• Buradasın

    Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesinden Kimler Yararlanabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP) kapsamında yararlanabilecek kişiler:
    • İşverenler:
      • İmalat sektöründe faaliyet göstermelidir 125.
      • En az iki sigortalı çalışana sahip olmalıdır 125.
      • İŞKUR’a kayıtlı olmalıdır 125.
      • Destek ödemesi yapılan sürenin en az iki katı kadar süreyle istihdam etmeyi taahhüt etmelidir 125.
    • Katılımcılar:
      • İşe giriş tarihi itibarıyla Kuruma kayıtlı kadın işsiz olmalıdır 135.
      • İşe giriş tarihi itibarıyla Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmalıdır 135.
      • İşe giriş tarihinden önceki son bir ayda uzun vadeli sigorta kolları kapsamında sigortalı olmamalıdır 135.
      • İşe giriş tarih itibarıyla 18 yaşından büyük 35 yaşından küçük olmalıdır 135.
      • İşverenin eşi, ikinci dereceye kadar kan veya kayın hısımı olmamalıdır 135.
      • Kurum tarafından düzenlenen mesleki eğitim kursu veya işbaşı eğitim programı kapsamında bekleme süresine tabi olmamalıdır 135.
      • İşe giriş tarihi itibarıyla kurs veya programlara katılmama yönünde yaptırım uygulanmıyor olmalıdır 135.
      • İşe giriş tarihinden önceki on iki aylık dönemde söz konusu iş yerinin bağlı bulunduğu vergi numarası altında yer alan herhangi bir iş yerinde istihdam edilmemiş olmalıdır 135.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 1
      2. kayseriosb.org
        2
      3. static.ebso.org.tr
        3
      4. tesvikakademi.com
        4
      5. sabirgazetesi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş hayatında cinsiyet ayrımcılığı nedir?

    İş hayatında cinsiyet ayrımcılığı, bireylerin cinsiyetlerine dayalı olarak eşit haklara sahip olamaması durumudur. Cinsiyet ayrımcılığının bazı örnekleri: Görevlerin kadın ya da erkek işi olarak ayrılması. Aile ve bakım sorumluluklarına dayalı ayrımcılık. Ücret eşitsizliği. Cinsiyet ayrımcılığı, iş yerinde eşitsiz iş dağılımı, fırsat eşitsizliği ve kadınların kariyer gelişimlerinin yavaşlamasına neden olur.
    5 kaynak

    Kadın istihdamını artırmak için neler yapılabilir?

    Kadın istihdamını artırmak için şu adımlar atılabilir: Toplumsal farkındalığın artırılması: Kadınların her alanda başarılı olabileceği algısının oluşturulması ve bu yönde rol model kadınların öne çıkarılması. Eğitime ve mesleki gelişime yatırım yapılması: Özellikle STEM alanlarında kadınların eğitiminin desteklenmesi ve mesleki eğitim programlarının yaygınlaştırılması. Esnek ve kapsayıcı çalışma modellerinin uygulanması: Uzaktan ve hibrit çalışma modellerinin teşvik edilmesi, yarı zamanlı çalışma seçeneklerinin artırılması. Çocuk ve yaşlı bakımı için destek mekanizmalarının oluşturulması: İş yerlerinde kreş olanaklarının artırılması ve devlet destekli bakım merkezlerinin yaygınlaştırılması. Cinsiyet ve fırsat eşitliğinin sağlanması: Eşit ücret politikalarının uygulanması ve üst yönetim pozisyonlarında kadınların daha fazla yer alması için kota uygulamaları ve liderlik eğitimlerinin teşvik edilmesi. Güvenli ve destekleyici iş yeri ortamının oluşturulması: İş yerlerinde cinsiyet temelli ayrımcılık ve mobbinge karşı sıfır tolerans politikalarının benimsenmesi. Kadın girişimciliğinin teşvik edilmesi: Kadın girişimciler için düşük faizli krediler, teşvikler ve hibeler sağlanması.
    5 kaynak

    Pozitif ayrımcılık hangi durumlarda yapılır?

    Pozitif ayrımcılık, genellikle tarihsel, toplumsal veya ekonomik nedenlerle dezavantajlı duruma düşmüş gruplara uygulanır. Bu gruplar arasında: Cinsiyet: Kadınların eğitim, iş hayatı ve siyasi temsil gibi alanlarda geri planda kaldığı durumlar. Engellilik: Fiziksel, zihinsel veya ruhsal engelleri nedeniyle toplumsal hayata katılımda zorluk yaşayan bireyler. Etnik ve ulusal köken: Belirli etnik veya ulusal kökene mensup olmaları nedeniyle ayrımcılığa uğrayan gruplar. Sosyoekonomik durum: Yoksulluk veya düşük gelir seviyesi nedeniyle eşit fırsatlara erişimde zorluk yaşayan bireyler. Yaş: Gençlerin iş bulmada yaşadığı zorluklar veya yaşlıların çalışma hayatından dışlanması. Pozitif ayrımcılık, bu grupların toplumsal hayata eşit şartlarda katılımını sağlamak için uygulanan geçici bir tedbirdir.
    5 kaynak

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık projesi nedir?

    Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP), kadınların iş gücüne katılımını teşvik etmek ve kayıtlı istihdamı artırmak amacıyla İŞKUR tarafından hayata geçirilen bir destek programıdır. Proje kapsamında işverenler, kadın çalışan istihdam etmeleri durumunda 6 ay boyunca maaş, SGK primleri ve vergiler dahil olmak üzere aşağıdaki destekleri alabilmektedir: brüt ücret (asgari ücret üzerinden); SGK işveren primi; işsizlik sigortası primi; damga vergisi ve gelir vergisi gibi tüm yasal kesintiler. Ayrıca, 0-66 ay arası çocuğu olan kadınlara aylık 7.500 TL çocuk bakım desteği sağlanır. Projeden yararlanabilmek için işverenlerin: imalat sektöründe faaliyet göstermesi; en az iki sigortalı çalışanı olması; İŞKUR’a kayıtlı olması; destek ödemesi yapılan sürenin en az iki katı kadar süreyle istihdam etmeyi taahhüt etmesi gerekmektedir. Desteklenecek katılımcıların: işe giriş tarihi itibarıyla Kuruma kayıtlı kadın işsiz olması; işe giriş tarihi itibarıyla Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması; işe giriş tarihinden önceki son bir ayda uzun vadeli sigorta kolları kapsamında sigortalı olmaması gibi şartları sağlaması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık nasıl olmalı?

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık, cinsiyet eşitliğini teşvik etmek ve kadınların iş hayatında daha fazla temsil edilmesini sağlamak amacıyla çeşitli politikalar ve uygulamaları içerir. Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık örnekleri: Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP). Kota sistemi. Eğitim ve destek programları. Toplumsal farkındalık ve eğitim. Bu politikaların etkinliği ve sürdürülebilirliği için toplumun tüm kesimlerinin desteği ve işbirliği gereklidir.
    5 kaynak

    Anayasada pozitif ayrımcılık kimlere yapılır?

    Anayasada pozitif ayrımcılık, dezavantajlı gruplara mensup bireylere yapılır. Bu gruplar şunlardır: Kadınlar. Engelliler. Etnik ve ulusal kökene mensup bireyler. Sosyoekonomik durumu düşük bireyler. Yaşlılar ve çocuklar. Şehit yakınları ve gaziler. Pozitif ayrımcılık, kalıcı bir çözüm değil, bir geçiş sürecidir.
    5 kaynak

    Kadın istihdam merkezi ne iş yapar?

    Kadın istihdam merkezleri, kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve ekonomik olarak güçlenmesini sağlamak amacıyla çeşitli hizmetler sunar. Bu merkezlerin bazı işlevleri: İstihdam ve rehberlik: İş arayan kadınlarla işverenleri buluşturur, kariyer planlama ve mesleki gelişim fırsatları sunar. Eğitim ve sertifika programları: Mesleki eğitim ve sertifika programları düzenler. Danışmanlık hizmetleri: Yetişkin, çocuk ve aile danışmanlığı gibi alanlarda ücretsiz destek sağlar. Girişimcilik desteği: İş kurmak isteyen kadınlara rehberlik eder. Çocuk bakımı desteği: Çocuk sahibi kadınların eğitimlere katılabilmesi için çocuk bakım merkezleri kurar. Örnek olarak, Trabzon'da bulunan Kadın Yaşam ve İstihdam Merkezi, eğitim, spor, kişisel gelişim ve danışmanlık hizmetleri sunarak kadınların güçlenmesine katkıda bulunur. Ayrıca, Kocaeli Belediyesi Kadın İstihdam Ofisi, kadınların sürdürülebilir bir iş hayatına sahip olmalarını hedefler ve bu doğrultuda kariyer danışmanlığı, CV hazırlama ve mülakat eğitimi gibi hizmetler sunar.
    5 kaynak