkezleri, kadınların iş hayatına katılımını artırmak ve istihdam edilmelerini sağlamak amacıyla çeşitli hizmetler sunar. Bu merkezlerin yaptığı işler arasında: Eğitim ve kurslar: Ahşap boyama, takı tasarım, kuaförlük, dikiş, aşçılık gibi istihdama yönelik kurslar düzenlemek. Sosyal alanlar: Yarı olimpik yüzme havuzu, fitness salonları, kreşler ve dinlenme alanları gibi sosyal alanlar oluşturmak. Danışmanlık hizmetleri: Yetişkin birey, çocuk ergen, aile ve beslenme danışmanlığı gibi alanlarda ücretsiz destek sağlamak. İstihdam desteği: İşverenler ile iş arayan kadınları buluşturarak işe alım süreçlerini kolaylaştırmak.
    5 kaynak

    Anayasada pozitif ayrımcılık kimlere yapılır?

    Anayasada pozitif ayrımcılık, kadınlar ve engelliler gibi dezavantajlı gruplara yapılır. Bu, sosyal, ekonomik ve politik yaşamda dışlanmışlıkların azaltılması ve uzun vadede engellenmesi amacıyla uygulanan politika ve uygulamaları ifade eder.
    5 kaynak

    Kadın istihdamını artırmak için neler yapılabilir?

    Kadın istihdamını artırmak için aşağıdaki öneriler uygulanabilir: 1. Toplumsal Farkındalığı Artırmak: Cinsiyet kalıplarını yıkarak kadınların her alanda başarılı olabileceğini vurgulamak ve bu konuda pozitif algı oluşturmak. 2. Eğitime ve Mesleki Gelişime Yatırım Yapmak: Mesleki eğitim programları ve STEM alanlarında kadınların eğitimini desteklemek. 3. Esnek ve Kapsayıcı Çalışma Modelleri Uygulamak: Uzaktan ve hibrit çalışma modelleri ile yarı zamanlı iş imkanları sunmak. 4. Çocuk ve Yaşlı Bakımı İçin Destek Mekanizmaları Oluşturmak: Kreş ve bakım merkezlerinin sayısını artırmak, babalık izinlerini eşitlemek. 5. Cinsiyet ve Fırsat Eşitliğini Sağlamak: Eşit ücret politikaları ve kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarına erişimini kolaylaştıracak politikalar geliştirmek. 6. Kadın Girişimciliğini Teşvik Etmek: Finansal okuryazarlık, mentorluk ve hibe programları ile kadın girişimcileri desteklemek. Bu adımlar, kadınların iş gücüne daha etkin bir şekilde katılmalarını sağlayarak ekonomik büyümeyi ve toplumsal refahı artıracaktır.
    5 kaynak